Корпоративное карьерное консультирование. Занятие 5

Август 11, 2022

Главная
Образование
Корпоративное карьерное консультирование. Занятие 5

Содержание

2. В психологии существует такое понятие НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ (куда «смотрит» личность) Онлайн центр “Саломэ.PRO” Кафедра “Лаборатория карьерного
3. Оно состоит из нескольких уровней: Биологические предрасположенности История развития Личность Интересы Знания/умения/навыки -> компетенции Ценности Приоритеты
4. Биология темперамент, способности, физиология (гормоны и др.), тело - (м,ж и др.), возраст (биол) Онлайн центр
5. История место, где родился/вырос, культура, язык, образование/”кружки”, традиции семьи, все про семью (опоры и травмы), идеалы,
6. Онлайн центр “Саломэ.PRO” Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”. Курс: Корпоративное карьерное консультирование. Личность Все, что получилось в
7. Интересы Та часть личности, которая отвечает за любопытство, и за устойчивый интерес к одним элементам среды
8. Знания Умения Навыки – компетенции Я знаю (прочитал/услышал – выучил/запомнил) Я умею делать это осознанно Я
9. Онлайн центр “Саломэ.PRO” Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”. Курс: Корпоративное карьерное консультирование. Ценности Что такое хорошо, и
10. Умение ранжировать противоположные тенденции. Вспомиаем методики «За и Против» Декартовы координаты Онлайн центр “Саломэ.PRO” Кафедра “Лаборатория
11. Ценности Исследование ценностей: М.Рокич Исследовал направленность личности через изучение ценностей. В индивидуальном приоритете ценностей М. Рокич
12. Ценности: терминальные и инструментальные. Ценности-цели (куда?) Терминальные ценности – убеждения в том, что какая-то конечная цель
13. ПРИМЕР: Вам предлагаются список ценностей, касающихся профессиональной жизни. Ваша задача — проранжировать их по порядку значимости
14. Ценности Структура направленности биологические предрасположенности: темперамент, способности, физиология (гормоны и др.), тело - (м,ж и др.),
15. Ресурсы и ограничения врожденные данности история развития актуальное состояние ограничения (заявленные клиентом) скрытые ограничения (непонятные для
16. Ограничения личности. У каждой личности (и каждого человека) мы можем наблюдать универсальный набор личностных качеств, через
17. Различаться личности (и люди) будут не наличием или отсутствием какой то личностной черты, а степенью ее
18. Помощь в работе с внутренними ограничениями может заключаться в: Найти новые ресурсы Развенчать миф о неуспешности
20. Скачать презентацию

Слайд 2

В психологии существует такое понятие
НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ
(куда «смотрит» личность)
Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория

карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.

Слайд 3

Оно состоит из нескольких уровней:
Биологические предрасположенности
История развития
Личность
Интересы
Знания/умения/навыки -> компетенции
Ценности
Приоритеты
Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра

“Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.

Слайд 4

Биология
темперамент, способности, физиология (гормоны и др.), тело - (м,ж и др.),

возраст (биол)

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.

Слайд 5

История
место, где родился/вырос, культура, язык, образование/”кружки”, традиции семьи, все про семью

(опоры и травмы), идеалы, “челленджи”

Слайд 6

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
Личность
Все, что получилось

в процессе раскрытия предрасположенностей под влиянием истории
(Теории личности)

Слайд 7

Интересы
Та часть личности, которая отвечает за любопытство, и за устойчивый интерес

к одним элементам среды и «глухость» к другим

Слайд 8

Знания Умения Навыки – компетенции
Я знаю (прочитал/услышал – выучил/запомнил)
Я умею делать

это осознанно
Я делаю это автоматически
Компетенции – это более сложные структуры, вклчающие в себя проявления всех этих трех уровней

Слайд 9

Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.
Ценности
Что такое хорошо,

и что такое плохо

Слайд 10

Умение ранжировать противоположные тенденции.
Вспомиаем методики «За и Против»
Декартовы координаты
Онлайн центр “Саломэ.PRO”
Кафедра

“Лаборатория карьерного консультирования”.
Курс: Корпоративное карьерное консультирование.

Слайд 11

Ценности
Исследование ценностей: М.Рокич
Исследовал направленность личности через изучение ценностей.
В индивидуальном приоритете

ценностей М. Рокич видел ключ к пониманию отношения человека к окружающему миру, к другим людям, к самому себе, ключевые мотивы поступков, основу "философии жизни".

Слайд 12

Ценности:
терминальные и инструментальные.
Ценности-цели (куда?)
Терминальные ценности – убеждения в том, что какая-то

конечная цель индивидуального существования (например, счастливая семейная жизнь, мир во всем мире) с личной и общественной точек зрения стоит того, чтобы к ней стремиться;
Ценности-средства (как?)
Инструментальные ценности — убеждения в том, что какой-то образ действий (например, честность, рационализм) является с личной и общественной точек зрения предпочтительным в любых ситуациях.

Слайд 13

ПРИМЕР:
Вам предлагаются список ценностей, касающихся профессиональной жизни. Ваша задача — проранжировать

их по порядку значимости для Вас как принципов, которыми Вы руководствуетесь при выборе работы или планировании следующего шага.
Самому важному Вы присваиваете номер 1 на последнем месте будет ценность наименее значимая для Вас.

Слайд 14

Ценности
Структура направленности
биологические предрасположенности: темперамент, способности, физиология (гормоны и др.), тело -

(м,ж и др.), возраст (биол)

история развития: место, где родился/вырос, культура, язык, образование/”кружки”, традиции семьи, все про семью (опоры и травмы), идеалы, “челленджи”

Знания Умения Навыки
/// КОМПЕТЕНЦИИ

интересы
приоритеты

рождение… в этот момент начинается карьера

направленность

Слайд 15

Ресурсы и ограничения
врожденные данности
история развития
актуальное
состояние
ограничения (заявленные клиентом)
скрытые ограничения (непонятные для клиента)
ресурсы
скрытые

ресурсы, клиент их не знает или обесценивает

Слайд 16

Ограничения личности.
У каждой личности (и каждого человека) мы можем наблюдать универсальный

набор личностных качеств, через которые мы ее описываем.
Например:
Коммуникабельность
Креативность
Застенчивость

Слайд 17

Различаться личности (и люди) будут не наличием или отсутствием какой то

личностной черты, а степенью ее выраженности.

Слабая выраженность

Сильная выраженность

Умеренная выраженность

Коммуникабельность

Очень сложно
общаться с людьми.
Избегание

Очень сложно не общаться.
Не возможно находиться одному

Умеренная потребность в общении.
Общаться хочется.
Но может находиться и
быть эффективным в одиночестве.

Слайд 18

Помощь в работе с внутренними ограничениями может заключаться в:
Найти новые ресурсы
Развенчать

миф о неуспешности в какой то сфере
Обучить навыкам из «проблемной» сферы

Корпоративное карьерное консультирование. Занятие 5

Содержание

В психологии существует такое понятиеНАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ(куда «смотрит» личность)Онлайн центр “Саломэ.PRO”Кафедра “Лаборатория

Биологиятемперамент, способности, физиология (гормоны и др.), тело - (м,ж и др.),

Историяместо, где родился/вырос, культура, язык, образование/”кружки”, традиции семьи, все про семью

Онлайн центр “Саломэ.PRO”Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.Курс: Корпоративное карьерное консультирование.ЛичностьВсе, что получилось

ИнтересыТа часть личности, которая отвечает за любопытство, и за устойчивый интерес

Знания Умения Навыки – компетенцииЯ знаю (прочитал/услышал – выучил/запомнил)Я умею делать

Онлайн центр “Саломэ.PRO”Кафедра “Лаборатория карьерного консультирования”.Курс: Корпоративное карьерное консультирование.ЦенностиЧто такое хорошо,

Умение ранжировать противоположные тенденции.Вспомиаем методики «За и Против»Декартовы координатыОнлайн центр “Саломэ.PRO”Кафедра

ЦенностиИсследование ценностей: М.РокичИсследовал направленность личности через изучение ценностей. В индивидуальном приоритете

Ценности:терминальные и инструментальные.Ценности-цели (куда?)Терминальные ценности – убеждения в том, что какая-то

ПРИМЕР:Вам предлагаются список ценностей, касающихся профессиональной жизни. Ваша задача — проранжировать

ЦенностиСтруктура направленностибиологические предрасположенности: темперамент, способности, физиология (гормоны и др.), тело -

Ограничения личности.У каждой личности (и каждого человека) мы можем наблюдать универсальный