“Вікторія Верітас”

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
“Вікторія Верітас”

Содержание

2. Напрям діяльності ТОВ “Вікторія Верітас” – розробка медичних технологій
3. НАШІ ТЕХНОЛОГІЇ: 1. ЦИФРОВА ОПТИЧНА КАПІЛЯРОСКОПІЯ. 2. ГЕМОДИНАМІЧНА ЛАБОРАТОРІЯ. 3. ПРОЕКТ МЕТЕОЛАБОРАТОРІЇ З ЕФЕКТОМ ЗВОРОТНЬОГО ЗВ’ЯЗКУ.
4. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ Корпоративна культура та цінності: Переважно негативні відповіді, в основному зумовлені
5. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 2. Підбір персоналу Відсутність негативних прецедентів, недискримінаційна політика компанії стосовно
6. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 3. Заробітна плата Потреба в чіткому алгоритмі визначення рівноцінності в
7. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 4. Просування по службі. Проблем не виявлено.
8. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 5. Поєднання професійного та сімейного життя. Відсутність негативних прецедентів. Потреба
9. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 6. Навчання. Однакові можливості для навчання та підвищення кваліфікації як
10. ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ 7. Гідність. Відсутність порушень. Позиція керівництва: недопущення подібних порушень.
11. ГЕНДЕРНИЙ ПЛАН ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІКТОРІЯ ВЕРІТАС»
12. 1. КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ЦІННОСТІ. КОРПОРАТИВНА ТА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
13. 2. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
15. 3. ПОЄДНАННЯ ПРОФЕСІЙНОГО ТА ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Напрям діяльності ТОВ “Вікторія Верітас” – розробка медичних технологій

Слайд 3

НАШІ ТЕХНОЛОГІЇ: 1. ЦИФРОВА ОПТИЧНА КАПІЛЯРОСКОПІЯ. 2. ГЕМОДИНАМІЧНА ЛАБОРАТОРІЯ. 3. ПРОЕКТ МЕТЕОЛАБОРАТОРІЇ З ЕФЕКТОМ

ЗВОРОТНЬОГО ЗВ’ЯЗКУ.

Слайд 4

ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
Корпоративна культура та цінності:
Переважно негативні відповіді,

в основному зумовлені тим, що в нормативній документації компанії не преедбачено заходів з заохочення рівності між жінками та чоловіками

Слайд 5

ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
2. Підбір персоналу
Відсутність негативних прецедентів,

недискримінаційна політика компанії стосовно жінок.

Слайд 6

ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
3. Заробітна плата
Потреба в чіткому

алгоритмі визначення рівноцінності в оплаті робіт.

Слайд 7

ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
4. Просування по службі.
Проблем не

виявлено.

Слайд 8

ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
5. Поєднання професійного та сімейного життя.
Відсутність

негативних прецедентів. Потреба в нормативно зафіксованих поглядах керівництва компанії у даній сфері.

Слайд 9

ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
6. Навчання.
Однакові можливості для навчання та

підвищення кваліфікації як чоловіками, так і жінками.

Слайд 10

ВИСНОВКИ ПІСЛЯ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ДІАГНОСТИКИ
7. Гідність.
Відсутність порушень. Позиція керівництва: недопущення

подібних порушень.

Слайд 11

ГЕНДЕРНИЙ ПЛАН ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІКТОРІЯ ВЕРІТАС»

Слайд 12

1. КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ЦІННОСТІ. КОРПОРАТИВНА ТА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Слайд 13

2. ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Слайд 14

Слайд 15

3. ПОЄДНАННЯ ПРОФЕСІЙНОГО ТА ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ