Трудовое право

Август 6, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовое право

Содержание

2. Трудовое право — самостоятельная отрасль правасамостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения
3. Предмет трудового права Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.
4. Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда и защита от
5. Задачи трудового законодательства: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
6. Функции: Охранительная, регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; Социальная.
7. Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства Регулирование
8. Трудовые правоотношения Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
9. Стороны трудовых правоотношений: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое
10. Трудовая дееспособность Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет.
11. Трудовой договор, контракт Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:
12. Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные
13. Содержание трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор; Конкретное место работы, Дата
14. Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор, Срочный трудовой договор ( на определенный срок не более 5
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Трудовое право
— самостоятельная отрасль правасамостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые

отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В РоссииВ России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Слайд 3

Предмет трудового права
Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия

в труде.

Слайд 4

Цели:
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
Создание благоприятных условий труда

и защита от безработицы,
Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Слайд 5

Задачи трудового законодательства:
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования

интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Слайд 6

Функции:
Охранительная,
регулятивная;
воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
производственная;
Социальная.

Слайд 7

Задачи:
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых

отношений, интересов государства
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
ТК РФ ст.1

Слайд 8

Трудовые правоотношения
Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном

выполнении работником за плату трудовой функции.

Слайд 9

Стороны трудовых правоотношений:
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с

работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Слайд 10

Трудовая дееспособность
Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет.

Слайд 11

Трудовой договор, контракт
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

Слайд 12

Работодатель обязуется:
Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации,

должности),
Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:
Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Слайд 13

Содержание трудового договора:
ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор;
Конкретное

место работы,
Дата начала работы,
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника,
Права и обязанности работодателя,
Характеристика условий труда,
Режим труда и отдыха работника,
Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.

Слайд 14

Виды трудового договора:
Бессрочный трудовой договор,
Срочный трудовой договор ( на определенный срок

не более 5 лет),
На период выполнения работы.

Трудовое право

Содержание

Трудовое право — самостоятельная отрасль правасамостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые

Предмет трудового права Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия

Цели:Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,Создание благоприятных условий труда

Задачи трудового законодательства: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования

Функции:Охранительная,регулятивная;воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);производственная;Социальная.

Задачи:Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых

Трудовые правоотношенияОтношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном

Стороны трудовых правоотношений:Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с

Трудовая дееспособностьВозникает с 16 лет, исключение с 14 лет.

Трудовой договор, контрактСоглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации,

Содержание трудового договора:ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор;Конкретное

Виды трудового договора:Бессрочный трудовой договор,Срочный трудовой договор ( на определенный срок

Похожие презентации