Содержание
- 2. ПОНЯТТЯ ІМІДЖУ ТИПИ І ФУНКЦІЇ ІМІДЖУ МЕТОДИ ПОБУДОВИ ІМІДЖУ ЕТАПИ СТВОРЕННЯ КОРПОРАТИВНОГО ІМІДЖУ
- 3. ПОНЯТТЯ ІМІДЖУ
- 4. ІМІДЖ IMAGE ЗОБРАЖЕННЯ, ОБРАЗ, ВІДОБРАЖЕННЯ, КОПІЯ
- 5. ІМІДЖ образ реального факту, події, явища особи, який формується під впливом засобів масової інформації
- 6. ІМІДЖ ефективна одиниця повідомлення, яка може посилити позицію об’єкта іміджу або послабити позицію протилежної сторони
- 7. ІМІДЖ ЗАВЖДИ ДИКТУЄ ВИМОГИ ДО КАНАЛУ
- 8. ІМІДЖ ЗАДАЄ ФОРМАТ НАЙЕФЕКТИВНІШОГО ТИПУ ПОВІДОМЛЕННЯ
- 9. ІМІДЖМЕЙКЕР той, хто створює імідж
- 10. ІМІДЖМЕЙКЕР задає варіанти та параметри поведінки чи дій об’єкта іміджу
- 11. ТИПИ ТА ФУНКЦІЇ ІМІДЖУ
- 12. ПІДХОДИ ДО АНАЛІЗУ ТИПОЛОГІЇ ІМІДЖУ ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ КОНТЕКСТУАЛЬНИЙ СПІВСТАВНИЙ
- 13. ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ ПІДХІД
- 14. ДЗЕРКАЛЬНИЙ уявленя про себе, про свою родину, про свій колектив
- 15. ПОТОЧНИЙ погляд зі сторони зовнішньої публіки
- 16. БАЖАНИЙ те, до чого ми прагнемо
- 17. КОРПОРАТИВНИЙ репутація організації в цілому
- 18. МНОЖИННИЙ часто незалежні структури, але об’єднані в одну корпорацію (люди в уніформі)
- 19. НЕГАТИВНИЙ створений конкурентом
- 20. ПОРІВНЯЛЬНИЙ порівняння різних іміджів
- 21. В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ПОЗИТИВНОЇ ЧИ НЕГАТИВНОЇ СПРЯМОВАНОСТІ: створювальний руйнівний
- 22. ФУНКЦІЇ ІМІДЖУ: ідентифікації ідеалізації протиставлення
- 23. МЕТОДИ ПОБУДОВИ ІМІДЖУ
- 24. ІМІДЖ ПОЛІТИКІВ: ГОСПОДАРНИК РЕФОРМАТОР РИЗИКОВАНИЙ ГРАВЕЦЬ
- 25. ІМІДЖ ЛЮДИНИ
- 26. ЯК ВИ ДОБРЕ ВИКОНУЄТЕ СВОЮ РОБОТУ 10%
- 27. ІМІДЖ ТА ОСОБИСТИЙ СТИЛЬ (ЯК САМЕ ВИ ВИКОНУЄТЕ РОБОТУ) 30%
- 28. ВАША РЕПУТАЦІЯ У СЕРЕДОВИЩІ ТИХ, ХТО ВАС ЗНАЄ (КОНТАКТИ, УСПІХИ, ВІДОБРАЖЕНІ В ЗМІ) 60%
- 29. ХАРИЗМАТИЧНИЙ ЛІДЕР
- 30. ДІЯЛЬНІСТЬ ІМІДЖМЕЙКЕРА: ЗАЧІСКА КОСТЮМ АКСЕСУАРИ СЕКСУАЛЬНІ ІНТЕРПРЕТАЦІЇ
- 31. ТИПАЖІ ПУБЛІЧНОЇ ОСОБИ: ЗОЛУШКА МАЧУХА БАТЬКО
- 32. PUBLIC APPEARANCE ПОЯВА ЛІДЕРА НА ПУБЛІЦІ
- 33. 7% – ЗМІСТ З8% – ГОЛОС 55% – ЗОВНІШНІСТЬ
- 34. ЕТАПИ ПОБУДОВИ ІМІДЖУ
- 35. ІНДИВІДУАЛІЗАЦІЯ виділення серед інших
- 36. АКЦЕНТУАЦІЯ підкреслення виділених характеристик
- 37. ПРОСУВАННЯ породження контекстів, у яких ці характеристики можуть виявитись
- 38. ЯКОСТІ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ: КОМПЕТЕНТНІСТЬ ВПЕВНЕНІСТЬ ДОВІР’Я ПОСТІЙНІСТЬ КОНТРОЛЬ
- 39. ЕТАПИ СТВОРЕННЯ КОРПОРАТИВНОГО ІМІДЖУ
- 40. СОЦІОЛОГІЧНЕ ОПИТУВАННЯ визначення характеристик ідеального типа та реального об’єкта
- 41. РАНЖИРУВАННЯ розміщення характеристик за пріоритетністю
- 42. ВИРАЖЕННЯ визначення того, якими способами можна виразити потрібні характеристики
- 43. ПЛАНУВАННЯ визначення того, як і за якими каналами дійде до цільової аудиторії потрібне повідомлення
- 44. РЕАЛІЗАЦІЯ проведення інформаційної кампанії
- 45. ЕФЕКТИВНІСТЬ перевірка того, з якою ефективністю була проведена інформаційна кампанія
- 46. ПРОВЕДЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЇ КАМПАНІЇ ЗА ПОЧЕПЦОВИМ
- 47. СОЦІОЛОГІЧНИЙ ЕТАП
- 48. ВИЗНАЧАТЬСЯ ПРОВІДНІ ТЕМИ ТА ПРІОРИТЕТИ
- 49. ВИЗНАЧАТЬСЯ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛІДЕРА, ЯКІ Є СУТТЄВИМИ ДЛЯ ДАНОЇ КАМПАНІЇ, В ДАНИЙ МОМЕНТ ЧАСУ
- 50. ВИЗНАЧАТЬСЯ ГРУПИ ЕЛЕКТОРАТУ, ЯКІ ПІДТРИМУЮТЬ ЛІДЕРА, Є ЙОГО ПРОТИВНИКАМИ АБО ЩЕ НЕ ПРИЙНЯЛИ РІШЕННЯ
- 51. ІМІДЖЕВИЙ ЕТАП
- 52. РОЗПОВІДЬ ПРО ОСОБИСТІСТЬ ЛІДЕРА
- 53. РОЗПОВІДЬ ПРО ЙОГО МИНУЛІ УСПІХИ
- 54. РОЗПОВІДЬ ПРО ЙОГО БАЧЕННЯ МАЙБУТНЬОГО
- 55. РОЗПОВІДЬ ПРО НЕГАТИВНІ РИСИ ПРОТИВНИКА ЧИ КОНКУРЕНТА
- 56. ЕТАП ТЕСТУВАННЯ
- 57. ЗА ДОПОМОГОЮ ДОСЛІДЖЕНЬ ФОКУС-ГРУП ТА ІНШИХ СОЦІОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ ПЕРЕВІРЯЄТЬСЯ СТУПІНЬ КОМУНІКАТИВНОСТІ ПІДГОТОВЛЕНИХ ПОВІДОМЛЕНЬ
- 58. ЕТАП АТАКИ
- 59. ВІДПОВІДЬ НА ОБВИНУВАЧЕННЯ КОНКУРЕНТА
- 60. ЕТАП МОНІТОРИНГУ
- 62. Скачать презентацию