Презентация Содержание принципа свободы труда и запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
Презентация Содержание принципа свободы труда и запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Содержание

2. Ст. 2 ТК, ч.1 ст.37 Конституции РФ Принципы : свобода труда, включая право на труд, который
3. Указанный принцип дополняется гарантиями и воплощается в соответствующих нормах ТК, включая разд. III ТК «Трудовой договор».
4. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Этот принцип трудового права России основан на
5. ТК РФ (ст. 3 и 4) раскрывает содержание указанного принципа, определяя понятие принудительного труда и дискриминации
7. Скачать презентацию

Слайд 2

Ст. 2 ТК, ч.1 ст.37 Конституции РФ
Принципы :
свобода труда, включая право

на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Слайд 3

Указанный принцип дополняется гарантиями и воплощается в соответствующих нормах ТК,

включая разд. III ТК «Трудовой договор». Свобода труда и свобода трудового договора позволяют его сторонам заключать данный договор на добровольной основе без всякого принуждения

Слайд 4

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Этот принцип трудового права России основан на соответствующем международно-правовом принципе, закрепленном в ряде конвенций МОТ
Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.)
Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.)
Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

Слайд 5

ТК РФ (ст. 3 и 4) раскрывает содержание указанного принципа, определяя

понятие принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также устанавливая их безусловное запрещение.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания
К принудительному труду ст. 4 ТК РФ относит: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.