Теория поколений - учимся взаимопониманию

2003-2004 гг. Евгения Шамис

90-е годы XX века — экономист, демограф Нейл

Экономические периоды: подъем, процветание, спад, кризис.
Убеждения и принимаемые в обществе

Это ценности среднего класса, людей, которые обладают необходимым достатком для того,

До 10-12 лет еще не формируется мировоззрение, т.к. еще продолжается формирование

На ребенка влияют:
- семья;
- глобальные мировые события.
- мир вокруг;
возможности, которые нам

Виды ценностей: индивидуальные, возрастные, гендерные, религиозные, поколенческие…
Методы изучения – наблюдения, опросы.
Ценности

Закон и порядок, готовы жить по правилам, готовы терпеть авторитаризм, ради

Им интересно заниматься тем, что приносит пользу людям, стране. Интересен процесс

Только сам – ни на кого рассчитывать нельзя. Начинают вдвоем, потом

Мечты о могуществе.
Игра, будет интересно, развлекательно.
Няшное, мультяшное, детское – это

ВНЕШНИЙ БРЕНД = HR БРЕНД
Каков Ваш бренд?
В чём ваша индивидуальность?
Чем Вы

КАНАЛЫ БРЕНДИРОВАНИЯ

Социальные сети
Собственный сайт
Ярмарки вакансий
«Толкатор бренда» (внутренний сотрудник)
Реферальные программы («Приведи друга»)

СИСТЕМА ПОДБОРА

Профиль должности

Потребность в персонале

Каналы поиска

Способы обращения к кандидату

Методы оценки

ВОПРОСЫ ПОДБОРА
Какой персонал нам нужен?
Где они сейчас?
Как сделать так, чтобы они

ФОРМИРУЕМ ВХОДЯЩИЙ ПОТОК

Традиционные каналы поиска:
Сайты
Объявления
Ярмарка вакансий
Нетрадиционные каналы поиска:
Социальные сети
Собственный сайт
Реферальные

ГДЕ КАНДИДАТЫ

Внутренние каналы:
Реферальные программы
База данных
Внешние каналы:
Поиск резюме на сайтах работы,

ОБРАЩЕНИЕ К КАНДИДАТУ
Наша задача - сделать максимально аутентичное, цепляющее внутренне кандидата

ОБРАЩЕНИЕ К КАНДИДАТУ

https://www.instagram.com/p/BSWV6NKA9hF/?tagged=рубрикабарменаалёши
https://www.instagram.com/p/Bek4uyEHVdh/?tagged=рубрикабарменаалёши
https://www.instagram.com/p/BSBYhQCjupE/?tagged=%D1%80%D1%83%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0%D0%B0%D0%BB%D1%91%D1%88%D0%B8

ОРИЕНТАЦИЯ НА ЦЕННОСТИ

Сотрудники будут хорошо работать, если смогут положительно ответить на

95% - Y

ЦЕННОСТИ

Внимание к брендам
Изменения
Немедленное вознаграждение
Гибкость
Командная работа
Внимание, поддержка
Креативность
Успех

ПРИВЛЕЧЕНИЕ

Бренд компании
Гибкий

СПОСОБЫ ОЦЕНКИ

Структурированное интервью
Интервью на основе компетенций (выявляем компетенции через предыдущий

КАК НЕ ТРАТИТЬ ДЕНЬГИ БОССА НА ПОДБОР

Анализ каналов поиска
Источник
Затраты
Сколько откликнулось
Сколько

МОЙ РЕКРУТЕР - СКАНЕР

Делает то, что нравится
Любит, когда интересно
Могут часто менять