Содержание
- 2. Организационное поведение — это изучение поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практическое использование полученных
- 3. В одной и той же организационной среде разные люди ведут себя по-разному. Человек всегда обладает свободой
- 4. Первая модель организационного поведения Первая модель организационного поведения:преданный и дисциплинированный член организации. Он полностью принимает все
- 5. Вторая модель организационного поведения:приспособленец. Вторая модель организационного поведения:приспособленец. Человек не приемлет ценностей организации, однако старается вести
- 6. Например, такой человек с легкостью покинет фирму, как только в другом месте ему предложат несколько лучшие
- 7. Третья модель организационного поведения: оригинал Третья модель организационного поведения: оригинал. Человек приемлет цели деятельности организации, но
- 8. Третья модель организационного поведения: оригинал . Однако если руководство организации находит в себе силы отказаться от
- 9. Четвертая модель: бунтарь Четвертая модель: бунтарь. Индивид не приемлет ни норм поведения, ни ценностей организации. Это
- 10. Четвертая модель: бунтарь Среди них также встречается много одаренных личностей, присутствие которых в организации приносит большую
- 12. Скачать презентацию