Конфликтный функционализм Льюиса Козера. Конфликт и идеология

Июль 22, 2022

Главная
Психология
Конфликтный функционализм Льюиса Козера. Конфликт и идеология

Содержание

2. Теория конфликта Козера является наиболее обширной, рассматривающей комплекс вопросов, а именно: причины конфликта остроту конфликта длительность
3. Козер определяет конфликт как процесса который при определенных условиях может "функционировать", чтобы сохранить "социальный организм". Основные
4. По теории Козера, конфликт несёт изменения в социальной системе и приводит в действие приспособительные механизмы общества.
5. Козер выделил причины, по которым, конфликт восстанавливает и сохраняет социальную систему, усиливает её приспособляемость: 1. при
6. Изучая функции конфликта Козер, так же как и его предшественники не обращал внимания на возможные разрушительные
7. (Рассматривая причины конфликтам Козер приходит к выводу что они коренятся в таких условиях когда существующей системе
8. Причины конфликта: 1. Сомнения неимущих групп по поводу законности распределения дефицитных ресурсов ведёт к созданию конфликтной
9. Острота конфликта зависит от причин возникновения конфликта, эмоций, интересов, условий и т.д. 1. Осуществление большинства условий,
10. 3. Когда группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические интересы, конфликт проходит более мягко. Конфликтующие стороны
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Теория конфликта Козера является наиболее обширной, рассматривающей комплекс вопросов, а именно:

причины конфликта остроту конфликта длительность конфликта функции конфликта.

Слайд 3

Козер определяет конфликт как процесса который при определенных условиях может "функционировать",

чтобы сохранить "социальный организм". Основные подходы к конфликту Козера:

1. в каждой социальной системе отсутствует равновесие между конфликтными отношениями;
2. многие конфликтные процессы в определённых условиях укрепляют социальную систему, адаптируют и приспособляют её к новым условиям.

Слайд 4

По теории Козера, конфликт несёт изменения в социальной системе и приводит в

действие приспособительные механизмы общества. Подобно Зиммелю, Козер пришёл к выводу, что конфликт не только сохраняет устойчивость в обществе, но и влияет на будущие отношения. Конфликт чётко разграничивает различные группы и их интересы, усиливает социальный контроль, ведёт к объединению сил для принятия решений.

Слайд 5

Козер выделил причины, по которым, конфликт восстанавливает и сохраняет социальную систему, усиливает

её приспособляемость:

1. при нарушении интеграции составных частей социума;
2. при активных конфликтах между составными частями социума;
3. при временной дезинтеграции социума;
4. конфликт делает социум более гибким;
5. через конфликт социум сохраняет равновесие;
6. социум приспособляется к новым условиям.

Слайд 6

Изучая функции конфликта Козер, так же как и его предшественники не обращал внимания

на возможные разрушительные последствия насильственного конфликта. Более того, он пришёл к выводу, что причины конфликта заложены в системе распределения дефицитных ресурсов.

Слайд 7

(Рассматривая причины конфликтам Козер приходит к выводу что они коренятся в

таких условиях когда существующей системе распределения дефицитных ресурсов начинают отказывать в законности. Это проявляется через снижение возможности открыто выражать недовольством уровня минимальной взаимной лояльности необходимой для сохранения целостности системы уровня допускаемой в системе мобильности а также через увеличение обнищания и ограничений неимущих и слабоимущих слоев.)

Слайд 8

Причины конфликта:
1. Сомнения неимущих групп по поводу законности распределения дефицитных ресурсов

ведёт к созданию конфликтной ситуации. (Чем меньше способов, возможностей и каналов по которым группы могут излить свое недовольство, тем более вероятное, что они должны усомниться в законности распределения дефицитных ресурсов. Чем больше желание членов неимущих групп перейти в привилегированные группы, тем вероятнее, что они не станут придерживаться норм, правил и законов.)
2 . Социальное обнищание групп из абсолютного превращается в относительное, поэтому более вероятно, что эти группы станут зачинщиками конфликтов.

Слайд 9

Острота конфликта зависит от причин возникновения конфликта, эмоций, интересов, условий и т.д.
1.

Осуществление большинства условий, которые вызвали конфликт, ведут к его обострению.
2. Конфликт, становится острее, когда вызывает больше эмоций и переживаний. Когда в конфликте принимают участие люди связанные тесными отношениями, тогда конфликт протекает более остро и эмоционально. Чем меньше людей принимает участие в конфликте, тем сильнее его эмоциональный накал, открытое выражение враждебности. Если же в конфликте принимают участие люди не связанные первичными (тесными отношениями) тем меньше они зависят от эмоциональных проявлений. Чем больше вторичных (менее тесных) связей между участниками конфликта, тем фрагментарнее их участие в нем, тем меньше они вовлечены в него эмоционально.

Слайд 10

3. Когда группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические интересы, конфликт

проходит более мягко. Конфликтующие стороны попробуют найти компромиссные способы реализовать свои интересы. Диспропорция в распределении власти между конфликтующими сторонами (группами) приведёт к меньшей вероятности того, что они попробуют найти альтернативные средства для решения конфликта.
4. Когда группы, вовлеченные в конфликт, преследуют ложные интересы, конфликт проходит острее. Чем дольше длится реалистический конфликт, тем больше возникает нереалистических спорных проблем.
5. Конфликты, происходящие за пределами личных интересов и на более высоком уровне, проходят наиболее остро. Идеологические принципы группы выходят за границы личных интересов.
6. Когда конфликт в группе связан с насущными проблемами и ценностями тем он острее. Высокая эмоциональность конфликта говорит о том, что задеты самые существенные ценности и проблемы.