Презентация Коллективные переговоры и порядок их проведения

на ведение коллективных переговоров 1949 г.
2. КОНВЕНЦИЯ 151
Конвенция о защите права на организацию и процедурах
определения условий занятости на государственной службе 1978 г.
3. РЕКОМЕНДАЦИЯ 159
Рекомендация о процедурах определения условий занятости
на государственной службе 1978 г.
4. КОНВЕНЦИЯ 154
Конвенция о содействии коллективным переговорам 1981 г.
5. РЕКОМЕНДАЦИЯ 163
Рекомендация о содействии коллективным переговорам 1981 г.
6. РЕКОМЕНДАЦИЯ 91
Рекомендация о коллективных договорах 1951 г.
7. РЕКОМЕНДАЦИЯ 92
Рекомендация о добровольном примирении и арбитраже 1951.

Конвенции и рекомендации МОТ

обеспечивающих эффективную социальную защиту работников, разрешения коллективного трудового спора.

регулирование отношений между предпринимателями (или их организациями) и трудящимися (или организациями трудящихся).

Согласно ст. 2 Конвенции МОТ 1981 г. (№ 154) «О содействии К. п.» термин "коллективные переговоры" означает:

все переговоры, которые проводятся между предпринимателем или группой предпринимателей (одной или несколькими организациями предпринимателей) и одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения УТ и занятости.

и Рекомендация № 91) сводят основное содержание коллективных переговоров к «срокам и условиям труда и занятости» и к регулированию «отношений между работодателями и работниками, а также между организациями работодателей и трудящихся». Однако определить вопросы, которые следует рассматривать в ходе коллективных переговоров, не просто, поскольку все зависит от того, что подразумевается под упоминаемыми выше условиями и отношениями.

Понятие «условий труда» не ограничивается традиционными условиями труда (рабочее время, сверхурочные, периоды отдыха заработная плата и т.д.), а охватывает и «ряд проблем, которые обычно рассматриваются в рамках условий занятости», такие, как повышение, перевод на другое место работы, увольнение без предварительного уведомления и прочие

Очевидно, что вопросы, касающиеся взаимоотношения сторон, охватываемых коллективными переговорами, не только включают предоставляемые профсоюзам гарантии и возможности, но и другие виды консультаций, обмена мнениями и сотрудничества, а также процедуры, создаваемые для разрешения споров.

основополагающим элементом принципа свободы объединения, процесс коллективных переговоров не может быть навязан, а процедуры поддержки переговорного процесса должны в принципе учитывать его добровольный характер; более того, уровень переговоров не должен навязываться в одностороннем порядке законом или властями, и проведение переговоров должно быть возможным на любом уровне.

ПРИНЦИП ДОБРОСОВЕСТНОСТИ
Под принципом добросовестного ведения коллективных переговоров подразумевается признание представительных организаций, которые стремятся достичь соглашения, ведут искренние и конструктивные переговоры, избегают неоправданных отсрочек в переговорах и взаимно признают принятые обязательства, в полной мере учитывают результаты переговоров.

занятыми в органах государственного управления; согласование коллективных
переговоров о заработной плате с экономической политикой
правительства.

Право на коллективные переговоры должно признаваться повсюду — в частном и государственном секторах, и только вооруженные силы, полиция и работники на государственной службе, занятые в органах государственного управления, могут быть исключены из этого списка (Конвенция № 98).

Ограничения на осуществление права
на К.П.

Албания.
Отрицание права работников на государственной службе, не занятых в органах государственного управления, на переговоры о своей заработной плате. Она устанавливается указом.

Германия.
Лишение права на коллективные переговоры учителей, имеющих статус гражданских служащих.

Эквадор.
Отрицание права на коллективные переговоры за трудящимися в министерствах и других государственных и муниципальных учреждениях, а также занятых в частных организациях,действующих в социальной и общественной сфере.

СВОБОДНЫ в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две и более первичных профсоюзных организации, объединяющие в совокупности более ½ работников данного работодателя

Одна первичная профсоюзная организация, объединяющая более ½ работников данного работодателя

Ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более ½ работников данного работодателя

Первичная профсоюзная организация не определена
Работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации

работников данного работодателя

По решению их выборных органов

ЕДИНЫЙ ПРЕДСТА-ВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН

для ведения к.п.

для заключения коллективного договора

для разработки единого проекта коллективного договора

ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале к.п.

Работодатель

принцип пропорционального представительства
в состав д.б. включен представитель из каждой проф.организации

их выборных органов

ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале к.п.

Работодатель

данного работодателя

При согласии выборного органа

ЕДИНЫЙ ПРЕДСТА-ВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН

ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале к.п.

Работодатель

первичная профсоюзная организация

тайным голосованием

Общее собра-ние

первичные профсоюзные организации

ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале к.п.

Работодатель

избирает из числа работников ПРЕДСТАВИТЕЛЯ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН)

тайным голосованием

Общее собра-ние

этом иные первичные профсоюзные организации.
в течение 5 рабочих дней по запросу включают их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.
в течение 2 недель после получения запроса предоставляют сторонам имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения к.п.
не разглашают сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (иначе - дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная ответственность)

отдельным вопросам, то составляется ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ.

Для лиц, участвующих в К. п., установлены гарантии и компенсации. Они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более чем на 3 месяца (ст. 39 ТК РФ). Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии с правилами, определенными в ст. 139 ТК РФ.

Все затраты, связанные с участием в К. п., компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, соглашением.
Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители стороны, получившие предложение в письменной в форме о начале к.п., обязаны в течение 7 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ со дня его получения направить инициатору ответ. указав представителей со своей стороны

День начала к.п. – день, следующий за днем получения инициатором ответа от противной стороны.

Срок, место и порядок проведения к.п. определяются представителями сторон.