Ответственность в трудовых отношениях

Июль 29, 2022

Главная
Юриспруденция
Ответственность в трудовых отношениях

Содержание

2. ПЛАН Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений - Акатова Екатерина Виды ответственности работника Понятие дисциплины
3. 1. Дисциплинарная Основанием для применения дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. За нарушение трудовой дисциплины администрация
4. 2. Материальная ответственность. Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причиненный виновным действием (бездействием)
5. 3. Административная ответственность.
6. 4. Уголовная ответственность.
7. Дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
9. Материальная ответственность. Иногда из-за нарушения норм трудового законодательства, в частности ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей,
10. Правила внутреннего трудового распорядка организации- локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок
11. Отсутствие данного нормативного акта в организации является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП
12. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
13. Пример приказа о правилах трудового распорядка
14. повышению производительности труда и эффективности производства достижению высокого качества работы повышению новаторства в труде снижению травматизма
15. Правила внутреннего трудового распорядка
16. 5. Понятие дисциплинарной ответственности Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка
17. 6. Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности
19. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение
20. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть
21. Устанавливаются в локальных нормативных актах. Меры дисциплинарного воздействия не могут быть оскорбительными для работника, причинять ущерб
22. Ст. 193 ТК РФ 8. Порядок применения дисциплинарных взысканий
23. Ст. 194 ТК РФ 9. Снятие дисциплинарного взыскания 10. Порядок обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности
24. ГИТ Судебные органы Порядок обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности
25. Комиссия по трудовым спорам Ст. 387 ТК РФ предусматривает: Порядок обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности
26. Материальная ответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно
27. Наличие прямого действительного ущерба Наличие противоправного в поведении работника, причинившего ущерб Ущерб причинен по вине работника
28. Раздел XI ТК РФ Ст. 238 ТК РФ Ст. 233 ТК РФ 12. Основание и условия
29. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности
30. Порядок привлечения работника к материальной ответственности Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности
31. Ст. 239 и 240 ТК РФ предусматривают ряд обстоятельств, которые освобождают работника от выплаты денежных средств
32. 13. Виды материальнойответственности работника 1 2 Материальная ответственность
33. Ограниченная материальная ответственность ст. 241 ТК РФ Ст. 241 ТК РФ Пределы материальной ответственности работника http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/490396c999c8678eae3e64c3b6987c972864218f/
34. Полная материальная ответственность Статья 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/ Ст. 242-243 ТК РФ
35. 14. Порядок возмещения ущерба
36. Работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного
37. Принудительное взыскание
38. 15. Материальная ответственность работодателя
39. ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника ТК РФ Статья 236.
40. ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Материальная ответственность работодателя
41. 16. СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ТК РФ Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
42. 1 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения решения
43. 2 3 4
44. Ущерб работнику, работодатель возмещает в полном объеме Возмещение ущерба работнику используется ценовая политика региона денежная или
45. Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности материального вида важно зарегистрировать факт совершения им неправомерного действия,
46. Европейскую Англосаксонскую 18. Иные виды юридической ответственности работодателя
47. Административному наказанию в виде административного штрафа по этой статье может быть подвергнуто должностное лицо (представитель работодателя),
48. Другими нормами КоАП, которые носят специальный характер, устанавливается административная ответственность, в частности: за нарушение государственных нормативных
49. уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП); невыполнение соглашения
50. незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15
51. Уголовная ответственность СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
53. Скачать презентацию

Слайд 2

ПЛАН
Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений - Акатова Екатерина
Виды ответственности

работника
Понятие дисциплины труда – Артемова Анастасия
Правила внутреннего распорядка и порядок их утверждения
Понятие дисциплинарной ответственности – Бондаренко Елена
Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности
Меры дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного воздействия – Буздина Дарья
Порядок применения дисциплинарных взысканий – Васильева Александра
Снятие дисциплинарного взыскания
Порядок обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности
Материальная ответственность работника перед работодателем – Ковтонюк Геннадий
Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности – Кузнецова Анастасия
Виды материальной ответственности работника – Латыпова Ирина
Порядок возмещения ущерба – Микитюк Анастасия
Материальная ответственность работодателя – Павлов Сергей
Случаи материальной ответственности работодателя – Погосян Марина
Размер и порядок возмещения причинённого работнику ущерба – Симошина Анастасия
Иные виды юридической ответственности работодателя – Черных Алина

Слайд 3

1. Дисциплинарная
Основанием для применения дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.
За

нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

1. Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений

Слайд 4

2. Материальная ответственность.
Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб,

причиненный виновным действием (бездействием) предприятию, на котором они работают.

Слайд 5

3. Административная ответственность.

Слайд 6

4. Уголовная ответственность.

Слайд 7

Дисциплинарная ответственность.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то

есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Казалось бы, как связаны трудовая дисциплина и нормы трудового законодательства? Очень тесно. Ведь в ст. 22 ТК РФ, закрепляющей основные права и обязанности работника, сказано, что он обязан:

2. Виды ответственности работника.

Слайд 8

Слайд 9

Материальная ответственность.
Иногда из-за нарушения норм трудового законодательства, в частности ненадлежащего исполнения

работником своих должностных обязанностей, имуществу работодателя может быть причинен вред. В этом случае работодатель вправе взыскать с работника сумму такого ущерба. Однако, как и в случае с дисциплинарной ответственностью, для компенсации денежных потерь работодателю нужно соблюдать процедуру и выполнять требования, определенные Трудовым кодексом.

Административная ответственность.

Данная ответственность установлена лишь для иностранных граждан, которые могут незаконно осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Согласно ст. 18.10 КоАП РФ для таких граждан предусмотрены штрафы и выдворение за пределы Российской Федерации.

Слайд 10

Правила внутреннего трудового распорядка организации- локальный нормативный акт организации, регламентирующий в

соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

3. Понятие дисциплины труда

Слайд 11

Отсутствие данного нормативного акта в организации является нарушением законодательства и влечет

ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 000 рублей.

4. Правила внутреннего трудового распорядка

Слайд 12

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Слайд 13

Пример приказа о правилах трудового распорядка

Слайд 14

повышению производительности труда и эффективности производства
достижению высокого качества работы
повышению новаторства в

труде
снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников

Значение и методы обеспечения дисциплины труда

Слайд 15

Правила внутреннего трудового распорядка

Слайд 16

5. Понятие дисциплинарной ответственности
Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного

проступка

Слайд 17

6. Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности

Слайд 18

Слайд 19

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

7. Меры дисциплинарнойответственности и меры дисциплинарного воздействия

Слайд 20

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и

положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами

Меры дисциплинарнойответственности и меры дисциплинарного воздействия

Слайд 21

Устанавливаются в локальных нормативных актах. Меры дисциплинарного воздействия не могут быть

оскорбительными для работника, причинять ущерб его чести и достоинству.

Меры дисциплинарнойответственности и меры дисциплинарного воздействия

Слайд 22

Ст. 193 ТК РФ
8. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 23

Ст. 194 ТК РФ
9. Снятие дисциплинарного взыскания
10. Порядок обжалования привлечения к

дисциплинарной ответственности

Слайд 24

ГИТ
Судебные органы
Порядок обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности

Слайд 25

Комиссия по трудовым спорам
Ст. 387 ТК РФ предусматривает:
Порядок обжалования привлечения к

дисциплинарной ответственности

Слайд 26

Материальная ответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, ибо

представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере

Законодательство о труде (ст. 238–250 ТК РФ), регулируя возмещение материального ущерба работниками, преследует следующие цели:

11. Материальная ответственность работника

Слайд 27

Наличие прямого действительного ущерба
Наличие противоправного в поведении работника, причинившего ущерб
Ущерб причинен

по вине работника

Наличие причинной связи между деянием работника и действительном ущербом

Материальная ответственность работника

Слайд 28

Раздел XI ТК РФ
Ст. 238 ТК РФ
Ст. 233 ТК РФ
12. Основание

и условия привлечения работника к материальной ответственности

Слайд 29

Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности

Слайд 30

Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Основание и условия привлечения работника к

материальной ответственности

Слайд 31

Ст. 239 и 240 ТК РФ предусматривают ряд обстоятельств, которые

освобождают работника от выплаты денежных средств

Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности

Слайд 32

13. Виды материальнойответственности работника
1
2
Материальная ответственность

Слайд 33

Ограниченная материальная ответственность
ст. 241 ТК РФ
Ст. 241 ТК РФ Пределы материальной

ответственности работника http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/490396c999c8678eae3e64c3b6987c972864218f/

Слайд 34

Полная материальная ответственность
Статья 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/
Ст.

242-243 ТК РФ

Слайд 35

14. Порядок возмещения ущерба

Слайд 36

Работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично
Передача для возмещения ущерба равноценного

имущества или исправление поврежденного имущества

Добровольное возмещение ущерба

Слайд 37

Принудительное взыскание

Слайд 38

15. Материальная ответственность работодателя

Слайд 39

ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за
ущерб, причиненный имуществу

работника

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работник

Материальная ответственность работодателя

Слайд 40

ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за
ущерб, причиненный имуществу

работника

Материальная ответственность работодателя

Слайд 41

16. СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ТК РФ Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД

РАБОТНИКОМ

Слайд 42

1
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
вследствие неисполнения или

несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора груда о восстановлении работника на прежней работе. Решение о восстановлении на работе при незаконном увольнении или переводе на другую работу подлежит немедленному исполнению.

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или незаконной формулировки причины увольнения.

незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу.

Слайд 43

2
3
4

Слайд 44

Ущерб работнику, работодатель возмещает в полном объеме
Возмещение ущерба работнику
используется ценовая политика

региона

денежная или натуральная форма

Работодатель согласен с размером возмещения ущерба

да

выплачивает сумму ущерба

обе стороны обращаются в суд

нет

17. Размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба

Слайд 45

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности материального вида важно зарегистрировать

факт совершения им неправомерного действия, в ходе которого был причинен ущерб сотруднику.

Порядок возмещения причиненного работнику ущерба

Слайд 46

Европейскую
Англосаксонскую
18. Иные виды юридической ответственности работодателя

Слайд 47

Административному наказанию в виде административного штрафа по этой статье может быть

подвергнуто должностное лицо (представитель работодателя), работодатель- предприниматель, осуществляющий деятельность без образования юридического лица, работодатель — юридическое лицо.

Административная ответственность работодателя и (или) его представителей установлена КоАП
За нарушения в сфере трудовых отношений к работодателям — предпринимателям и работодателям — юридическим лицам может применяться наказание в виде административного приостановления деятельности на определенный срок (ст. 3.12 КоАП), а к должностным лицам наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП).

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

Слайд 48

Другими нормами КоАП, которые носят специальный характер, устанавливается административная ответственность, в

частности:
за нарушение государственных нормативных требований охраны груда (ст. 5.27.1 КоАП);
уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП);
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП);
необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП);
нарушение или невыполнение обязательств но коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП);

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

Слайд 49

уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

(ст. 5.32 КоАП);
невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП);
увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП);
незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации (ст. 18.10 КоАП);
незаконную деятельность по трудоустройству граждан Российской Федерации за границей (ст. 18.13 КоАП);
незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП);
нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) (ст. 18.16 КоАП);

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

Слайд 50

незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или

лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП);
нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) (ст. 18.16 КоАП);
несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (ст. 18.17 КоАП);
незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего (ст. 19.29 КоАП);
самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора (ст. 20.26 КоАП).

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

Слайд 51

Ответственность в трудовых отношениях

Содержание

ПЛАНВиды юридической ответственности в сфере трудовых отношений - Акатова ЕкатеринаВиды ответственности

1. Дисциплинарная Основанием для применения дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.За

2. Материальная ответственность.Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб,

3. Административная ответственность.

4. Уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность.Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то

Материальная ответственность.Иногда из-за нарушения норм трудового законодательства, в частности ненадлежащего исполнения

Правила внутреннего трудового распорядка организации- локальный нормативный акт организации, регламентирующий в

Отсутствие данного нормативного акта в организации является нарушением законодательства и влечет

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Пример приказа о правилах трудового распорядка

повышению производительности труда и эффективности производствадостижению высокого качества работыповышению новаторства в

Правила внутреннего трудового распорядка

5. Понятие дисциплинарной ответственностиОснованием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного

6. Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и

Устанавливаются в локальных нормативных актах. Меры дисциплинарного воздействия не могут быть

Ст. 193 ТК РФ8. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ст. 194 ТК РФ9. Снятие дисциплинарного взыскания10. Порядок обжалования привлечения к

ГИТСудебные органыПорядок обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности

Комиссия по трудовым спорамСт. 387 ТК РФ предусматривает:Порядок обжалования привлечения к

Материальная ответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, ибо

Наличие прямого действительного ущербаНаличие противоправного в поведении работника, причинившего ущербУщерб причинен

Раздел XI ТК РФСт. 238 ТК РФСт. 233 ТК РФ12. Основание

Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности

Порядок привлечения работника к материальной ответственностиОснование и условия привлечения работника к

Ст. 239 и 240 ТК РФ предусматривают ряд обстоятельств, которые

13. Виды материальнойответственности работника12Материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственностьст. 241 ТК РФСт. 241 ТК РФ Пределы материальной

Полная материальная ответственностьСтатья 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/Ст.

14. Порядок возмещения ущерба

Работник добровольно возмещает ущерб полностью или частичноПередача для возмещения ущерба равноценного

Принудительное взыскание

15. Материальная ответственность работодателя

ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу

ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу

16. СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯТК РФ Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД

1ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯвследствие неисполнения или

234

Ущерб работнику, работодатель возмещает в полном объемеВозмещение ущерба работникуиспользуется ценовая политика

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности материального вида важно зарегистрировать

ЕвропейскуюАнглосаксонскую18. Иные виды юридической ответственности работодателя

Административному наказанию в виде административного штрафа по этой статье может быть

Другими нормами КоАП, которые носят специальный характер, устанавливается административная ответственность, в

уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или

Уголовная ответственностьСУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Похожие презентации

ПЛАН
Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений - Акатова Екатерина
Виды ответственности

1. Дисциплинарная
Основанием для применения дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.
За

2. Материальная ответственность.
Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб,

Дисциплинарная ответственность.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то

Материальная ответственность.
Иногда из-за нарушения норм трудового законодательства, в частности ненадлежащего исполнения

повышению производительности труда и эффективности производства
достижению высокого качества работы
повышению новаторства в

5. Понятие дисциплинарной ответственности
Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного

Ст. 193 ТК РФ
8. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ст. 194 ТК РФ
9. Снятие дисциплинарного взыскания
10. Порядок обжалования привлечения к

ГИТ
Судебные органы
Порядок обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности

Комиссия по трудовым спорам
Ст. 387 ТК РФ предусматривает:
Порядок обжалования привлечения к

Наличие прямого действительного ущерба
Наличие противоправного в поведении работника, причинившего ущерб
Ущерб причинен

Раздел XI ТК РФ
Ст. 238 ТК РФ
Ст. 233 ТК РФ
12. Основание

Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Основание и условия привлечения работника к

13. Виды материальнойответственности работника
1
2
Материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность
ст. 241 ТК РФ
Ст. 241 ТК РФ Пределы материальной

Полная материальная ответственность
Статья 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/
Ст.

Работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично
Передача для возмещения ущерба равноценного

ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за
ущерб, причиненный имуществу

ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за
ущерб, причиненный имуществу

16. СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ТК РФ Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД

1
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
вследствие неисполнения или

2
3
4

Ущерб работнику, работодатель возмещает в полном объеме
Возмещение ущерба работнику
используется ценовая политика

Европейскую
Англосаксонскую
18. Иные виды юридической ответственности работодателя

Уголовная ответственность
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА