Гражданское право, налоговое право, трудовое право

Содержание

Слайд 2

1.Гражданское право и его подотрасли. Субъекты гражданского права. Дееспособность. 2. Организационно-правовые

1.Гражданское право и его подотрасли. Субъекты гражданского права. Дееспособность. 2. Организационно-правовые формы

и правовой режим предпринимательской деятельности. Права и обязанности налогоплательщика. 3. Трудовое право. Трудовой договор: содержание, порядок заключения и расторжения.
Слайд 3

Гражданское право – отрасль права, регулирующая имущественные отношения и личные неимущественные,

Гражданское право – отрасль права, регулирующая имущественные отношения и личные неимущественные, связанные

с имущественными отношениями (авторское право), а также не связанные с имущественными отношения (честь, достоинство, деловая репутация). Источники  гражданского права:
Конституция РФ и
Гражданский кодекс РФ .
Слайд 4

Подотрасли гражданского права 1) Вещное право, оформляющее принадлежность вещей (имущества) участникам

Подотрасли гражданского права

1) Вещное право, оформляющее принадлежность вещей (имущества) участникам гражданских

правоотношений в качестве необходимой предпосылки и результата имущественного оборота
- право собственности,
- ограниченные вещные права;
2) Исключительные права, охватывающие институты:
- интеллектуальной собственности (авторское право, смежные права, изобретательское право),
- промышленной собственности (патентное право, фирменные наименования и товарные знаки и т.п. институты);
4) Наследственное право, регулирующее переход имущества в случае смерти граждан к другим лицам
- наследование по завещанию,
- наследование по закону;

3) Обязательственное право, оформляющее собственно имущественный оборот.
- договорное право :
обязательства по передаче имущества в вещное право, обязательства по передаче имущества в пользование, обязательства по выполнению (производству) работ, обязательства по использованию результатов творческой деятельности, обязательства по оказанию услуг, обязательства по осуществлению совместной деятельности, обязательства из односторонних действий (сделок); внедоговорные (правоохранительные) обязательства:
- деликтные обязательства,
- обязательства из неосновательного обогащения;
5) Личные неимущественные права
- личные неимущественные права создателей (авторов) результатов интеллектуальной деятельности,
- защиту личных неимущественных благ (чести, достоинства и деловой репутации граждан и юридических лиц, жизни, здоровья и личной неприкосновенности граждан, тайны их личной жизни и т.п.).

Слайд 5

Субъекты гражданских правоотношений – это носители (обладатели) гражданских прав и обязанностей.

Субъекты гражданских правоотношений

– это  носители (обладатели) гражданских прав и обязанностей.
физические

лица (граждане РФ; иностранные граждане; лица без гражданства)
юридические лица (Российская Федерация; её субъекты; муниципальные образования).
Государство — Российская Федерация и ее субъекты, а также городские и сельские поселения и другие муниципальные образования.
Слайд 6

Способность быть субъектом гражданского права определяется гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью.

Способность быть субъектом гражданского права определяется гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью.
Гражданская

правоспособность — это способность субъекта иметь гражданские права и нести обязанности.
Дееспособность – это способность своими действиями осуществлять права, создавать для себя гражданские обязанности и выполнять их, нести ответственность за свои действия.
Слайд 7

Основные отличия правоспособности и дееспособности: По моменту возникновения По возможности ограничения

Основные отличия правоспособности и дееспособности:
По моменту возникновения
По возможности ограничения
У физических лиц:
Правоспособность

– с момента рождения до момента смерти
Дееспособность - начинается с определенного возраста, может быть ограничена или прекращена по решению суда
У юридических лиц
И правоспособность и дееспособность начинается с момента регистрации и заканчивается моментом закрытия
Слайд 8

Содержание гражданской правоспособности составляют следующие права: иметь имущество на праве собственности;

Содержание гражданской правоспособности составляют следующие права:
иметь имущество на праве собственности;
наследовать имущество;
заниматься

предпринимательской и иной, не запрещённой законом деятельностью;
создавать юридические лица как самостоятельно, так и совместно с другими лицами;
совершать любые не запрещённые законом сделки;
выбирать место жительства;
иметь авторские права, иные охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности
иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Слайд 9

Правоспособность и дееспособность физических лиц С рождения до 6 лет: Право

Правоспособность и дееспособность физических лиц

С рождения до 6 лет:
Право на жизнь
Право

на гражданство
Право жить и воспитываться в семье, знать своих родителей, получать от них защиту своих законных прав и интересов
Право на пользование услугами здравоохранения
На имя ребёнка может быть открыт счёт в банке
Право на посещение дошкольных учреждений
Все сделки в интересах ребёнка осуществляют родители или законные представители.
Слайд 10

С 6-14 лет — частичная дееспособность Право совершать мелкие деловые сделки

С 6-14 лет — частичная дееспособность
Право совершать мелкие деловые сделки (делать

покупки в магазине )
Право на заключение сделок с целью получения выгоды, если такие сделки не требуют государственной регистрации (от имени ребёнка такие сделки совершают взрослые)
Право получать образование
С 8 лет — право вступать в детские общественные объединения
С 8 лет наступает ответственность в виде помещения в специальные  учебно-воспитательные учреждения открытого типа в целях профилактики безнадзорности правонарушений несовершеннолетних.
С 10 лет — право на изменение имени, фамилии
С 10 лет — право дать согласие на усыновление или передачу в приёмную семью
С 10 лет- право на выражение своего мнения по поводу того, с кем из родителей остаться в случае их развода
С 10 лет — право выражения своего мнения по поводу вопроса, который касается ребёнка
С 10 лет — право быть заслушанным в ходе судебного разбирательства.
С 11 лет – ответственность в виде помещения в специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа ( спецшкола, интернат) для детей и подростков с девиантным, то есть отклоняющимся поведением.
Слайд 11

С 14 лет Обязанность иметь паспорт гражданина РФ Право дать письменное

С 14 лет
Обязанность иметь паспорт гражданина РФ
Право дать письменное согласие для

выхода из гражданства вместе с родителями
Право выбрать место жительства- с согласия родителей.
Право самостоятельно обращаться в суд ля защиты своих интересов
Право совершать любые сделки с письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих
Право распоряжаться своими доходами (заработком, стипендией и пр.)
Авторское право на изобретения и любые виды творческих достижений
Право вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими
Право поступить на работу, но в свободное от учёбы время с согласия родителей (труд должен быть лёгким, не наносить вреда здоровью)
Право отмены усыновления
Право езды на велосипеде при движении на дорогах
Право вступления в молодёжные общественные организации
Наступает ответственность по совершённым сделкам
Наступает уголовная ответственность за некоторые преступления (кража, вымогательство, захват заложников, ложное сообщение о теракте, вандализм, хулиганство с отягчающими последствиями, убийство и пр.)
Слайд 12

15 лет Право соглашаться или нет на медицинское вмешательство Право заключать

15 лет
Право соглашаться или нет на медицинское вмешательство
Право заключать трудовой договор

для выполнения лёгкого труда при условиях: получение образования, дальнейшее очное обучение
16 лет
Право быть членом кооператива
Право на управление мотоциклом и другими мототранспортными средствами
Возможна полная дееспособность (эмансипация) по трудовому договору или занятие предпринимательской деятельностью с согласия родителей или лиц, их заменяющих. Продолжительность рабочей недели- не более 36 часов.
С 17 лет
Обязанность юношей встать на воинский учёт: пройти комиссию в военкомате, получить приписное свидетельство.
С 18 лет — полная дееспособность.
Слайд 13

Ограничение дееспособности – это предусмотренная законом способность ограничить возможность человека пользоваться

Ограничение дееспособности – это предусмотренная законом способность ограничить возможность человека пользоваться

правами, если это сказывается негативно на нём самом и несёт угрозу окружающим.
Основания для ограничения дееспособности:
Наличие психического заболевания и слабоумия
Пристрастие к азартным играм, алкоголю, наркотикам, ухудшающее материальное положение семьи
Нерациональное распоряжение несовершеннолетним своими доходами.
Ограничение дееспособности отменяются, если отпадут основания для принятия таких мер.
Слайд 14

Полностью недееспособные Частично дееспособные (граждане от 14 до 18 лет) Ограниченно дееспособные граждане Полностью дееспособные граждане

Полностью недееспособные
Частично дееспособные (граждане от 14 до 18 лет)
Ограниченно дееспособные граждане
Полностью

дееспособные граждане
Слайд 15

Государство как субъект гражданских правоотношений. Государственные и муниципальные образования являются носителями

Государство как субъект гражданских правоотношений.
Государственные и муниципальные образования являются носителями следующих

т гражданских прав:
право собственности
могут быть стороной договоров, регулируемых нормами гражданского права, например, стороной договора дарения, по которому гражданин передает в собственность государства какие-либо ценности или произведения искусства.
Во всех этих случаях от имени Российской Федерации и ее субъектов действуют органы государственной власти, например, Министерство финансов Российской Федерации, комитеты по управлению государственным имуществом, а от имени муниципальных образований — органы местного самоуправления в пределах своей компетенции. В отдельных случаях от имени государства, государственных и муниципальных образований могут выступать юридические лица и граждане (ст. 125 ч. 1 ГК РФ).
Слайд 16

Популярный молодёжный жур­нал опуб­ли­ко­вал рас­сказ 14-летнего О. и вы­пла­тил ему гонорар.

Популярный молодёжный жур­нал опуб­ли­ко­вал рас­сказ 14-летнего О. и вы­пла­тил ему гонорар.

По­лу­чен­ную сумму маль­чик решил по­тра­тить на при­об­ре­те­ние кол­лек­ции му­зы­каль­ных дисков. Имеет ли он право са­мо­сто­я­тель­но рас­по­ря­дить­ся по­лу­чен­ным гонораром? При­ве­ди­те любые три ха­рак­те­ри­сти­ки дее­спо­соб­но­сти не­со­вер­шен­но­лет­не­го в воз­расте от 14 до 18 лет.
Слайд 17

1) Да, имеет, это его соб­ствен­ный ин­тел­лек­ту­аль­ный труд и соб­ствен­ный доход,

1) Да, имеет, это его соб­ствен­ный ин­тел­лек­ту­аль­ный труд и соб­ствен­ный доход,

ко­то­рым несовершеннолетний может рас­по­ря­жать­ся после 14-ти лет.
2) Лица в воз­расте от 14 до 18 лет могут:
— самостоятельно рас­по­ря­жать­ся сво­и­ми заработками, сти­пен­ди­ей;
— самостоятельно вно­сить вкла­ды в кре­дит­ные ор­га­ни­за­ции;
— самостоятельно с 16 лет лицо может стать чле­ном ко­опе­ра­ти­ва и др.
Могут быть ука­за­ны и иные примеры, не ис­ка­жа­ю­щие смысл.
Слайд 18

15-летний Алек­сей получил доход за свое за­па­тен­то­ван­ное изобретение и решил от­крыть

15-летний Алек­сей получил доход за свое за­па­тен­то­ван­ное изобретение и решил от­крыть

вклад в банке. Имеет ли право он право са­мо­сто­я­тель­но распорядиться по­лу­чен­ным доходом. Ответ аргументируйте. При­ве­ди­те любые три ха­рак­те­ри­сти­ки дееспособности не­со­вер­шен­но­лет­не­го в воз­расте от 14 – 18 лет.
Слайд 19

1) Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно,

1) Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно,

т. е. независимо от согласия родителей (усыновителей, попечителя), распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами. Соответственно Алексей имеет полное право распорядиться Данным вкладом.
2) Могут быть приведены три характеристики;
1. С согласия родителей (усыновителей, попечителя) несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет может совершать разнообразные сделки (продать или купить имущество, принять или сделать подарок, заключить договор займа и т. п.) и совершать иные юридические действия, в частности заниматься предпринимательской деятельностью (п. 1 ст. 27 ГК).
2. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно осуществлять авторские и изобретательские права: заключать авторские договоры с целью использования созданных ими произведений" требовать выдачи патента на изобретение и т. д. Полученным гонораром или иным вознаграждением несовершеннолетний распоряжается самостоятельно.
3.Неполная (частичная) дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет выражается также в их праве самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.
Слайд 20

Гражданин Н., 17 лет, об­ра­тил­ся с ис­ко­вым заявлением в суд с

Гражданин Н., 17 лет, об­ра­тил­ся с ис­ко­вым заявлением в суд с

хо­да­тай­ством о при­зна­нии себя пол­но­стью дееспособным (эмансипации). Суд удо­вле­тво­рил ходатайство.
Укажите два обстоятельства, ко­то­рые могли стать ос­но­ва­ни­ем для удо­вле­тво­ре­ния иска Н. В каком случае полная дееспособность несовершеннолетнего на­сту­па­ет автоматически без решения суда?
Слайд 21

1) Указаны основания, допустим: — Н. ра­бо­та­ет по тру­до­во­му договору; —

1) Указаны основания, допустим:
— Н. ра­бо­та­ет по тру­до­во­му договору;
— Н., с

со­гла­сия родителей или лиц, их заменяющих, имеет свой бизнес, за­ни­ма­ет­ся предпринимательской деятельностью.
2) Приведено обстоятельство, ко­то­рое служит ос­но­ва­ни­ем для на­ступ­ле­ния полной дееспособности автоматически, ре­ше­ние суда не требуется:
— Н. вступил в брак, юридически оформив его в ЗАГСе.
Слайд 22

Укажите и проиллюстрируйте примерами любые три основания приобретения права собственности, предусмотренные

Укажите и проиллюстрируйте примерами любые три основания приобретения права собственности, предусмотренные

Гражданским Кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто)
Слайд 23

1) изготовление или создание новой вещи для себя. (Например, столяр Иван

1) изготовление или создание новой вещи для себя. (Например, столяр Иван

Петрович сделал для своего дачного дома комплект деревянной мебели);
2) купля-продажа. (Например, гражданка Екатерина Александровна приобрела в автосалоне автомобиль бизнес-класса для поездок на дачу);
3) мена. (Например, гражданин Семен обменял часть принадлежащей ему коллекции монет на монеты из другой коллекции);
4) дарение. (Например, дедушка Иван Маркович подарил внуку принадлежащую ему коллекцию редких книг);
Слайд 24

Назовите три права, составляющие юридическое содержание права собственности. Каждое право проиллюстрируйте

Назовите три права, составляющие юридическое содержание права собственности. Каждое право проиллюстрируйте

примерами. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Слайд 25

1. Право пользования. Например, гражданин Петров является хозяином картины, которая принадлежит

1. Право пользования. Например, гражданин Петров является хозяином картины, которая принадлежит

ему на правах собственности.
2. Право владения. Например, гражданин Петров ежедневно ездит на работу на своем собственном автомобиле.
3. Право распоряжения. Например, пожилой человек Иван Моисеевич завещал свою квартиру внуку.
Слайд 26

Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­но­ва­ния не­дей­стви­тель­но­сти сделок, преду­смот­рен­ные Граж­дан­ским

Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­но­ва­ния не­дей­стви­тель­но­сти сделок, преду­смот­рен­ные Граж­дан­ским

ко­дек­сом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Слайд 27

1) про­ти­во­ре­чие за­ко­ну (например, Иван про­дал охот­ни­чье ружьё Николаю, не име­ю­ще­му

1) про­ти­во­ре­чие за­ко­ну (например, Иван про­дал охот­ни­чье ружьё Николаю, не име­ю­ще­му

ли­цен­зии на право вла­де­ния оружием);
2) со­вер­ше­ние сдел­ки с целью, за­ве­до­мо про­тив­ной ос­но­вам пра­во­по­ряд­ка или нрав­ствен­но­сти (например, Варвара за воз­на­граж­де­ние пе­ре­да­ла Ирине сво­е­го ма­ло­лет­не­го ребёнка с целью по­сле­ду­ю­ще­го усыновления);
3) со­вер­ше­ние сдел­ки не­дее­спо­соб­ны­ми ли­ца­ми (например, Пётр, при­знан­ный судом недееспособным, по­да­рил Ми­ха­и­лу телевизор);
4) со­вер­ше­ние сдел­ки под вли­я­ни­ем обмана, насилия, угроз (например, Максим, угро­жая об­на­ро­до­вать по­ро­ча­щие Ки­рил­ла сведения, за­ста­вил по­след­не­го по­да­рить ему автомобиль);
5) на­ру­ше­ние уста­нов­лен­ной за­ко­ном формы сдел­ки (например, Александр и Нина со­ста­ви­ли брач­ный договор, не за­ве­рив его у нотариуса).
Слайд 28

Назовите и проиллюстрируйте примерами три вида сделок в зависимости от количества

Назовите и проиллюстрируйте примерами три вида сделок в зависимости от количества

участвующих в сделке сторон. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
Слайд 29

Слайд 30

Слайд 31

Слайд 32

Слайд 33

КОРПОРАТИВНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ ЮЛ

КОРПОРАТИВНЫЕ
КОММЕРЧЕСКИЕ ЮЛ

Слайд 34

Слайд 35

Слайд 36

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

Слайд 37

Слайд 38

Слайд 39

Слайд 40

КОРПОРАТИВНЫЕ НЕ КОММЕРЧЕСКИЕ ЮЛ

КОРПОРАТИВНЫЕ
НЕ КОММЕРЧЕСКИЕ ЮЛ

Слайд 41

Слайд 42

Слайд 43

Слайд 44

Слайд 45

Слайд 46

Слайд 47

Слайд 48

Слайд 49

Слайд 50

Слайд 51

УНИТАРНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ ЮЛ

УНИТАРНЫЕ
КОММЕРЧЕСКИЕ ЮЛ

Слайд 52

Слайд 53

УНИТАРНЫЕ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ЮЛ

УНИТАРНЫЕ
НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ЮЛ

Слайд 54

Слайд 55

Слайд 56

Слайд 57

Слайд 58

Назовите любые три осо­бен­но­сти хо­зяй­ствен­но­го то­ва­ри­ще­ства и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ром каж­дую из

Назовите любые три осо­бен­но­сти хо­зяй­ствен­но­го то­ва­ри­ще­ства и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ром каж­дую из

них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Слайд 59

Назовите любые три осо­бен­но­сти хозяйственного то­ва­ри­ще­ства на вере (коммандитного товарищества) как

Назовите любые три осо­бен­но­сти хозяйственного то­ва­ри­ще­ства на вере (коммандитного товарищества) как

организационно-правовой формы пред­при­ни­ма­тель­ской деятельности и про­ил­лю­стри­руй­те примером каж­дую из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Слайд 60

1) учредителями то­ва­ри­ще­ства на вере наряду с ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми предпринимателями и ком­мер­че­ски­ми

1) учредителями то­ва­ри­ще­ства на вере наряду с ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми предпринимателями и ком­мер­че­ски­ми

организациями могут быть физические лица. (Например, три ме­ди­цин­ских центра го­ро­да N и два физических лица, объ­единили свои хо­зяй­ствен­ные усилия, со­здав сеть кли­ник «Чудесный Доктор»);
2) Полные товарищи осуществляют предпринимательскую деятельность от имени самого товарищества и несут неограниченную и солидарную ответственность по обязательствам товарищества. (Например, при недостатке имущества Товарищества «Чудесный Доктор», кредиторы могут получить долг из имущества его учредителей)
3) наряду с участниками, осу­ществ­ля­ю­щи­ми от имени то­ва­ри­ще­ства предпринимательскую де­я­тель­ность и от­ве­ча­ю­щим по обя­за­тель­ствам товарищества своим имуществом, есть участники-вкладчики, ко­то­рые несут риск убыт­ков только в пре­де­лах внесённых ими вкла­дов и не при­ни­ма­ют участия в пред­при­ни­ма­тель­ской деятельности). (Например, в то­ва­ри­ще­ство «Чудесный Доктор» входят 2 участника, ко­то­рые внесли свой де­неж­ный вклад, но уча­стия в де­я­тель­но­сти фирмы не принимают).
Слайд 61

Фирма «Иванов и К.» находится в собственности трех лиц. Владельцы предприятия

Фирма «Иванов и К.» находится в собственности трех лиц. Владельцы предприятия

несут ответственность по обязательствам своего предприятия в полном объёме принадлежащим им имуществом, имеют равные права в управлении своим предприятием.
Какую организационно-правовую форму представляет данное предприятие? Приведите два обоснования своего ответа. Приведите дополнительный признак, отличающий предприятия данной организационно-правовой формы, не указанный в задаче.
Слайд 62

1. Дан ответ, например: - предприятие является полным товариществом 2. Приведены

1. Дан ответ, например:
- предприятие является полным товариществом
2. Приведены обоснования:
- собственники

отвечают всем своим имуществом по обязательствам предприятия
- собственники имеют равные права в управлении
3. Приведен дополнительный признак, например:
- каждый из участников товарищества имеет право "вето" при принятии решений
- учредителями предприятий могут быть как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица.
Слайд 63

Работники пред­при­я­тия Z стре­мят­ся сде­лать про­из­вод­ствен­ную де­я­тель­ность более эффективной, так как

Работники пред­при­я­тия Z стре­мят­ся сде­лать про­из­вод­ствен­ную де­я­тель­ность более эффективной, так как

по­лу­ча­ют часть до­хо­да предприятия, вла­дея его цен­ны­ми бумагами. Это право на доход со­хра­ня­ет­ся за ними и после увольнения. Также часть акций была пущена в свободную продажу. Опре­де­ли­те организационно-правовую форму пред­при­я­тия и пе­ре­чис­ли­те три права его работников, по ко­то­рым вы опре­де­ли­те организационно-правовую форму предприятия.
Слайд 64

1) организационно-правовая форма предприятия — публичное акционерное общество; 2) права работников:

1) организационно-правовая форма предприятия — публичное акционерное общество;
2) права работников:
- участвовать

в делах предприятия;
- получать часть дохода в соответствии с количеством приобретённых акций;
- право получать часть дохода сохраняется за работником после увольнения с предприятия.
Могут быть названы другие права работников.
Слайд 65

НАЛОГОВОЕ ПРАВО Права и обязанности налогоплательщика

НАЛОГОВОЕ ПРАВО

Права и обязанности налогоплательщика

Слайд 66

Слайд 67

Слайд 68

ОБЯЗАННОСТИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА

ОБЯЗАННОСТИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА

Слайд 69

Слайд 70

Укажите три обязанности налогоплательщика, закрепленные законодательством РФ.

Укажите три обязанности налогоплательщика, закрепленные законодательством РФ.

Слайд 71

Налогоплательщики обязаны: 1) уплачивать законно установленные налоги; 2) встать на учет

Налогоплательщики обязаны:
1) уплачивать законно установленные налоги;
2) встать на учет в налоговых

органах, если такая обязанность предусмотрена настоящим Кодексом;
3) вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах;
4) представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета налоговые декларации (расчеты), если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.
Слайд 72

Пётр Пет­ро­вич решил ор­га­ни­зо­вать фирму по по­ши­ву свадебных платьев. Он об­ра­тил­ся

Пётр Пет­ро­вич решил ор­га­ни­зо­вать фирму по по­ши­ву свадебных платьев. Он об­ра­тил­ся

за кон­суль­та­ци­ей в на­ло­го­вые органы по месту сво­е­го учёта, чтобы узнать, какие на­ло­ги и в каком раз­ме­ре он дол­жен будет уплачивать. Обя­за­ны ли на­ло­го­вые органы предо­став­лять ему такую информацию? Свой ответ обоснуйте. На­зо­ви­те любые две обя­зан­но­сти налогоплательщика.
Слайд 73

1) утвер­ди­тель­ный ответ на вопрос: да, обязаны; 2) обоснование, например: на­ло­го­пла­тель­щи­ки

1) утвер­ди­тель­ный ответ на вопрос: да, обязаны;
2) обоснование, например: на­ло­го­пла­тель­щи­ки имеют

право по­лу­чать от на­ло­го­вых органов по месту сво­е­го учёта бес­плат­ную информацию о дей­ству­ю­щих налогах;
(Обоснование может быть при­ве­де­но в иной, близ­кой по смыс­лу формулировке.)
3) две обя­зан­но­сти налогоплательщика, например:
– упла­чи­вать законно уста­нов­лен­ные налоги;
– встать на учёт в на­ло­го­вых органах;
– вести в уста­нов­лен­ном порядке учёт своих до­хо­дов (и расходов) и объ­ек­тов налогообложения;
– вы­пол­нять законные тре­бо­ва­ния налогового ор­га­на об устра­не­нии выявленных нарушений.
Слайд 74

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Слайд 75

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с

работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников. Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
Слайд 76

Принципы трудового права: свобода труда; запрещение принудительного труда; запрещение дискриминации; обеспечение

Принципы трудового права:

свобода труда;
запрещение принудительного труда;
запрещение дискриминации;
обеспечение права каждого работника

на справедливые и безопасные условия труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума;
обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.
Слайд 77

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Участниками трудовых отношений являются работник, 
работодатель, 
организация работников (профсоюз).
Слайд 78

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление ему работы,

обусловленной трудовым договором. 
соответствие рабочего места требованиям охраны труда. 
на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
полную достоверную информацию об условиях труда;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.
Слайд 79

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции; соблюдать правила внутреннего трудового

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции; 
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и

трудовую дисциплину; 
выполнять установленные нормы труда; 
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Слайд 80

Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести

Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; 
вести коллективные переговоры

и заключать коллективные договоры; 
поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу — своему и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и др.
Слайд 81

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; 
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 
обеспечивать безопасность и

условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 
своевременно выплачивать работникам в полном объёме заработную плату; 
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 
осуществлять обязательное социальное страхование работников. 
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.
Слайд 82

Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их

Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные

права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет.
Слайд 83

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста

15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Слайд 84

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства

трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Слайд 85

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с

согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Слайд 86

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в

двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Слайд 87

Трудовой договор содержит: Обязательные условия (профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное

Трудовой договор содержит: Обязательные условия (профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место

работы; дата начала работы; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника)
Дополнительные условия, которых может не быть (оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка работника и т.д.
Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель) Специальность – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром) Квалификация- степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности 
Слайд 88

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: Паспорт или иной документ, удостоверяющий

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Документ

об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
Трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности (Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника)
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Дополнительные документы (с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права, справка об отсутствии судимости)
Слайд 89

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более трёх

месяцев. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних работников, выпускников организаций профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.
Слайд 90

Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор включаются взаимный обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:форма, система и размер оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха работников;
улучшение условий и охраны труда работников;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Слайд 91

Рабочее время — время, в течение которого работник выполняет свою трудовую

Рабочее время — время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию. Нормальная

продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Сокращённая продолжительность рабочего времени (часов в неделю):36 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.);
35 часов — для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы;
от 30 до 36 часов — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
24 часа — для работников в возрасте до 16 лет;
18 часов — для учителей школ, преподавателей техникумов и т. д.;
12 часов — для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время.
Слайд 92

Дисциплинарные взыскания — санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок: замечание; выговор; увольнение.

Дисциплинарные взыскания — санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный

проступок:
замечание;
выговор;
увольнение.
Слайд 93

Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового

Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора,

возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно пп. 5—10 ст. 81 ТК РФ) за:
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Слайд 94

Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка,

Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка,

не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Слайд 95

Основания прекращения трудового договора Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной

Основания прекращения трудового договора

Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме

за 14 дней)
Инициатива работодателя 
3. Соглашения сторон 4. Истечение срока трудового договора 5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Слайд 96

Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней)

Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней)

(по собственному желанию)

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
с изменением существенных условий трудового договора. вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в связи с перемещением работодателя в другую местность. 

Слайд 97

Инициатива работодателя ликвидация организации сокращение численности или штата работников несоответствие работника

Инициатива работодателя

 ликвидация организации
сокращение численности или штата работников
несоответствие работника занимаемой должности/ выполняемой

работе
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.
утрата доверия
Слайд 98

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работника на военную службу

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

призыв работника на военную службу
восстановление на

работе работника, ранее выполнявшего эту работу
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)
осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
неизбрание на должность;
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Слайд 99

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через

несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.
Слайд 100

1) Дан ответ, допустим: – суд признает увольнение женщины незаконным и

1) Дан ответ, допустим:
– суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет

фирму восстановить ее в должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск.
2) Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например:
– с связи с реорганизацией предприятия;
– по сокращению штатов;
– в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер);
– в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;
– в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
Слайд 101

Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться

Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться

продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
Слайд 102

1) ответ на вопрос: действия работодателя правомерны; 2) пояснение, например: Трудовой

1) ответ на вопрос: действия работодателя правомерны;
2) пояснение, например: Трудовой кодекс

РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу;
3) две особенности: работник в возрасте до 18 лет:
– принимается на работу без испытательного срока;
– подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;
– не может работать в ночное время;
– не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы;
– имеет право на сокращённую рабочую неделю;
– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;
– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;
– не может быть отозван из отпуска;
– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.
Слайд 103

Владелец интернет-магазина за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-летними уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го

Владелец интернет-магазина за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-летними уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го

лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед. Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии договора? (Укажите три нарушения.)
Слайд 104

- про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня не­со­вер­шен­но­лет­них не может пре­вы­шать 5 часов, здесь

- про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня не­со­вер­шен­но­лет­них не может пре­вы­шать 5 часов, здесь

больше;
- ра­бо­чая смена не может за­кан­чи­вать­ся позд­нее 22 часов, здесь до 23.00;
- можно при­вле­кать к ра­бо­те толь­ко во вне­учеб­ное время, а здесь с 12.00;
- до­го­вор по общему правилу за­клю­ча­ет­ся только, с ли­ца­ми до­стиг­ши­ми 16-летнего возраста.
Слайд 105

По ито­гам кон­кур­са на за­ме­ще­ние долж­но­сти секретаря-референта ра­бо­то­да­тель от­ка­зал 50-летней Анне

По ито­гам кон­кур­са на за­ме­ще­ние долж­но­сти секретаря-референта ра­бо­то­да­тель от­ка­зал 50-летней Анне

Ивановне, пол­но­стью со­от­вет­ству­ю­щей по своим про­фес­си­о­наль­ным ка­че­ствам долж­ност­ным требованиям. На ра­бо­ту была при­ня­та 19-летняя студентка, не имев­шая опыта ра­бо­ты и спе­ци­аль­но­го образования. Анна Ива­нов­на сочла свои права на­ру­шен­ны­ми и об­ра­ти­лась в суд. Пра­во­мер­ны ли пре­тен­зии Анны Ивановны? Дайте обос­но­ван­ный ответ. В рам­ках ка­ко­го су­до­про­из­вод­ства будет рас­смот­ре­но это дело? Какая про­цес­су­аль­ная роль будет у Анны Ива­нов­ны в су­деб­ном разбирательстве?
Слайд 106

1) пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны правомерны. 2) Обоснование: трудовое законодательство запрещает дис­кри­ми­на­цию

1) пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны правомерны.
2) Обоснование: трудовое законодательство запрещает дис­кри­ми­на­цию по

возрастному признаку в сфере труда, в том числе и при приеме на работу.
3) Дело будет рас­смат­ри­вать­ся в рам­ках гражданского судопроизводства.
4) Должна быть ука­за­на про­цес­су­аль­ная роль: истец.
Слайд 107

Во время лет­них ка­ни­кул 17-летний школь­ник Ва­ле­рий решил устро­ить­ся курьером. Во

Во время лет­них ка­ни­кул 17-летний школь­ник Ва­ле­рий решил устро­ить­ся курьером. Во

время со­бе­се­до­ва­ния ра­бо­то­да­тель объяснил, что Ва­ле­рия возь­мут на ра­бо­ту без ис­пы­та­тель­но­го срока и ме­ди­цин­ско­го осмотра, но для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра не­об­хо­ди­мо по­лу­чить со­гла­сие хотя бы од­но­го из ро­ди­те­лей Валерия. Что в на­зван­ных усло­ви­ях за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра про­ти­во­ре­чит рос­сий­ско­му законодательству? (Назовите два противоречия). На­зо­ви­те любые две осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет, не упо­мя­ну­тые в усло­вии задачи.
Слайд 108

1) два противоречия: – Ки­рил­лу 17 лет, со­гла­сие ро­ди­те­лей не требуется;

1) два противоречия:
– Ки­рил­лу 17 лет, со­гла­сие ро­ди­те­лей не требуется;
– не­со­вер­шен­но­лет­ний

ра­бот­ник под­ле­жит обя­за­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмотру, при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту дол­жен пред­ста­вить справ­ку о со­сто­я­нии здоровья;
2) две особенности: ра­бот­ник в воз­расте до 18 лет:
– не может ра­бо­тать в ноч­ное время;
– имеет право на сокращённую ра­бо­чую неделю;
– имеет право на от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для него время;
– имеет право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск до ис­те­че­ния шести ме­ся­цев не­пре­рыв­ной работы;
– не может быть ото­зван из отпуска;
– не до­пус­ка­ет­ся за­ме­на де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка и еже­год­ных до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет.
Слайд 109

15-летняя Ма­ри­на Ива­но­ва после окон­ча­ния де­вя­ти клас­сов ре­ши­ла устро­ить­ся на работу,

15-летняя Ма­ри­на Ива­но­ва после окон­ча­ния де­вя­ти клас­сов ре­ши­ла устро­ить­ся на работу,

про­дол­жая обу­че­ние в 10 клас­се школы. На­чаль­ник поч­то­во­го отделения, куда она об­ра­ти­лась с прось­бой о трудоустройстве, от­ка­зал ей в приёме на работу, так как Ма­ри­на не до­стиг­ла воз­рас­та 16 лет, с ко­то­ро­го до­пус­ка­ет­ся приём на работу.
Прав ли на­чаль­ник поч­то­во­го отделения, от­ка­зав Ма­ри­не в приёме на работу? Обос­нуй­те свой ответ. На­зо­ви­те две осо­бен­но­сти тру­до­устрой­ства несовершеннолетних.
Слайд 110

1. дан ответ на во­прос и при­ве­де­но обоснование: нет, не прав,

1. дан ответ на во­прос и при­ве­де­но обоснование: нет, не прав,

лица, по­лу­чив­шие общее об­ра­зо­ва­ние или по­лу­ча­ю­щие общее об­ра­зо­ва­ние и до­стиг­шие воз­рас­та пят­на­дца­ти лет, могут за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор для вы­пол­не­ния лёгкого труда, не при­чи­ня­ю­ще­го вреда их здоровью;
2. названы две осо­бен­но­сти тру­до­устрой­ства несовершеннолетних:
— лица в воз­расте до во­сем­на­дца­ти лет при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмотра;
— еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бот­ни­кам в воз­расте до во­сем­на­дца­ти лет предо­став­ля­ет­ся про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для них время.
Слайд 111

Со сле­са­рем Си­до­ро­вым был заключён тру­до­вой до­го­вор сро­ком на три года.

Со сле­са­рем Си­до­ро­вым был заключён тру­до­вой до­го­вор сро­ком на три года.

По ис­те­че­нии двух лет Си­до­ров решил уволиться, о чём уве­до­мил ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной форме. Ра­бо­то­да­тель от­ка­зал сле­са­рю в пре­кра­ще­нии тру­до­во­го договора, со­слав­шись на то, что до ис­те­че­ния срока дей­ствия до­го­во­ра остал­ся год, ко­то­рый Си­до­ров дол­жен от­ра­бо­тать на предприятии. Пра­во­ме­рен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. На­зо­ви­те любые два принципа, на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния в РФ.
Слайд 112

- Отказ не правомерен. Т.к. ра­бот­ник может уво­лит­ся в любое время

- Отказ не правомерен. Т.к. ра­бот­ник может уво­лит­ся в любое время

со дня за­клю­че­ния договора, если под­твер­дил это в пись­мен­ном виде.
Могут быть при­ве­де­ны сле­ду­ю­щие прин­ци­пы на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся Тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния РФ:
1. Обо­юд­ное со­гла­сие сторон.
2. Озна­ком­ле­ние с усло­ви­я­ми работы, за­клю­чен­ны­ми в тру­до­вом договоре(местом, датой на­ча­ла и тп)
Могут быть при­ве­де­ны и иные принципы, не ис­ка­жа­ю­щие смысла.
- Предыдущая
Методика проведения рекламных кампаний. Бриф на разработку рекламных проектов
Следующая -
Heavy Metal subculture

Похожие презентации

Сравнительное правоведение как наука и учебная дисциплина. Объект, предмет и методы сравнительного правоведения
Основы правового положения граждан РФ
Идентификационный код закупки, каталог товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
Миграции населения
Вещное право
Қызметкерлердің жекелеген түрлері олардың құқықтық жағдайы
Загальні положення діяльності органів прокуратури
схема_ для учреждений
Предмет и понятие международного гражданского процессуального права
Юридическое аспекты регистрации бизнеса
Коллизионный принцип - личный закон юридического лица
Прикордонний загін
Правовые основы составления и оформления документов. Бланк документа. (Тема 2)
Судебная практика МТБЮ
Janis Grasis. Komerctiesības Komercdarbības ievads
Нормативно-правовые акты РФ по обеспечению безопасности
Презентация. День государственного флага
Судебная власть и прокуратура, глава VII Конституции РФ
Уголовная ответственность
Разжигание расовой и национальной ненависти и вражды. Детям о праве
Правовые основы работы вожатого в детском оздоровительном лагере
Вневедомственная охрана
Выявление участников концентрации дорожно-транспортных происшествий с использованием геоинформационной системы
Семейные правоотношения
О правах ребенка в Республике Казахстан
Основные определения ГОСТ 25100-2011. Грунты. Классификация
Профессионально-нравственная деформация
Алиментные обязательства
Вы можете прислать нам Вашу презентацию и мы опубликуем ее на сайте.
Обратная связь
Для правообладателей
Email: Нажмите что бы посмотреть