Презентация "Правовые основы регулирования трудовой миграции" - скачать презентации по Экономике

национальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда. Учет возможности замещения вакантных рабочих мест российскими гражданами при анализе заявляемых работодателям и регионами потребности в иностранной рабочей силе в ходе формирования квот, а также при получении заключения службы занятости о целесообразности использования иностранных работников при выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда.
Дифференцированное привлечение иностранных работников. Возможность установления квот в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и (или) социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда.
Приоритетность привлечения высококвалифицированных работников. Утверждение перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых не распространяются квоты.
Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников в социально-экономическое развитие субъектов Российской Федерации при определении потребностей региона в привлечении иностранной рабочей силы. Утверждение методики указанной оценки.
Обеспечение национальной безопасности. Проведение проверочных мероприятий при оформлении документов, необходимых для привлечения к трудовой деятельности. Миграционный учет. Проверка наличия инфекционных заболеваний трудовых мигрантов.

Оформление разрешения на работу
иностранному гражданину в ФМС

4. Работодатель оформляет приглашение иностранному работнику на въезд в РФ в ФМС

5. Иностранный работник оформляет
визу в консульстве РФ

30-48 дней

20 дней

30 дней

Общая схема процесса трудоустройства иностранных граждан из стран с визовым режимом въезда в Россию

Служба занятости:
включает работодателя в регистр получателей гос. услуг в сфере занятости (банк вакансий и работодателей);
направляет в ФМС по её запросу
заключение о целесообразности использования иностранных работников

110-183 дня

30-55 дней

Максимальный срок оформления

Этапы 4 и 6 могут осуществляться одновременно

1. Работодатель до 1 мая года, предшествующего найму работников,
направляет заявку на привлечение иностранных работников с указанием количества, профессионального состава, страны выезда

Уполномоченный орган субъекта РФ до
10 августа должен информировать работодателя о результатах рассмотрения заявки

2. Работодатель не менее чем за месяц до
обращения за разрешением на привлечение
направляет сведения о вакансиях для
привлечения иностранных работников

1 месяц

согласно
порядку
квотирования