Результати дослідження “Комунікаційна політика роботодавців в період кризи” Результати дослідження агенції PRP Ukraine, проведено за участі компанії InMind

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
Результати дослідження “Комунікаційна політика роботодавців в період кризи” Результати дослідження агенції PRP Ukraine, проведено за участі компанії InMind

Содержание

2. Мета та завдання дослідження Мета: Проаналізувати комунікаційну політику роботодавців в кризовий період Завдання: Виявити поінформованість зайнятих
3. Дизайн дослідження Міста мільйонники (6 міст) Дніпропетровськ Донецьк Одеса Львів Харків Київ N=602 Репрезентативність вибірки контролюється
4. Розподіл за віком Розподіл за типом зайнятості
5. Соціально-демографічний профіль За рівнем освіти За матеріальним становищем
6. Розподіл за видом діяльності серед тих, хто працює
7. Як Ви вважаєте, як протягом наступного року вплинуть економічні та фінансові проблеми в Україні на Вас
8. Як Ви вважаєте, що може статися з Вашою компанією? Більше половини опитаних очікують, що компанія, в
9. Скільки часу протягом останнього місяця керівництво Вашої компанії приділяє донесенню інформації про вплив фінансової кризи на
10. Як Ви вважаєте, скільки часу має приділяти керівництво Вашої компанії донесенню інформації про вплив фінансової кризи
11. Кому довіряють в контексті інформації про теперішні економічні та фінансові проблеми Рівень недовіри до керівництва стосовно
12. Основні висновки дослідження Керівництво українських компаній приділяє мало уваги інформуванню співробітників про наслідки економічної кризи для
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Мета та завдання дослідження
Мета:
Проаналізувати комунікаційну політику роботодавців в кризовий період
Завдання:
Виявити

поінформованість зайнятих українців про вплив глобальної економічної кризи
З точки зору на перспективи їхньої компанії
З точки зору на їх власний добробут
Визначити рівень довіри співробітників до їх керівництва щодо питань кризи

Слайд 3

Дизайн дослідження
Міста мільйонники (6 міст)
Дніпропетровськ
Донецьк
Одеса
Львів
Харків
Київ
N=602
Репрезентативність вибірки контролюється за показниками статі та

віку

Слайд 4

Розподіл за віком
Розподіл за типом зайнятості

Слайд 5

Соціально-демографічний профіль
За рівнем освіти
За матеріальним становищем

Слайд 6

Розподіл за видом діяльності серед тих, хто працює

Слайд 7

Як Ви вважаєте, як протягом наступного року вплинуть економічні та фінансові

проблеми в Україні на Вас та Вашу сім’ю?

Як Ви вважаєте, як протягом наступного року вплинуть економічні та фінансові проблеми в Україні на компанію, в якій Ви працюєте?

Більшість очікує скоріше негативний вплив кризи на сім’ю і на компанію, хоч на компанію – трохи менше. Все ж, люди схильні емоційніше оцінювати персональну ситуацію, ніж робочу

Слайд 8

Як Ви вважаєте, що може статися з Вашою компанією?
Більше половини опитаних

очікують, що компанія, в якій вони працюють, не скоротить штат, але буде мати складність у досягненні поставлених цілей, а 37% очікують на скорочення.

Слайд 9

Скільки часу протягом останнього місяця керівництво Вашої компанії приділяє донесенню інформації

про вплив фінансової кризи на компанію?

Лише 23,6% опитаним було надано інформацію від керівництва про кризову ситуацію у достатній мірі, а з 37,5% опитаних на цю тему не говорили взагалі

57,4%

Слайд 10

Як Ви вважаєте, скільки часу має приділяти керівництво Вашої компанії донесенню

інформації про вплив фінансової кризи на компанію?

44,9% опитаних бажають отримувати більше інформації від керівництва щодо кризи

44,9%

Слайд 11

Кому довіряють в контексті інформації про теперішні економічні та фінансові проблеми
Рівень

недовіри до керівництва стосовно питань кризи – найвищий. В той же час, найбільша довіра - до співробітників і безпосереднього начальства

Чи можна довіряти…

Слайд 12

Основні висновки дослідження
Керівництво українських компаній приділяє мало уваги інформуванню співробітників про

наслідки економічної кризи для їхніх підприємств
Українці песимістично оцінюють вплив кризи на власний добробут та на компанії, в яких вони працюють
Населення найбільше очікує скорочення штату та складності в досягненні поставлених бізнес цілей та виконанні планів
Зайняті вважають, що їхні керівники мали б більше часу приділяти інформуванню колективу про поточну ситуацію та її наслідки
Існує брак минулого досвіду та загальний низький рівень розвитку внутрішніх комунікацій у більшості українських компаній
Приблизно однакова ситуація інформаційного вакууму та відсутності уявлень про ідеальну роль керівників як носіїв інформації спостерігається як серед представників робітничих професій та торгівлі, так і серед офісних службовців
Найбільше українці довіряють в питаннях кризи своїм співробітникам, колегам та своїм безпосереднім начальникам. Найменший рівень довіри існує по відношенню до зовнішніх аудиторій – клієнтів та бізнес-партнерів.

Результати дослідження “Комунікаційна політика роботодавців в період кризи” Результати дослідження агенції PRP Ukraine, проведено за участі компанії InMind

Содержание

Мета та завдання дослідженняМета:Проаналізувати комунікаційну політику роботодавців в кризовий періодЗавдання: Виявити

Дизайн дослідженняМіста мільйонники (6 міст)ДніпропетровськДонецькОдесаЛьвівХарківКиївN=602Репрезентативність вибірки контролюється за показниками статі та

Розподіл за вікомРозподіл за типом зайнятості

Соціально-демографічний профільЗа рівнем освітиЗа матеріальним становищем