Содержание
- 2. Трудовое право Трудовое право – отрасль права, нормы которого регулируют отношения в сфере трудовой деятельности между
- 3. Права работника Заключать, изменять, расторгать договор. Получать работу по договору. Организация рабочего места. Своевременная выплата зарплаты.
- 4. Права работника Право на проф. подготовку и переподготовку. Право на организацию профсоюзов. Право на участие в
- 5. Обязанности работника: Добросовестно трудиться. Соблюдать технику безопасности. Беречь имущество предприятия. Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих опасность
- 6. Рабочее время Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии правилами внутреннего распорядка
- 7. Время отдыха Время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.
- 8. Отпуск Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и
- 9. Порядок предоставления и оплаты трудового отпуска Право на трудовой отпуск имеет каждый гражданин Республики Казахстан и
- 10. Порядок предоставления и оплаты трудового отпуска Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности,
- 11. Как оплачивается больничный лист? Обязанность работодателя оплачивать работнику дни нахождения на больничном (социальное пособие по временной
- 12. Что требуется от работника для оплаты больничного? Согласно п.2 ст.133 ТК РК, основанием для выплаты соц
- 13. Основания прекращения трудового договора По соглашению сторон. По истечению срока. По инициативе работника. Работник должен написать
- 14. Основания прекращения трудового договора Работник вправе до истечения этого срока отозвать заявление об увольнении, если на
- 15. Увольнение работника по инициативе администрации возможно: при ликвидации организации. 1) на работодателя возлагается обязанность предупредить об
- 16. Увольнение работника по инициативе администрации возможно: 3) ликвидация предприятия всегда связана с массовым увольнением и поэтому
- 17. Увольнение из-за наступления чрезвычайного обстоятельства Несмотря на то, что в трудовом законодательстве отсутствует как понятие форс-мажор,
- 19. Скачать презентацию