Работодатель обязан при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать
пожелания работника.
Работник может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно был занят у работодателя не менее шести месяцев.
Женщине по ее требованию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от срока, в течение которого женщина была занята у соответствующего работодателя.
Работнику моложе 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое другое время.