Поиск работы: этапы, способы, приемы

Активная деятельность соискателя

Способы поиска работы

Способы поиска работы

Как оценить предложение о работе должным образом

Работа как таковая
Возможности карьерного

Как начинается мой рабочий день?

Чему может научить моя новая должность?

Есть

Избегайте фамильярности и

Собеседование в кадровом агентстве

Цель рекрутера – составить предварительное мнение обо всех участниках

ТЕСТИРОВАНИЕ ТЕСТЫ ЯВЛЯЮТСЯ ЧАСТЬЮ СТАНДАРТНОЙ ПРОЦЕДУРЫ НА ПЕРВЫХ ЭТАПАХ ОТБОРА

Собеседование с линейным руководителем

Собеседование с директором по персоналу

Решение о том, стоит ли директору по персоналу

Собеседование с генеральным директором

Постарайтесь составить портрет человека, с которым у вас предстоит встреча: ознакомьтесь

Собеседование с генеральным директором-экспатом от англ. expat, или expatriate, т.е. буквально "за

Почему вы хотите работать именно в данной компании?

Почему мы должны принять на работу именно вас?

Почему

В первую очередь представителей службы безопасности интересует законопослушность и психическое здоровье

10 промахов на собеседовании

Кандидат пренебрегает деловым общением, пока находится в приемной компании

С СОИСКАТЕЛЕМ ДОСТАТОЧНО СЛОЖНО

На просьбу работодателя рассказать немного о себе претендент отвечает: «А что вы хотели бы узнать?»

Соискатель не задает никаких уточняющих вопросов по поводу открытой вакансии

Претендент на вакансию отвечает на вопросы работодателя банальными, избитыми фразами

Самый простой способ 

Речь кандидата неграмотна, он не оперирует профессиональными терминами, злоупотребляет жаргонными выражениями

МНЕНИЕ ИНТЕРВЬЮЕРА

Претендент не предоставляет рекомендаций и просит не связываться с предыдущим работодателем

Назовите в качестве контактного лица любого

Кандидат явно преувеличивает свои заслуги и достижения

Соискатель весьма неодобрительно высказывается о своем прежнем руководстве