Виды трудовых договоров

Слайд 4

Срочный ТД
В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по

соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам.
сезонность;
практика, стажировки;
прохождение альтернативной службы;
участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
другое.
Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:
с пенсионерами;
с творческими работниками и руководителями;
учащимися-очниками, совместителями;
моряками:
другое.

Слайд 5

Слайд 6

Бессрочный
Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более

того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Слайд 7

Дополнительная информация

Слайд 8

Эффективный контракт
Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму,

как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Слайд 9

Контракт с госслужащим
Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора

с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Слайд 10

С физическим лицом
Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры

бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Слайд 11

С иностранным гражданином
Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей

в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:
о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
о патенте или другом разрешении работать в РФ;
на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Слайд 12

Договор возмездного оказания услуг
Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым

(ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Слайд 13

Отличия ТД от ГПД
Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что

они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

Виды трудовых договоров

Содержание

ТерминологияТрудовые правоотношения в большинстве случаев возникают на основе заключения трудового договора.