Проблемы профессионального отбора и приема на муниципальную службу

Август 21, 2022

Главная
Юриспруденция
Проблемы профессионального отбора и приема на муниципальную службу

Содержание

2. Цель работы – проанализировать систему профессионального отбора и приема, рассмотреть пути повышения эффективности отбора и приема
3. Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работы следует решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические и правовые
4. Нормативно-правовая база муниципальной службы: Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с изм. от 21.07.2014 г.); Федеральный закон
5. Решение Пермской городской Думы от 22.09.2009 №231 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы города Перми» Решение
6. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых
7. Конкурс на замещение должности - это специальная процедура определения из числа кандидатов наиболее соответствующего требованиям должности.
8. Проблемы профессионального отбора и приема муниципальных служащих. Недостаточно используются механизмы назначения на вакантные должности из кадрового
9. ПРОБЛЕМА: Недостаточно используются механизмы назначения на вакантные должности из кадрового резерва и привлечения молодых специалистов. РЕКОМЕНДАЦИИ
10. ПРОБЛЕМА : Проведение конкурса на замещение должностей муниципальной службы не является обязательным. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ РЕШЕНИЮ:
11. ПРОБЛЕМА: При собеседовании не используются современные технологии интервью. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ РЕШЕНИЮ: Разработать вопросы структурированного интервью.
12. ПРОБЛЕМА: Некомпетентность самих работников, которые занимаются вопросами отбора и приема кадров. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ РЕШЕНИЮ: Необходимо
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Цель работы – проанализировать систему профессионального отбора и приема, рассмотреть

пути повышения эффективности отбора и приема на муниципальную службу в администрации Мотовилихинского района г. Перми.
Объект исследования – система профессионального отбора и приема на муниципальную службу в администрации Мотовилихинского района г. Перми.
Предмет исследования – состояние системы профессионального отбора и приема, пути повышения эффективности отбора и приема на муниципальную службу в администрации Мотовилихинского района г. Перми.

Слайд 3

Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работы следует решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические и правовые аспекты
профессионального отбора и приема на муниципальную службу.
2. Провести анализ системы отбора и приема муниципальных служащих в администрации Мотовилихинского района г. Перми.
3. Представить мероприятия по совершенствованию системы профессионального отбора и приема муниципальных служащих в администрации Мотовилихинского района г. Перми.

Слайд 4

Нормативно-правовая база муниципальной службы:
Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с изм. от

21.07.2014 г.);
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016)
«О муниципальной службе в Российской Федерации»
Федеральный закон от 06.10.2003 №131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
«О противодействии коррупции»
Закон Пермского края от 04 мая 2008 года (ред. от 01.12.2015) N 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае»
Закон Пермского края от 1 июля 2009 года N 465-ПК «О реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае»
Закон Пермского края от 01.07.2009 №465-ПК «О реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае»
Решение Пермской городской Думы от 27.05.2008 №156 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми»

Слайд 5

Решение Пермской городской Думы от 22.09.2009 №231 «Об утверждении перечня

должностей муниципальной службы города Перми»
Решение Пермской городской Думы от 25.03.2008 №92 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Перми»
Постановление администрации города Перми от 16.10.2009 №696 «О квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы в администрации города Перми»
Постановлением администрации города Перми от 14.03.2012 № 24-П «О порядке формирования и работы с кадровым резервом в администрации города Перми»
Постановление администрации города Перми от 29 июня 2016 года № 450 «Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Перми»

Слайд 6

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной

основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Профессиональный отбор — это процесс исследования личности кандидата и принятия решения о соответствии его знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств и здоровья конкретной деятельности. При отборе определяется соответствие возможностей и взглядов кандидатов условиям и особенностям работы на конкретной должности. Результатом профессионального отбора должен стать выбор наиболее пригодного работника .

Слайд 7

Конкурс на замещение должности - это специальная процедура определения из

числа кандидатов наиболее соответствующего требованиям должности. Под конкурсом в системе муниципальной службы понимается особая процедура отбора кадров на вакантные муниципальные должности в соответствии с решением конкурсной комиссии.
Кадровый резерв - список лиц (муниципальных служащих и лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе, сочетающих компетентность, ответственность, инициативность и профессиональный подход к исполнению служебных обязанностей.

Слайд 8

Проблемы профессионального отбора и приема муниципальных служащих.
Недостаточно используются механизмы назначения на

вакантные должности из кадрового резерва и привлечения молодых специалистов;
Проведение конкурса на замещение должностей муниципальной службы не является обязательным;
При собеседовании не используются современные технологии интервью;
Некомпетентность самих работников, которые занимаются вопросами отбора и приема кадров.

Слайд 9

ПРОБЛЕМА: Недостаточно используются механизмы назначения на вакантные должности из кадрового резерва

и привлечения молодых специалистов.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ РЕШЕНИЮ:
Необходим отбор кандидатов из кадрового резерва не только по их профессиональным, но и по психологическим качествам.
Определение степени соответствия кандидата новой должности.
Выработка дополнительных рекомендаций для кандидатов резерва.
Для привлечения молодых специалистов предлагается заключение договоров с учебными заведениями и обучающимися.

Слайд 10

ПРОБЛЕМА : Проведение конкурса на замещение должностей муниципальной службы не является

обязательным.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ РЕШЕНИЮ:
Необходимо на законодательном уровне закрепить обязательное проведение конкурса для замещения должностей на муниципальную службу, для обеспечения наиболее подготовленными кадрами.
Конкурс должен проводиться на все должности муниципальной службы, тем самым будет достигнута открытость и прозрачность работы муниципальной службы.

Слайд 11

ПРОБЛЕМА: При собеседовании не используются современные технологии интервью.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ РЕШЕНИЮ:

Разработать вопросы структурированного интервью.
Структура такого интервью может включать следующие разделы:
- управленческие навыки и опыт;
- опыт работы в проектах, их результаты;
- мотивация;
цели и ожидаемые перспективы.

Слайд 12

ПРОБЛЕМА: Некомпетентность самих работников, которые занимаются вопросами отбора и приема кадров.
РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ЕЕ РЕШЕНИЮ:
Необходимо проводить обучение работников методам качественного отбора.
Внедрить в систему дополнительного профессионального образования муниципальных служащих современные образовательные и информационные технологии.