Оформляем обучение работника за счет организации. Какой договор предпочесть и как взыскивать расходы

Июль 29, 2022

Главная
Юриспруденция
Оформляем обучение работника за счет организации. Какой договор предпочесть и как взыскивать расходы

Содержание

2. Автор и ведущая Юлия Жижерина Юрист-эксперт, бизнес-тренер
3. Программа 1. Правовое регулирование обучения работников. Обязательное и добровольное обучение 2. Можно ли заставить работника учится
4. Обучение: По инициативе работника По инициативе работодателя (получение специальности, (получение специальности, повышение квалификации) повышение квалификации) За
5. Обязательное обучение Охрана труда - все (руководители- в учебном центре) Постановлением Минтруда 13.01.2003 г. № 1/29
6. Образовательные программы: ч.3 ст. 12 Закон об образовании от 29.12.2012 N 273-ФЗ программы основные: среднего профессионального
7. Повышение квалификации– формы: Семинары (внутренние/внешние, платные/бесплатные) Дистанционное обучение (Внутреннее/внешнее, платное/бесплатное) На рабочем месте: наставничество, ротации, стажировки
8. Получение образования, приобретение новой специальности – виды: среднего или высшее проф. образование; проф. обучение рабочих и
9. Заставим учиться? Что может помочь? Положение об обучении: цели обучения, кто обучается, кто обучает, обязательность/добровольность процедура
10. Ученический договор Зачем? - Чтобы отработал или взыскать стоимость обучения Определение – ст. 198 ТК РФ
11. Когда следует заключать? Когда можно взыскать по договору: Получение образования! Да Апелляционное определение от 19.07.2016 по
12. Как заключать? С ищущим работу – ученический договор (нет трудового) С работником – дополнительно к трудовому
13. В период ученичества: Глава 32 ТК РФ Срок продлевается на период болезни Не привлекается к сверхурочным,
14. Возмещение стоимости (ст. 249 ТК РФ) Стоимость - в случае, если образование (Апелляционное определение от 19.07.2016
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Автор и ведущая
Юлия Жижерина
Юрист-эксперт, бизнес-тренер

Слайд 3

Программа
1. Правовое регулирование обучения работников. Обязательное и добровольное обучение 2. Можно ли

заставить работника учится за свой счет 3. Возмещение стоимости обучения: когда это возможно 4. Ученический договор: содержание и оформление 5. Судебная практика по взысканию стоимости обучения

Слайд 4

Обучение:
По инициативе работника По инициативе работодателя
(получение специальности, (получение специальности,
повышение квалификации) повышение квалификации)
За счет работника За

счет работодателя
Независимо - С согласия работника
от согласия работодателя - Без согласия работника
Гарантии гл.26 ТК РФ гл.31-32 ТК РФ

Обязательное обучение по закону
Для всех для отдельных видов
ОТ, ГО, ПБ, ЭБ (ст.212 ТК РФ) лицензирование и т.д (п.5 ст.196 ТК РФ)в

Слайд 5

Обязательное обучение
Охрана труда - все (руководители- в учебном центре)
Постановлением Минтруда

13.01.2003 г. № 1/29
Пожарная безопасность – гендир, ответственный (в учебном центре)
Приказом от 12.12.2007 г. № 645
Электробезопасность- ответственный, зам. (в учебном центре)…
Приказом от 13.01.2003 г. № 6
ГО и ЧС – все (руководитель и ответственный - в учебном центре)
Постановление Правительства РФ от 2.11.2000 года № 841
Для лицензирования – по соответствующему закону (в учебных учреждениях)
Только за счет работодателя!

Слайд 6

Образовательные программы:
ч.3 ст. 12 Закон об образовании от 29.12.2012 N 273-ФЗ

программы основные:
среднего профессионального образования;
высшего образования
профессионального обучения (по профессиям рабочих, должностям служащих)
ч.4 ст. 12 Закона об образовании - доп. образование:
программы повышения квалификации,
программы профессиональной переподготовки.
Ст. 196 ТК РФ - необходимость определяет работодатель.

Обучение по инициативе работодателя

Слайд 7

Повышение квалификации– формы:
Семинары (внутренние/внешние, платные/бесплатные)
Дистанционное обучение (Внутреннее/внешнее, платное/бесплатное)
На рабочем месте: наставничество,

ротации, стажировки
Самообучение (изучение литературы)
Итог:
удостоверение (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499)
сертификат (по желанию организации)
Когда нужна лицензия – ст.60,74,76 Закона об образовании - присвоение квалификации и выдача документов (Постановления от 14.08.2015 по делу АА-32901/15, от-3.06.2015 по делу №ФОЗ-1863/2015)

Слайд 8

Получение образования, приобретение новой специальности – виды:
среднего или высшее проф. образование;
проф.

обучение рабочих и служащих
переподготовка
Итог:
свидетельство (для рабочих), диплом об образовании, о переподготовке
ст. 60 Закона об образовании
Платно? Бесплатно?
Длительно?

Слайд 9

Заставим учиться?
Что может помочь?
Положение об обучении: цели обучения, кто обучается, кто

обучает, обязательность/добровольность процедура планирования обучения, процедура подбора подрядчиков, процедура наставничества и т.д…
ПВТР – обязанность обучаться по указанию работодателя
Должностная инструкция – обязанность
Трудовой договор – обязанность
Приказ о направлении на обучение
«Работник обязан проходить обучение, организованное компанией согласно указанию своего непосредственного руководителя в соответствии с локальными нормативными актами организации».

Слайд 10

Ученический договор
Зачем? - Чтобы отработал или взыскать стоимость обучения
Определение – ст.

198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо
с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации
на получение образования
без отрыва или с отрывом от работы.

Слайд 11

Когда следует заключать?
Когда можно взыскать по договору:
Получение образования! Да Апелляционное определение

от 19.07.2016 по делу N 33-11189/2016, от 8.04.2016 г. по делу № 33-12393/2016
А переподготовка? - Скорее Да (Решение от 30.11.2016 г. по делу № 2-8440/2016)
А повышение квалификации? Нет (Апелляционное определение от 5 ноября 2015 г. N 33-18707/2015)
Получение образование, переподготовка – Ученический договор

Слайд 12

Как заключать?
С ищущим работу – ученический договор (нет трудового)
С работником –

дополнительно к трудовому
Письменный, в двух экземплярах
Содержание (мт.199 ТК РФ): наименование сторон; указание на конкретную квалификацию; обязанность обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и проработать в течение определённого срока; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Риск признания трудовым договором (Апелляционное определение от 07.04.2016 по делу N 33-962/2016, от 30.01.2015 №33-2903/15)

Слайд 13

В период ученичества:
Глава 32 ТК РФ
Срок продлевается на период болезни
Не

привлекается к сверхурочным, нет командировок (кроме связанных)
Учебные отпуска
Учет времени - не более 40 часов, не работает по договору или на неполном времени
В индивидуальной, бригадной, курсовой формах
Охрана труда
Оплата: ищущий - стипендия + работа на практических, работник – средний, если с отрывом, пропорционально – если неполное
Прекращение – окончание обучение, иные, предусмотренные договором

Слайд 14

Возмещение стоимости (ст. 249 ТК РФ)
Стоимость - в случае, если образование

(Апелляционное определение от 19.07.2016 по делу N 33-11189/2016)
Стипендия (Апелляционное определение от 10.08.2016 по делу N 33-21628/2016)
Среднюю зарплату, начисления на нее, командировочные – не взыскивают (Постановление от 29 февраля 2016 г. № 44-г-3/2016)
Проценты - не взыскивают (Апелляционное определение от 02.08.2017 по делу N 33-12726/2017 )
Даже если еще не закончил обучение (Апелляционное определение от 10.08.2016 по делу N 33-21628/2016)
После армии (Апелляционное определение от 02.12.2016 по делу N 33-16219/2016)
Уважительные причины не определены- лучше прописать (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1).
Специальность, в которой отрабатывать- не важно (Апелляционное определение от 04.02.2016 по делу N 33-3489/2016)

Оформляем обучение работника за счет организации. Какой договор предпочесть и как взыскивать расходы

Содержание

Автор и ведущаяЮлия Жижерина Юрист-эксперт, бизнес-тренер

Программа1. Правовое регулирование обучения работников. Обязательное и добровольное обучение 2. Можно ли

Обязательное обучениеОхрана труда - все (руководители- в учебном центре) Постановлением Минтруда

Образовательные программы:ч.3 ст. 12 Закон об образовании от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Получение образования, приобретение новой специальности – виды:среднего или высшее проф. образование;проф.

Заставим учиться?Что может помочь?Положение об обучении: цели обучения, кто обучается, кто

Ученический договорЗачем? - Чтобы отработал или взыскать стоимость обученияОпределение – ст.

Когда следует заключать?Когда можно взыскать по договору:Получение образования! Да Апелляционное определение

Как заключать?С ищущим работу – ученический договор (нет трудового)С работником –

В период ученичества:Глава 32 ТК РФСрок продлевается на период болезниНе

Возмещение стоимости (ст. 249 ТК РФ)Стоимость - в случае, если образование

Похожие презентации