Презентация "Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом" - скачать презентации по Экономике
Содержание
- 2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - это накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им
- 3. Компетенция (от лат. competere — соответствовать, подходить) — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс
- 4. 73 000 000 безработных до 25 лет 13% молодого населения 97% экономически активного населения РФ
- 5. Что должен уметь или какими компетенциями должен обладать специалист сегодня?
- 7. Что собой представляют люди - носители редких и сложных компетенций?
- 8. 1. Мотиваторы таких людей в большинстве своем не денежные: Достижение результата - постоянное поднятие планки собственного
- 9. 2. Их незаменимость формирует у многих из них определенную линию поведения: стремятся сохранить свою незаменимость, не
- 10. 3. Низкая мотивация к общению Специалисты, квалификация которых высока в какой-либо узкой профессиональной области или областях
- 11. В каких специалистах нуждается Дальний Восток России сегодня?
- 12. Заводы оборонной промышленности Инженерные специальности Развлекательный комплекс «Приморье» Дилеры и крупье, специалисты по работе с игровыми
- 13. Нефтехимический кластер высококвалифицированные специалисты, обладающие уникальными профессиональными компетенциями в сфере нефтепереработки, желательно с опытом строительства или
- 14. Индустриальный парк и логистический центр «Надеждинский» для размещения резидентов с проектами промышленного производства; Агропромышленный кластер в
- 15. КАК И ГДЕ НАЙТИ ЛЮДЕЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО РЕГИОНА?
- 16. 1. Изыскать собственные ресурсы (оценить используя KPI) 2. Подготовить, перепрофилировать, научить и т.д. 3. Привлечь российских
- 17. На кафедре управления персоналом и экономики труда Школы экономики и менеджмента ДВФУ создан Международный центр исследования
- 18. Деятельность центра 1. Разработка системы оценки уникальных профессиональных компетенции высококвалифицированных специалистов. 2. Проведение мероприятий по оценке
- 20. Скачать презентацию