Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан

Август 20, 2022

Главная
Юриспруденция
Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан

Содержание

2. Конституционные принципы обеспечения свободы труда и занятости, обеспечения права на труд и защиты от безработицы являются
3. Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является не только защитой и помощью ищущим работу, но и
4. Международный пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных нравах (1966 г.) предусматривает полную, продуктивную и свободно
5. Нормативно-правовые акты о занятости и трудоустройстве: Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области
6. Государство гарантирует гражданам свободу выбора деятельности, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в
7. Занятыми согласно ст. 2 Закона считаются граждане: работающие по трудовому договору (в том числе с неполным
8. Безработным признается гражданин (трудоспособный по возрасту и состоянию здоровья), не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в
9. Право граждан на содействие по обеспечению занятости и трудоустройству закреплены в разд. II Закона «О занятости
10. Не признаются безработными граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры (кроме пенсионеров-инвалидов III группы), лица, не явившиеся
11. Подходящей считается работа, которая соответствует специальности, квалификации гражданина с учетом уровня его профподготовки, условий последнего места
12. К организационно-правовым формам обеспечения занятости относятся: бесплатная профподготовка, переподготовка, повышение квалификации; направление на работу молодых специалистов
13. Понятие «трудоустройство» следует различать в широком и узком смысле. В широком смысле трудоустройство - это процесс
14. В узком смысле - это деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей
15. Одной из гарантий обеспечения права граждан на занятость является предупреждение массового высвобождения работников. Массовое высвобождение происходит
16. Работу органов занятости возглавляет и организует Минтруд РФ с его органами на местах (органы занятости). Их
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Конституционные принципы обеспечения свободы труда и занятости, обеспечения права на труд

и защиты от безработицы являются юридическими гарантиями права на труд.

Слайд 3

Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является не только защитой и

помощью ищущим работу, но и одним из способов их трудоустройства.

Слайд 4

Международный пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных нравах (1966 г.)

предусматривает полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации говорит (ст. 10) об обеспечении занятости. Как ранее указывалось, Трудовой кодекс ничего не предусматривает (к сожалению) по данной проблеме. Законодательство о занятости в настоящее время представляет собой целую систему нормативных актов. В нее входят:

Слайд 5

Нормативно-правовые акты о занятости и трудоустройстве: Конвенция МОТ № 122 (1964

г.) «О политике в области занятости», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» (в ред. от 20 апреля 1996 г.), Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ»,
Положение о Федеральной службе занятости России (утв. постановлением Правительства РФ от 19 января 1993 г.). Принципы государственной политики в сфере занятости конкретизируются в Законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 22 марта 1996 г.).

Слайд 6

Государство гарантирует гражданам свободу выбора деятельности, охрану труда, правовую защиту от

необоснованного увольнения или отказа в приеме на работу, а безработным - обеспечение социальной поддержки, бесплатную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и т. д. (ст.12 Закона).

Слайд 7

Занятыми согласно ст. 2 Закона считаются граждане:
работающие по трудовому договору (в

том числе с неполным рабочим днем, временные и сезонные рабочие);
самостоятельно обеспечивающие себя работой;
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
занятые в подсобных промыслах;
члены производственных кооперативов;
работающие по гражданско-правовым договорам;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие воинскую службу и службу в органах МВД;
учащиеся очных учебных образовательных учреждений всех видов.

Слайд 8

Безработным признается гражданин (трудоспособный по возрасту и состоянию здоровья), не имеющий

работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить (ст. 3 Закона).

Слайд 9

Право граждан на содействие по обеспечению занятости и трудоустройству закреплены в

разд. II Закона «О занятости населения в РФ»: на трудоустройство; на бесплатную профподготовку, переобучение, на обжалование неправомерных действий органов службы занятости, их должностных лиц, в том числе и в суд.

Слайд 10

Не признаются безработными граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры (кроме пенсионеров-инвалидов

III группы),
лица, не явившиеся в срок без уважительной причины для перерегистрации, а также отказавшиеся в течение десяти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; лица, впервые ищущие работу, не имеющие профподготовки.

Слайд 11

Подходящей считается работа, которая соответствует специальности, квалификации гражданина с учетом уровня

его профподготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Слайд 12

К организационно-правовым формам обеспечения занятости относятся:
бесплатная профподготовка, переподготовка, повышение квалификации;

направление на работу молодых специалистов и квалифицированных рабочих;
квотирование рабочих мест для социально-незащищенных слоев населения;
подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее и др.

Слайд 13

Понятие «трудоустройство» следует различать в широком и узком смысле. В широком

смысле трудоустройство - это процесс устройства на работу, включая самостоятельное трудоустройство и с помощью органа занятости.

Слайд 14

В узком смысле - это деятельность соответствующих государственных органов по оказанию

гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, а также повышении квалификации, переквалификации.
Формы трудоустройства - организованный набор рабочей силы в отъезд; направление на работу молодых специалистов, квалифицированных рабочих, заключивших с работодателем соответствующие договоры о подготовке для производства квалифицированных кадров; направление безработного в порядке квотирования рабочих мест; трудоустройство для работы за границей по контракту.

Слайд 15

Одной из гарантий обеспечения права граждан на занятость является предупреждение массового

высвобождения работников. Массовое высвобождение происходит в случаях:
при ликвидации предприятия численностью 15 и более работников;
при сокращении 50 и более человек в течение месяца; 200 и более - в течение двух месяцев; 500 и более - за 3 месяца и т. д.

Слайд 16

Работу органов занятости возглавляет и организует Минтруд РФ с его органами

на местах (органы занятости). Их деятельность финансируется из бюджетов субъектов РФ и возможных дотаций федерального бюджета.