Психология конфликта

Август 12, 2022

Главная
Психология
Психология конфликта

Содержание

2. Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии
3. Конструктивные функции: выступает как средство активизации социальной жизни группы или общества (например, инновационный конфликт) высвечивает нерешенные
4. Деструктивные функции: всегда сопровождается временным нарушением системы коммуникаций, взаимосвязей в коллективе Если конфликт завершился принятием деструктивного
5. Структура конфликта 1) объект конфликта 2) участники конфликта 3) социальная среда, условия конфликта 4) субъективное восприятие
6. Классификация конфликтов (по Андрею Григоровичу Здравомыслову) На основе уровней конфликтующих сторон: Междиндивидуальные конфликты Межгрупповые конфликты и
7. Классификация конфликтов (по Ральфу Дарендорфу ) По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей, идентификации). По социальным последствиям
8. Классификация конфликтов (А. В. Дмитров ) по сферам Экономические Политические Трудовые Социального обеспечения Образования и др.
9. Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту: Внутренние (внутриличностные конфликты); Внешние: межличностные, между личностью и группой,
10. Виды конфликтов по характеру объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками; субъективные, обусловленные различных оценок тех
11. Виды конфликтов по последствиям конструктивные, предполагающие рациональные преобразования; деструктивные, разрушающие организацию.
12. Динамика конфликта Выделяют 3 стадии развития конфликта: 1) латентная (скрытая); 2) открытого конфликта; 3) стадия разрешения.
13. Стратегии поведения в конфликте (Кен Томас и Ральф Килманн) соперничество, компромисс, сотрудничество, уход, приспособление.
14. Соперничество явной конструктивности предлагаемого решения; выгодности результата для всей группы или организации, а не для отдельного
15. Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками характеризуется отказом от части требований, которые ранее
16. Приспособление или уступка вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций. Принять такую стратегию
17. Уход является попыткой выйти из конфликта при минимальных потерях оппонент переходит к ней после неудачных попыток
18. Сотрудничество наиболее эффективная стратегия поведения в конфликте предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой
19. Сотрудничество Наиболее эффективным является в ситуациях сильной взаимозависимости оппонентов склонности обоих игнорировать различия во власти важности
20. Типы конфликтных личностей (Станислав Михайлович Емельянов) демонстративный ригидный сверхточный неуправляемый «бесконфликтный»
21. Типология акцентуаций (Карл Леонгард, Ганс Шмишек) и тип поведения в конфликте
22. Гипертимический тип. Людей этого типа отличает большая подвижность, общительность, болтливость, выраженность жестов, мимики, пантомимики, чрезмерная самостоятельность,
23. Дистимический тип. Люди этого типа отличаются серьезностью, даже подавленностью настроения, медлительностью, слабостью волевых усилий. Для них
24. Циклотимный тип. Характеризуется сменой гипертимных и дистимных состояний. Им свойственны частые периодические смены настроения, а также
25. Возбудимый тип. Возбудимый тип. Недостаточная управляемость, ослабление контроля над влечениями и побуждениями сочетаются у людей такого
26. Застревающий тип. Его характеризует умеренная общительность, занудливость, склонность к нравоучениям, неразговорчивость. Часто страдает от мнимой несправедливости
27. Педантичный тип. Характеризуется ригидностью, инертностью психических процессов, тяжелостью на подъем, долгим переживанием травмирующих событий. В конфликты
28. Тревожный тип. Людям данного типа свойственны низкая контактность, минорное настроение, робость, пугливость, неуверенность в себе. У
29. Эмотивный тип. Для них характерны эмоциональность, чувствительность, тревожность, болтливость, боязливость, глубокие реакции в области тонких чувств.
30. Демонстративный тип. Характеризуется повышенной способностью к вытеснению, демонстративностью поведения, живостью, подвижностью, легкостью в установлении контактов. Склонен
31. Экзальтированный тип. Яркая черта этого типа— способность восторгаться, восхищаться, а также— улыбчивость, ощущение счастья, радости, наслаждения.
33. Скачать презентацию

Слайд 2

Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в

процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями

Слайд 3

Конструктивные функции:
выступает как средство активизации социальной жизни группы или общества (например,

инновационный конфликт)
высвечивает нерешенные проблемы
проявляет общественное мнение
способствует созданию новых, более благоприятных условий деятельности человека
выполняет функцию сплочения группы (и даже целого народа).
способствует продуктивному поиску верного решения (В споре рождается истина)
завершение конфликта часто сопровождается повышением дисциплины работников, ускорением реагирования сотрудников на замечания и пожелания друг друга, установлением более доброжелательной обстановки

Слайд 4

Деструктивные функции:
всегда сопровождается временным нарушением системы коммуникаций, взаимосвязей в коллективе
Если конфликт

завершился принятием деструктивного решения, взаимоотношения в коллективе ухудшаются в 19–30 % случаев
ведут к снижению групповой сплоченности
ухудшается качество совместной деятельности во время конфликта

Слайд 5

Структура конфликта
1) объект конфликта
2) участники конфликта
3) социальная среда, условия конфликта
4) субъективное восприятие конфликта и его

личностные элементы

Слайд 6

Классификация конфликтов (по Андрею Григоровичу Здравомыслову)
На основе уровней конфликтующих сторон:
Междиндивидуальные конфликты
Межгрупповые

конфликты и их типы:
группы интересов
группы этнонационального характера
группы, объединенные общностью положения;
конфликты между ассоциациями
внутри- и межинституциональные конфликты
конфликты между государственными образованиями
конфликты между культурами или типами культур

Слайд 7

Классификация конфликтов (по Ральфу Дарендорфу )
По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей,

идентификации).
По социальным последствиям (успешные, безуспешные, созидательные или конструктивные, разрушительные или деструктивные).
По масштабности (локальные, региональные, межгосударственные, глобальные, микро-, макро-, и мегаконфликты).
По формам борьбы (мирные и немирные).
По особенностям условий происхождения (эндогенные и экзогенные).
По отношению субъектов к конфликту (подлинный, случайный, мнимый (ложный), латентный (скрытый), смещенный).
По использованной сторонами тактики (сражение, игра, дебаты).

Слайд 8

Классификация конфликтов (А. В. Дмитров ) по сферам
Экономические
Политические
Трудовые
Социального обеспечения
Образования и

др.

Слайд 9

Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту:
Внутренние (внутриличностные конфликты);
Внешние:
межличностные,
между личностью

и группой,
межгрупповые.

Слайд 10

Виды конфликтов по характеру
объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;
субъективные, обусловленные

различных оценок тех или иных событий и поступков.

Слайд 11

Виды конфликтов по последствиям
конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;
деструктивные, разрушающие организацию.

Слайд 12

Динамика конфликта
Выделяют 3 стадии развития конфликта:
1) латентная (скрытая);
2) открытого конфликта;
3) стадия разрешения.

Слайд 13

Стратегии поведения в конфликте (Кен Томас и Ральф Килманн)
соперничество,
компромисс,
сотрудничество,

уход,
приспособление.

Слайд 14

Соперничество
явной конструктивности предлагаемого решения;
выгодности результата для всей группы или организации, а

не для отдельного лица или микрогруппы;
важность результата борьбы для того, кто поддерживает эту стратегию;
отсутствие времени на договоренность с оппонентом.

Слайд 15

Компромисс
состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками
характеризуется отказом от части

требований, которые ранее выдвигались, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, готовностью простить
эффективен в случаях: понимания оппонентом, что он и соперник имеют равные возможности; наличия взаимоисключающих интересов; удовлетворения временным решением; угрозы потерять все

Слайд 16

Приспособление или уступка
вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих

позиций.
Принять такую стратегию оппонента вынуждают различные мотивы: осознание своей неправоты, необходимость сохранения хороших отношений с оппонентом, сильная зависимость от него; несерьезность проблемы.
Кроме того, к такому выходу из конфликта приводит значительный ущерб, который нанесен в процессе борьбы, угроза еще более серьезных негативных последствий, отсутствие шансов на иной результат, давление третьей стороны.

Слайд 17

Уход
является попыткой выйти из конфликта при минимальных потерях
оппонент переходит к ней

после неудачных попыток реализовать свои интересы с помощью активных стратегий
может быть вполне конструктивной реакцией на длительный конфликт
применяется при отсутствии сил и времени для устранения противоречий, стремление выиграть время, наличия трудностей в определении линии своего поведения, нежелании решать проблему вообще.

Слайд 18

Сотрудничество
наиболее эффективная стратегия поведения в конфликте
предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению

проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения.

Слайд 19

Сотрудничество
Наиболее эффективным является в ситуациях сильной взаимозависимости оппонентов
склонности обоих игнорировать различия

во власти
важности решения для обеих сторон
беспристрастности участников

Слайд 20

Типы конфликтных личностей (Станислав Михайлович Емельянов)
демонстративный
ригидный
сверхточный
неуправляемый
«бесконфликтный»

Слайд 21

Типология акцентуаций (Карл Леонгард, Ганс Шмишек) и тип поведения в конфликте

Слайд 22

Гипертимический тип.
Людей этого типа отличает большая подвижность, общительность, болтливость, выраженность жестов,

мимики, пантомимики, чрезмерная самостоятельность, склонность к озорству, недостаток чувства дистанции в отношениях с другими. Везде вносят много шума, любят компании сверстников, стремятся ими командовать. Они почти всегда имеют очень хорошее настроение, хорошее самочувствие, высокий жизненный тонус.
Это люди с повышенной самооценкой, веселые, легкомысленные, поверхностные и, вместе с тем, деловитые, изобретательные, блестящие собеседники; люди, умеющие развлекать других, энергичные, деятельные, инициативные.
Большое стремление к самостоятельности может служить источником конфликтов. Им характерны вспышки гнева, раздражения, особенно когда они встречают сильное противодействие, терпят неудачу. Склонны к аморальным поступкам, повышенной раздражительности. Испытывают недостаточно серьезное отношение к своим обязанностям. Они трудно переносят условия жесткой дисциплины, монотонную деятельность, вынужденное одиночество.

Слайд 23

Дистимический тип.
Люди этого типа отличаются серьезностью, даже подавленностью настроения, медлительностью, слабостью

волевых усилий. Для них характерны пессимистическое отношение к будущему, заниженная самооценка, а также низкая контактность, немногословность в беседе, даже молчаливость. Такие люди являются домоседами, индивидуалистами; общества, шумной компании обычно избегают, ведут замкнутый образ жизни. Часто угрюмы, заторможены, склонны фиксироваться на теневых сторонах жизни. Они добросовестны, ценят тех, кто с ними дружит и готовы им подчиниться, располагают обостренным чувством справедливости, а также замедленностью мышления.

Слайд 24

Циклотимный тип.
Характеризуется сменой гипертимных и дистимных состояний. Им свойственны частые периодические

смены настроения, а также зависимость от внешних событий. Радостные события вызывают у них картины гипертимии: жажда деятельности, повышенная говорливость, скачка идей; печальные— подавленность, замедленность реакций и мышления, так же часто меняется их манера общения с окружающими людьми. В подростковом возрасте можно обнаружить два варианта циклотимической акцентуации: типичные и лабильные циклоиды. Типичные циклоиды в детстве обычно производят впечатление гипертимных, но затем проявляется вялость, упадок сил, то, что раньше давалось легко, теперь требует непомерных усилий. Прежде шумные и бойкие, они становятся вялыми домоседами, наблюдается падение аппетита, бессонница, или, наоборот, сонливость. На замечания реагируют раздражением, даже грубостью и гневом, в глубине души, однако, впадая при этом в уныние, глубокую депрессию, не исключены суицидальные попытки. Учатся неровно, случившиеся упущения наверстывают с трудом, порождают в себе отвращение к занятиям. У лабильных циклоидов фазы смены настроения обычно короче, чем у типичных циклоидов. "Плохие" дни отмечаются более насыщенными дурным настроением, чем вялостью. В период подъема выражены желания иметь друзей, быть в компании. Настроение влияет на самооценку

Слайд 25

Возбудимый тип.
Возбудимый тип. Недостаточная управляемость, ослабление контроля над влечениями и побуждениями

сочетаются у людей такого типа с властью физиологических влечений. Ему характерна повышенная импульсивность, инстинктивность, грубость, занудство, угрюмость, гневливость, склонность к хамству и брани, к трениям и конфликтам, в которых сам и является активной, провоцирующей стороной. Раздражителен, вспыльчив, часто меняет место работы, неуживчив в коллективе. Отмечается низкая контактность в общении, замедленность вербальных и невербальных реакций, тяжеловесность поступков. Для него никакой труд не становится привлекательным, работает лишь по мере необходимости, проявляет такое же нежелание учиться. Равнодушен к будущему, целиком живет настоящим, желая извлечь из него массу развлечений. Повышенная импульсивность или возникающая реакция возбуждения гасятся с трудом и могут быть опасны для окружающих. Он может быть властным, выбирая для общения наиболее слабых.

Слайд 26

Застревающий тип.
Его характеризует умеренная общительность, занудливость, склонность к нравоучениям, неразговорчивость. Часто

страдает от мнимой несправедливости по отношению к нему. В связи с этим проявляет настороженность и недоверчивость по отношению к людям, чувствителен к обидам и огорчениям, уязвим, подозрителен, отличается мстительностью, долго переживает происшедшее, не способен "легко отходить" от обид. Для него характерна заносчивость, часто выступает инициатором конфликтов. Самонадеянность, жесткость установок и взглядов, сильно развитое честолюбие часто приводят к настойчивому утверждению своих интересов, которые он отстаивает с особой энергичностью. Стремится добиться высоких показателей в любом деле, за которое берется и проявляет большое упорство в достижении своих целей. Основной чертой является склонность к аффектам (правдолюбие, обидчивость, ревность, подозрительность), инертность в проявлении аффектов, в мышлении, в моторике

Слайд 27

Педантичный тип.
Характеризуется ригидностью, инертностью психических процессов, тяжелостью на подъем, долгим переживанием

травмирующих событий. В конфликты вступает редко, выступая скорее пассивной, чем активной стороной. В то же время очень сильно реагирует на любое проявление нарушения порядка. На службе ведет себя как бюрократ, предъявляя окружающим много формальных требований. Пунктуален, аккуратен, особое внимание уделяет чистоте и порядку, скрупулезен, добросовестен, склонен жестко следовать плану, в выполнении действий нетороплив, усидчив, ориентирован на высокое качество работы и особую аккуратность, склонен к частым самопроверкам, сомнениям в правильности выполненной работы, брюзжанию, формализму. С охотой уступает лидерство другим людям.

Слайд 28

Тревожный тип.
Людям данного типа свойственны низкая контактность, минорное настроение, робость, пугливость,

неуверенность в себе. У них рано формируется чувство долга, ответственности, высокие моральные и этические требования. Чувство собственной неполноценности стараются замаскировать в самоутверждении через те виды деятельности, где они могут в большей мере раскрыть свои способности. Свойственные им с детства обидчивость, чувствительность, застенчивость мешают сблизиться с теми, с кем хочется, особо слабым звеном является реакция на отношение к ним окружающих. Непереносимость насмешек, подозрения сопровождаются неумением постоять за себя, отстоять правду при несправедливых обвинениях. Редко вступают в конфликты с окружающими, играя в них в основном пассивную роль, в конфликтных ситуациях они ищут поддержки и опоры. Они обладают дружелюбием, самокритичностью, исполнительностью. Вследствие своей беззащитности нередко служат "козлами отпущения", мишенями для шуток.

Слайд 29

Эмотивный тип.
Для них характерны эмоциональность, чувствительность, тревожность, болтливость, боязливость, глубокие реакции

в области тонких чувств. Наиболее сильно выраженная черта— гуманность, сопереживание другим людям или животным, отзывчивость, мягкосердечность, сострадование чужим успехам. Они впечатлительны, слезливы, любые жизненные события воспринимают серьезнее, чем другие люди. Редко вступают в конфликты, обиды носят в себе, не "выплескиваются" наружу. Им свойственно обостренное чувство долга, исполнительность. Бережно относятся к природе, любят выращивать растения, ухаживать за животными.

Слайд 30

Демонстративный тип.
Характеризуется повышенной способностью к вытеснению, демонстративностью поведения, живостью, подвижностью, легкостью

в установлении контактов. Склонен к фантазерству, лживости и притворству, направленным на приукрашивание своей персоны, авантюризму, артистизму, к позерству. Им движет стремление к лидерству, потребность в признании, жажда постоянного внимания к своей персоне, жажда власти, похвалы; перспектива быть незамеченным отягощает его. Отмечается беспредельный эгоцентризм, жажда восхищения, сочувствия, почитания, удивления. Стремление к компании обычно связано с потребностью ощутить себя лидером, занять исключительное положение. Самооценка сильно далека от объективности.

Слайд 31

Экзальтированный тип.
Яркая черта этого типа— способность восторгаться, восхищаться, а также— улыбчивость,

ощущение счастья, радости, наслаждения. Им свойственна высокая контактность, словоохотливость, влюбчивость. Такие люди часто спорят, но не доводят дела до открытых конфликтов. В конфликтных ситуациях они бывают как активной, так и пассивной стороной. Они привязаны к друзьям и близким, альтруистичны, имеют чувство сострадания, хороший вкус, проявляют яркость и искренность чувств.

Психология конфликта

Содержание

Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в

Конструктивные функции: выступает как средство активизации социальной жизни группы или общества (например,

Деструктивные функции: всегда сопровождается временным нарушением системы коммуникаций, взаимосвязей в коллективеЕсли конфликт

Структура конфликта1) объект конфликта2) участники конфликта3) социальная среда, условия конфликта4) субъективное восприятие конфликта и его

Классификация конфликтов (по Андрею Григоровичу Здравомыслову)На основе уровней конфликтующих сторон:Междиндивидуальные конфликтыМежгрупповые

Классификация конфликтов (по Ральфу Дарендорфу )По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей,

Классификация конфликтов (А. В. Дмитров ) по сферам ЭкономическиеПолитическиеТрудовыеСоциального обеспеченияОбразования и

Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту: Внутренние (внутриличностные конфликты);Внешние:межличностные, между личностью

Виды конфликтов по характеру объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;субъективные, обусловленные

Виды конфликтов по последствиям конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;деструктивные, разрушающие организацию.

Динамика конфликтаВыделяют 3 стадии развития конфликта:1) латентная (скрытая);2) открытого конфликта;3) стадия разрешения.

Стратегии поведения в конфликте (Кен Томас и Ральф Килманн)соперничество, компромисс, сотрудничество,

Соперничествоявной конструктивности предлагаемого решения;выгодности результата для всей группы или организации, а

Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступкамихарактеризуется отказом от части

Приспособление или уступкавынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих

Уходявляется попыткой выйти из конфликта при минимальных потеряхоппонент переходит к ней

Сотрудничествонаиболее эффективная стратегия поведения в конфликтепредполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению

СотрудничествоНаиболее эффективным является в ситуациях сильной взаимозависимости оппонентовсклонности обоих игнорировать различия

Типы конфликтных личностей (Станислав Михайлович Емельянов)демонстративныйригидный сверхточный неуправляемый «бесконфликтный»