Презентация Методы анализа обеспеченности таможенных органов квалифицированными кадрами

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Презентация Методы анализа обеспеченности таможенных органов квалифицированными кадрами

Содержание

2. Кадры, кадровый потенциал и кадровое обеспечение таможенных органов РФ; Виды кадров в таможенных органов РФ; Методические
3. Кадры (личный состав, персонал) таможенного дела — это совокупность всех работающих в таможенных органах и занимающих
4. Под кадровым потенциалом понимают способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи
5. Прохождение службы сотрудниками таможенных органов регламентируется Федеральным законом от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных
6. Методические рекомендации начальникам таможенных органов по организации и проведению воспитательно-профилактической работы, утвержденные распоряжением Федеральной таможенной службы
7. Анализ как процесс выявления сильных и слабых сторон в кадровом обеспечении дает возможность избежать конфликтов в
8. Классификация показателей кадрового обеспечения таможенных органов РФ
9. Расчет показателей каждой группы и их анализ позволяет более детально исследовать отдельные аспекты кадровой ситуации и
10. — сохранение кадрового потенциала при проведении организационно-штатных мероприятий в связи с оптимизацией структуры таможенных органов в
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Кадры, кадровый потенциал и кадровое обеспечение таможенных органов РФ;
Виды кадров в

таможенных органов РФ;
Методические основы анализа кадрового обеспечения таможенных органов РФ.

План презентации

Слайд 3

Кадры (личный состав, персонал) таможенного дела — это совокупность всех работающих в таможенных

органах и занимающих должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы.
Под кадровым обеспечением в таможенной службе подразумевается система современных взглядов, принципов и приоритетов деятельности органов таможенной власти по формированию оптимального и стабильного кадрового состава таможенной службы Российской Федерации. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом. Кадровое обеспечение представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Кадры и кадровое обеспечение таможенных органов РФ

Слайд 4

Под кадровым потенциалом понимают способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять

поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях внешней и внутренней среды.
Кадровый потенциал обусловлен такими факторами, как численность занятых, эффективность их использования, средний возраст и стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда. Кадровый потенциал в немалой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, его организации, степени социальной защищенности, престижа профессии.

Кадры и кадровое обеспечение таможенных органов РФ

Слайд 5

Прохождение службы сотрудниками таможенных органов регламентируется Федеральным законом от 21.07.1997 №

114-ФЗ «О службе в таможенных органах»; федеральными государственными гражданскими служащими – Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Деятельность работников таможенных органов регламентируется Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон от 30.12.2001. № 197-ФЗ).

Виды кадров в таможенных органов РФ

Слайд 6

Методические рекомендации начальникам таможенных органов по организации и проведению воспитательно-профилактической работы, утвержденные

распоряжением Федеральной таможенной службы от 23 января 2006 г. N 21-р

Нормативно правовые документы Статья 56. Кадровая служба таможенных органов (ФЗ)

Слайд 7

Анализ как процесс выявления сильных и слабых сторон в кадровом обеспечении дает возможность

избежать конфликтов в процессе формирования и развития кадрового потенциала таможенных органов и более эффективно планировать и использовать имеющиеся ресурсы

Методические основы анализа кадрового обеспечения таможенных органов РФ

Слайд 8

Классификация показателей кадрового обеспечения таможенных органов РФ

Слайд 9

Расчет показателей каждой группы и их анализ позволяет более детально исследовать отдельные аспекты

кадровой ситуации и на этой основе разработать эффективную стратегию управления кадровым обеспечением.
Показатели, характеризующие экономическую компоненту кадровой ситуации, можно разбить на две группы.
Первая группа показателей характеризует численность и обеспеченность предприятия персоналом, структуру, уровень и динамику спроса на него.
Вторая группа показателей — это показатели движения кадров. Они направлены на характеристику тенденций изменения кадровой ситуации и оценки ее стабильности. Показатели движения предлагается строить и анализировать в разрезе групп работников различного уровня.

Слайд 10

— сохранение кадрового потенциала при проведении организационно-штатных мероприятий в связи с оптимизацией структуры таможенных

органов в рамках реализации Концепции переноса таможенного оформления и контроля товаров в местах, приближенных к государственной границе Российской Федерации, и деятельности Таможенного союза, а также в условиях сокращения численности должностных лиц таможенных органов во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2010 г. № 1657, поручений Президента Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. № К4196 и от 11 марта 2011 г. № СИ-П4−148с;
— обеспечение необходимого уровня профессиональной подготовки должностных лиц таможенных органов;
— реализация мероприятий перспективного плана Федеральной таможенной службы по противодействию коррупции в таможенных органах Российской Федерации на период 2010 — 2012 годов, укрепление служебной дисциплины и правопорядка.

Приоритетами в работе кадровых подразделений таможенных органов являлиются