Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике

ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ

Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение

МОТИВЫ К ТРУДУ

Внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он пытается

ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ

ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПАТРИОТИЧЕСКАЯ

Сама работа не является для сотрудника значимой ценностью,

ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ

ХОЗЯЙСКАЯ
ЛЮМПЕНИЗИРОВАННАЯ

Работник стремится к автономии, добровольно принимает
на себя

ВАЖНО ПОМНИТЬ!

«ПЛОХИХ» ТИПОВ РАБОТНИКОВ НЕТ!
КАЖДЫЙ ТИП РАБОТНИКА МОЖЕТ БЫТЬ ЭФФЕКТИВЕН В

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Способ управления трудовым поведением работника
Совокупность требований и соответствующая им система

ВИДЫ СТИМУЛОВ

НЕГАТИВНЫЕ
МАТЕРИАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ
НАТУРАЛЬНЫЕ
МОРАЛЬНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
ПАТЕРНАЛИЗМ
УЧАСТИЕ В СОВЛАДЕНИИ И УПРАВЛЕНИИ

МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ
ЦЕЛЕВОЙ МЕТОД
МЕТОД РАСШИРЕНИЯ РАБОТ
МЕТОД ОБОГАЩЕНИЯ РАБОТ
МЕТОД СОУЧАСТИЯ (ПРИВЛЕЧЕНИЯ) ПЕРСОНАЛА
МЕТОД

СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ (основные требования)

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
КОМПЛЕКСНОСТЬ
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ
ГИБКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ
ПРОСТОТА
ДОСТУПНОСТЬ
ОЩУТИМОСТЬ
ЦЕННОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ПОСТЕПЕННОСТЬ
МИНИМИЗАЦИЯ РАЗРЫВА МЕЖДУ РЕЗУЛЬТАТОМ ТРУДА

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ

ДЕНЕЖНОЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

СОЦИАЛЬНЫЕ
ТРАНСФЕРТЫ

БАЗОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА
НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ВЫПЛАТЫ

ГАРАНТИРОВАННЫЕ
ГОСУДАРСТВОМ
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ

БАЗОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Гарантированная компенсация работнику за его труд в организации

ФАКТОРЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

Квалификация
Сложность выполняемой работы
Степень самостоятельности выполнения работ
Степень ответственности за

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА

РАНЖИРОВАНИЕ
БАЛЛЬНЫЙ (ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ) МЕТОД
МЕТОД КЛАССИФИКАЦИИ (ГРАДАЦИИ) ВИДОВ ТРУДА

РАНЖИРОВАНИЕ

ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ

ТАРИФНАЯ СЕТКА

НАДБАВКИ

Носят условно-постоянный характер и устанавливаются для учета индивидуальных особенностей (специфики

ДОПЛАТЫ

Носят временный характер и устанавливаются в случаях, когда условия труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Дополнительное вознаграждение работника за результаты труда, связывающее уровень денежного

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ПРЕМИИ
БОНУСЫ
КОМИССИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ

ВИДЫ ПРЕМИЙ

ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА
ЗА ВКЛАД В РАБОТУ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ПО

ДЕПРЕМИРОВАНИЕ

Процедура уменьшения размера уже заработанной премии
Цель - повышение трудовой, производственной и

СООТНОШЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Определяется зависимостью получаемого результата

ПРИМЕРЫ СООТНОШЕНИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫЕ ТРАНСФЕРТЫ

Дополнительные блага, получаемые работниками от организации, повышающие их благосостояние

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА, ГАРАНТИРОВАННАЯ ГОСУДАРСТВОМ

Пенсионное обеспечение
Помощь инвалидам
Оплачиваемые основные и дополнительные отпуска
Оплата временной

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ

Предоставляются организацией на основе добровольно

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ РОССИЙСКИМИ КОМПАНИЯМИ (по данным опроса руководителей компаний)

Обучение за

СИСТЕМА КАФЕТЕРИЯ

Каждый работник получает возможность выбрать из общего перечня те льготы