Трудовой договор: понятие и виды, порядок заключения и расторжения. Правовое регулирование трудовой деятельности

Июль 22, 2022

Главная
Юриспруденция
Трудовой договор: понятие и виды, порядок заключения и расторжения. Правовое регулирование трудовой деятельности

Содержание

2. Труд 1. Трудовое право. В чем заключается наше право на труд? свободен оплачиваем право на разрешение
3. Основные источники трудового права: Конституция РФ Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Трудовой кодекс РФ
4. Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по
5. Обязанности сторон Работник добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать
6. Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы;
7. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного
8. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка;
9. Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
10. Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по
11. Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон
12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности;
13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление
14. Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности
15. Рабочее время 40 ЧАСОВ неделю - НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Сокращённое рабочее время от 16 до 18
16. Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых
17. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
18. Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного
19. Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы;
20. Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей 10 кг подростки до
21. Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов
22. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет – право
24. Скачать презентацию

Слайд 2

Труд
1. Трудовое право. В чем заключается наше право на труд?
свободен
оплачиваем
право
на

разрешение
споров

безопасен

право
на отдых

доброволен

Слайд 3

Основные источники трудового права:
Конституция РФ
Закон РФ «О коллективных договорах

и соглашениях»

Трудовой кодекс РФ

Локальные нормативные акты

Слайд 4

Трудовой договор
соглашение между работником и работодателем, в соответствии

с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка
Стороны трудового договора

работодатель

работник

Слайд 5

Обязанности сторон
Работник
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать труд
осуществлять повышение
квалификации

Слайд 6

Содержание трудового договора ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место

работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Слайд 7

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63
14
15
16
с

письменного согласия
одного из родителей

самостоятельно

получение основного общего
образования, в соответствии
с федеральным
законом

Слайд 8

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65
паспорт или иной документ, удостоверяющий

личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Слайд 9

Виды трудовых договоров ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен срок

его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

бессрочный
(срок действия неопределен)

срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)

Слайд 10

Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний день его работы
соглашение

сторон
ст.78

по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73

обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83

перевод работника

истечение срока
трудового договора
ст. 58

по инициативе
работника
ст.80

Слайд 11

Расторжение трудового договора по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2 недели
по

соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка

до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет

Слайд 12

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой

должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Слайд 13

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
призыв работника на

военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника

Слайд 14

Рабочее время –
установленный законом отрезок времени, в течение которого работник

должен выполнять свои трудовые обязанности

Виды рабочего времени

нормальное
рабочее время

неполное
рабочее время

сверхурочное
рабочее время

сокращенное
рабочее время

Слайд 15

Рабочее время
40 ЧАСОВ неделю - НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Сокращённое рабочее время

от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)

Слайд 16

Время отдыха
перерывы в
течение рабочего дня
отпуск
выходные дни
праздничные дни

ежедневный
отдых

Слайд 17

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Слайд 18

Поступление на работу ст.266
все лица моложе 21 года принимаются на работу только

после обязательного предварительного медицинского осмотра;
работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру

Слайд 19

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные работы;
ночные

работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

Слайд 20

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии тяжестей
10

кг
подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Слайд 21

Нормы труда для несовершеннолетних
Ст. 92
а)для работников в возрасте до 16 лет

– 24 часов в неделю
б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Слайд 22

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до 18 лет

– право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Трудовой договор: понятие и виды, порядок заключения и расторжения. Правовое регулирование трудовой деятельности

Содержание

Труд1. Трудовое право. В чем заключается наше право на труд?свободеноплачиваемправо на

Основные источники трудового права:Конституция РФ Закон РФ «О коллективных договорах

Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, в соответствии

Содержание трудового договора ст. 57В трудовом договоре указываются:ФИО работника и наименование работодателя;место

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 6314 15 16 с

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65паспорт или иной документ, удостоверяющий

Виды трудовых договоров ст. 58, 61Если в трудовом договоре не оговорен срок

Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является последний день его работысоглашение

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной формеза 2 неделипо

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонпризыв работника на

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник

Рабочее время 40 ЧАСОВ неделю - НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯСокращённое рабочее время

Время отдыхаперерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни