Трудовое право. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Август 5, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовое право. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Содержание

2. 1 учебный вопрос Общие положения о подготовке и переподготовке профессиональных рабочих кадров
3. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
4. Права работодателя по подготовке и переподготовке кадров (ст. 196 ТК РФ) 1. Самостоятельно определять необходимость профессиональной
5. Обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров (ст. 196 ТК РФ) 1. В случаях, предусмотренных ФЗ
6. Условия и порядок обучения персонала должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
7. ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ Внутреннее в самой организации работодателя Внешнее в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного
8. Виды обучения работников Первоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих профессии, в т.ч. впервые заключивших трудовой договор.
9. Формы обучения на производстве Курсовая. Индивидуальная. Бригадная.
10. Виды переподготовки С отрывом от работы. Без отрыва от работы.
11. 2 учебный вопрос Ученический договор
12. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное
13. Содержание ученического договора наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить
14. 3 учебный вопрос Контрактная подготовка специалистов в учреждениях профессионального образования
15. Предметом контракта является подготовка специалистов по определенной специальности, квалификации или направлению (профилю) профессионального образовательного учреждения.
16. Обязанности образовательного учреждения осуществление работы по подбору работодателей; корректировка содержания учебного процесса и профессиональной подготовки в
18. Скачать презентацию

Слайд 2

1 учебный вопрос
Общие положения о подготовке и переподготовке профессиональных рабочих кадров

Слайд 3

Работники имеют право
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая

обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
(ст. ст. 21 и 197 ТК РФ)

Слайд 4

Права работодателя по подготовке
и переподготовке кадров
(ст. 196 ТК РФ)
1. Самостоятельно

определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
2. Определять с учетом мнения представительного органа работников формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

Слайд 5

Обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
(ст. 196 ТК РФ)
1. В

случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
2. Создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ФЗ и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Слайд 6

Условия и порядок обучения персонала должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором.

Слайд 7

ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
Внутреннее
в самой организации работодателя
Внешнее
в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и

дополнительного проф. образования

Слайд 8

Виды обучения работников
Первоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих профессии, в т.ч.

впервые заключивших трудовой договор.
Переподготовка или переобучение - для получения работниками новых профессий или специальностей.
Обучение вторым специальностям и профессиям - позволяет расширить диапазон возможного применения труда.
Повышение квалификации - способствует совершенствованию профессиональных умений и навыков, росту мастерства по имеющейся у работника профессии или специальности.

Слайд 9

Формы обучения на производстве
Курсовая.
Индивидуальная.
Бригадная.

Слайд 10

Виды переподготовки
С отрывом от работы.
Без отрыва от работы.

Слайд 11

2 учебный вопрос
Ученический договор

Слайд 12

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право
заключать с лицом, ищущим

работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(ст. 198-208 ТК РФ)

Слайд 13

Содержание ученического договора
наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую

учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества;
иные условия, определенные соглашением сторон.

Слайд 14

3 учебный вопрос
Контрактная подготовка специалистов в учреждениях профессионального образования

Слайд 15

Предметом контракта
является подготовка специалистов по определенной специальности, квалификации или направлению (профилю)

профессионального образовательного учреждения.

Слайд 16

Обязанности образовательного учреждения
осуществление работы по подбору работодателей;
корректировка содержания учебного процесса и

профессиональной подготовки в пределах государственного образовательного стандарта;
создание условий для изучения дополнительных учебных дисциплин, не предусмотренных государственным образовательным стандартом;
выплата студенту государственной стипендии в размере, определенном законодательством РФ;
иные обязанности , предусмотренные контрактом.

Трудовое право. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Содержание

1 учебный вопросОбщие положения о подготовке и переподготовке профессиональных рабочих кадров

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая

Права работодателя по подготовке и переподготовке кадров (ст. 196 ТК РФ)1. Самостоятельно

Обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров (ст. 196 ТК РФ)1. В

Условия и порядок обучения персонала должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями,

ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ Внутреннеев самой организации работодателяВнешнеев образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и

Виды обучения работниковПервоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих профессии, в т.ч.

Формы обучения на производствеКурсовая.Индивидуальная.Бригадная.

Виды переподготовкиС отрывом от работы.Без отрыва от работы.

2 учебный вопросУченический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим

Содержание ученического договоранаименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую

3 учебный вопросКонтрактная подготовка специалистов в учреждениях профессионального образования

Предметом контрактаявляется подготовка специалистов по определенной специальности, квалификации или направлению (профилю)

Обязанности образовательного учрежденияосуществление работы по подбору работодателей;корректировка содержания учебного процесса и

Похожие презентации