Основные положения трудового права (общая часть)

Август 2, 2022

Главная
Юриспруденция
Основные положения трудового права (общая часть)

Содержание

2. ВОПРОС 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА, ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Трудовое право – это отрасль права,
3. Предмет трудового права включает: 1. Трудовые отношения - занимают центральное место в предмете трудового права. 2.
4. Система трудового права
6. Источники трудового права
7. Конституция РФ, являясь главным источником трудового права Российской Федерации, содержит ряд базовых положений, которые находят свое
8. Принципы трудового права:
11. Вопрос 2. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником
12. Особенности трудовых правоотношений
14. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора. В ряде случаев, установленных на
15. Изменение трудовых правоотношений возможно также по общему правилу на основании договора, то есть по соглашению сторон
16. Вопрос 3. Субъекты трудового права. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством,
17. К основным субъектам трудового права относятся: - гражданин (работник); - работодатель (юридическое или физическое лицо); -
18. Категории граждан как субъекты трудового права
19. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правосубъектность гражданина как работника включает
20. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу возраст для
21. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
22. Работодателями - физическими лицами признаются:
23. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии
24. Трудовая правоспособность и дееспообстность работодателя возникает с момента его государственной регистрации, установленной ГК РФ (для работодателя
25. ВОПРОС 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. Работник имеет право на: 1) Заключение, изменение и
26. 6) Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию
27. Работник обязан: 1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2) Соблюдать правила
28. Работодатель имеет право: 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
29. 6. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 7.
30. Работодатель обязан: 1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
31. 9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
33. Скачать презентацию

Слайд 2

ВОПРОС 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА, ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Трудовое право

– это отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношение работодателя и работника и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве).

Слайд 3

Предмет трудового права включает:
1. Трудовые отношения - занимают центральное место в

предмете трудового права.
2. Отношения непосредственно связанные с трудовыми:
1) организация труда и управление трудом;
2) трудоустройство у данного работодателя;
3) подготовка и дополнительное профессиональное образование работников;
4) социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
5) участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда;
6) материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
7) контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства (
8) разрешение трудовых споров;
9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 4

Система трудового права

Слайд 5

Слайд 6

Источники трудового права

Слайд 7

Конституция РФ, являясь главным источником трудового права Российской Федерации, содержит ряд

базовых положений, которые находят свое дальнейшее воплощение в иных актах.
Центральное место среди источников трудового права занимает Трудовой кодекс РФ (вступил в силу с 1.02.2002). Заменил КЗоТ, существовавший почти 30 лет.
Составной частью системы источников трудового права нашего государства являются также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает такие акты в пределах установленной компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Слайд 8

Принципы трудового права:

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Вопрос 2. Правоотношения в сфере трудового права.
Трудовые отношения - отношения,

основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Слайд 12

Особенности трудовых правоотношений

Слайд 13

Слайд 14

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора.

В ряде случаев, установленных на уровне федерального законодательства или в соответствии с уставом (положением) организации трудовые отношения могут возникать на основе трудового договора в результате:
- избрания (выборов) на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Слайд 15

Изменение трудовых правоотношений возможно также по общему правилу на основании договора,

то есть по соглашению сторон – работника и работодателя (ст.72 ТК РФ).
Прекращение трудовых правоотношений возможно как по соглашению сторон трудового договора, так и по инициативе работника, работодателя, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и при нарушении установленных правил приема на работу (ст. 78-84 ТК РФ).

Слайд 16

Вопрос 3. Субъекты трудового права.
Субъекты трудового права – это участники общественных

отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Слайд 17

К основным субъектам трудового права относятся:
- гражданин (работник);
- работодатель (юридическое или

физическое лицо);
- работники;
- профсоюзы, их органы;
- органы по разрешению трудовых споров;
- субъекты социально-партнерских отношений;
- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Слайд 18

Категории граждан как субъекты трудового права

Слайд 19

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовая правосубъектность

гражданина как работника включает в себя возрастной и волевой критерии.

Слайд 20

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ).
По

общему правилу возраст для заключения трудового договора - 16 лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Слайд 21

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые

отношения с работником.

Слайд 22

Работодателями - физическими лицами признаются:

Слайд 23

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие

возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Слайд 24

Трудовая правоспособность и дееспообстность работодателя возникает с момента его государственной регистрации,

установленной ГК РФ (для работодателя юридического лица и индивидуального предпринимателя без образования юридического лица).
Прекращается трудовая праводееспособность с момента исключения из государственного реестра (для работодателя юридического лица) и с момента прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в установленном ГК РФ порядке.

Слайд 25

ВОПРОС 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
Работник имеет право на:
1)

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Слайд 26

6) Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
7) Подготовку и дополнительное профессиональное образование;
8) Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) Участие в управлении организацией;
10) Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
13) Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке;
14) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 27

Работник обязан:
1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором;
2) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) Соблюдать трудовую дисциплину;
4) Выполнять установленные нормы труда;
5) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Слайд 28

Работодатель имеет право:
1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

Слайд 29

6. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц,

не являющихся индивидуальными предпринимателями);
7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. Создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Слайд 30

Работодатель обязан:
1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Слайд 31

9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно

связанными с их трудовой деятельностью;
10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде;
11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства;
12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.