Содержание
- 2. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она
- 3. Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная
- 4. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за
- 5. Условия применения сдельной оплаты труда существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется
- 6. Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего
- 7. При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной
- 8. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или
- 9. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в
- 10. - тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.
- 11. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда. По данной
- 12. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической
- 13. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора на определенный срок между работодателем
- 14. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии работы
- 16. Скачать презентацию