Современные методы управления

Содержание

Слайд 2

Операционализация стратегии Современные методы управления

Операционализация стратегии

Современные методы управления

Слайд 3

ССП позволяет сбалансировать процесс разработки стратегии с её реализацией Основная проблема ?

ССП позволяет сбалансировать
процесс разработки стратегии с её реализацией

Основная проблема

?

Слайд 4

Ключевые аспекты деятельности

Ключевые аспекты деятельности

Слайд 5

Финансы Стратегия 1 Стратегия 2 Маркетинг Рост стоимости Прибыль Реклама Маржа

Финансы

Стратегия 1

Стратегия 2

Маркетинг

Рост

стоимости

Прибыль

Реклама

Маржа

Продажи

Стратегическая

задача

Показатель 1

Показатель 2

Pay to

$

Операционный бюджет

Pay to

$

Инвестиционный бюджет

Цель: достижение


стратегической задачи

___________________

___________________

___________________

Программа исследований

Подразделение

Плановые показатели

Отчетные показатели

Цель: достижение

стратегической задачи

___________________

___________________

___________________

Инвестиционный проект

Цель: достижение

стратегической задачи

___________________

___________________

___________________

Программа обучения

Элементы ССП

Слайд 6

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА Формулировка того, что должна достигнуть стратегия компании, и что

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА

Формулировка того, что должна достигнуть стратегия компании, и что важно

для её успеха
ПРИМЕР
Сильнее привязать к себе потребителей

ПОКАЗАТЕЛЬ

Как будет измеряться и контролироваться степень успеха в реализации стратегии
ПРИМЕР
Процент операций с повторно обратившимися потребителями

ЦЕЛЕВОЙ
ПОКАЗАТЕЛЬ

Необходимый уровень результатов или степень улучшения
ПРИМЕР
Увеличить с 50% до 70% в течение года

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА

Ключевые программы действия, необходимые для решения стратегической задачи
ПРИМЕР
Награды и поощрения работников, общающихся с потребителями

Лучше на примере

Слайд 7

Этапы разработки

Этапы разработки

Слайд 8

ФИНАНСЫ ПОТРЕБИТЕЛИ РАЗВИТИЕ Стоимость Снижение затрат Увеличение выручки Определение задач ПРОЦЕССЫ

ФИНАНСЫ

ПОТРЕБИТЕЛИ

РАЗВИТИЕ

Стоимость

Снижение
затрат

Увеличение
выручки

Определение задач

ПРОЦЕССЫ

Слайд 9

Срок доставки груза – 19% (+3%) Стоимость отправки – 18% (+3%)

Срок доставки груза – 19% (+3%)
Стоимость отправки – 18% (+3%)
Положительная рекомендация

– 14% (+10%)
Наличие представительств в городе получения груза – 13% (+9%)
Удобство расположения офиса и площадок – 7% (-1%)
Приемлемое время работы – 3% (-3%)
Условия оплаты – 3% (-5%)
Наличие подвижного состава – 3% (+1%)
Сроки погрузки, наличие склада – 2% (-6%)

В скобках представлена динамика роста показателей по отношению к прошлому году

Параметры выбора потребителями ТК

Слайд 10

ФИНАНСЫ ПРОЦЕССЫ РАЗВИТИЕ Стоимость Снижение затрат Увеличение выручки Повышение лояльности потребителей ПОТРЕБИТЕЛИ Определение задач

ФИНАНСЫ

ПРОЦЕССЫ

РАЗВИТИЕ

Стоимость

Снижение
затрат

Увеличение
выручки

Повышение
лояльности
потребителей

ПОТРЕБИТЕЛИ

Определение задач

Слайд 11

Оценка качества услуги потребителями

Оценка качества услуги потребителями

Слайд 12

ФИНАНСЫ РАЗВИТИЕ Стоимость Снижение затрат Увеличение выручки Увеличение скорости обслуживания Сокращение

ФИНАНСЫ

РАЗВИТИЕ

Стоимость

Снижение
затрат

Увеличение
выручки

Увеличение
скорости
обслуживания

Сокращение
срока
доставки

Повышение
лояльности
потребителей

ПОТРЕБИТЕЛИ

Определение задач

ПРОЦЕССЫ

Слайд 13

Основные проблемы по мнению потребителей

Основные проблемы по мнению потребителей

Слайд 14

ФИНАНСЫ РАЗВИТИЕ Стоимость Снижение затрат Увеличение выручки Увеличение скорости обслуживания Сокращение

ФИНАНСЫ

РАЗВИТИЕ

Стоимость

Снижение
затрат

Увеличение
выручки

Увеличение
скорости
обслуживания

Сокращение
срока
доставки

Повышение
лояльности
потребителей

Обучение
менеджеров

Внедрение
IT системы

ПОТРЕБИТЕЛИ

Определение задач

ПРОЦЕССЫ

Слайд 15

Срок доставки груза – 19% (+3%) Стоимость отправки – 18% (+3%)

Срок доставки груза – 19% (+3%)
Стоимость отправки – 18% (+3%)
Положительная рекомендация

– 14% (+10%)
Наличие представительств в городе получения груза – 13% (+9%)
Удобство расположения офиса и площадок – 7% (-1%)
Приемлемое время работы – 3% (-3%)
Условия оплаты – 3% (-5%)
Наличие подвижного состава – 3% (+1%)
Сроки погрузки, наличие склада – 2% (-6%)

В скобках представлена динамика роста показателей по отношению к прошлому году

Параметры выбора потребителями ТК

Слайд 16

ФИНАНСЫ РАЗВИТИЕ Стоимость Снижение затрат Увеличение выручки Увеличение скорости обслуживания Сокращение

ФИНАНСЫ

РАЗВИТИЕ

Стоимость

Снижение
затрат

Увеличение
выручки

Увеличение
скорости
обслуживания

Сокращение
срока
доставки

Повышение
лояльности
потребителей

Обучение
менеджеров

Внедрение
IT системы

Открытие
филиалов

ПОТРЕБИТЕЛИ

Определение задач

ПРОЦЕССЫ

Слайд 17

ФИНАНСЫ РАЗВИТИЕ Стоимость Снижение затрат Увеличение выручки Увеличение скорости обслуживания Сокращение

ФИНАНСЫ

РАЗВИТИЕ

Стоимость

Снижение
затрат

Увеличение
выручки

Увеличение
скорости
обслуживания

Сокращение
срока
доставки

Повышение
лояльности
потребителей

Обучение
менеджеров

Внедрение
IT системы

Открытие
филиалов

ПОТРЕБИТЕЛИ

ПРОЦЕССЫ

Причинно-следственные связи

Слайд 18

Карта стратегических задач

Карта стратегических задач

Слайд 19

Программно-целевое управление Современные методы управления

Программно-целевое управление

Современные методы управления

Слайд 20

Предпосылки

Предпосылки

Слайд 21

Текущая структура проектов

Текущая структура проектов

Слайд 22

Цель – решение Цель Создание механизма управления, позволяющего достигать цели, которые

Цель – решение

Цель
Создание механизма управления, позволяющего достигать цели, которые ставит перед

компанией руководство отрасли в рамках реализации ФЦП и стратегии развития отрасли.

Решение

Слайд 23

ПЦП как инструмент управления

ПЦП как инструмент управления

Слайд 24

Взаимосвязь программ ФЦП «Развитие атомного энергопромышленного комплекса России на 2007-2010 годы

Взаимосвязь программ

ФЦП «Развитие атомного энергопромышленного комплекса России на 2007-2010 годы и

на перспективу до 2015 года»
Слайд 25

Схема декомпозиции программ

Схема декомпозиции программ

Слайд 26

Целевая структура программ

Целевая структура программ

Слайд 27

Состояние Время Исходное состояние Фактические данные Плановые показатели Зеленая зона: допустимые

Состояние

Время

Исходное состояние

Фактические данные

Плановые показатели

Зеленая зона:
допустимые отклонения

Желтая зона:
принятие управленческих решений

Красная зона:
«АВАРИЙНЫЕ» отклонения

Точка

принятия управленческого решения

Состояние показателя
в случае ПРИНЯТИЯ
управленческого решения

Состояние показателя
в случае НЕ ПРИНЯТИЯ
управленческого решения

Управление на основе показателей

Слайд 28

Основа организационных изменений Современные методы управления

Основа организационных изменений

Современные методы управления

Слайд 29

2/3 стратегических решений остаются на бумаге, не воплощаются в жизнь 80%

2/3 стратегических решений остаются на бумаге, не воплощаются в жизнь

80% руководителей

отмечают, что при организационных изменениях страдает моральный климат и доверие работников

3 из 4 организаций,
внедрявших программы повышения эффективности,
ничего не получили от предпринятых усилий

Организационные изменения
должны быть согласованы с изменением культуры организации

Проблема организационных изменений

Слайд 30

Число наемных рабочих Прогулы Кол-во неудовл. жалоб Ежегод. кол-во жалоб Кол-во

Число наемных рабочих

Прогулы

Кол-во неудовл.
жалоб

Ежегод. кол-во жалоб

Кол-во стихийных забастовок

Продукция

Затраты на сборку

одного авто

Производи-
тельность труда

Качество

Завод GM NUMMI

Слайд 31

КЛАН Организация фокусирует внимание на гибкости в принятии решений внутри организации,

КЛАН

Организация фокусирует внимание на гибкости в принятии решений внутри организации, заботе

о людях и добром чувстве к потребителям

Инструмент оценки организационной культуры

ВНУТРЕННИЙ ФОКУС

ВНЕШНИЙ ФОКУС

ГИБКОСТЬ

СТАБИЛЬНОСТЬ

Слайд 32

Клан

Клан

Слайд 33

КЛАН АДХОКРАТИЯ Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с

КЛАН

АДХОКРАТИЯ

Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с высокой гибкостью

и индивидуальностью подходов

ИЕРАРХИЯ

Организация фокусирует внимание на внутренней среде в сочетании с требуемой стабильностью и контролем

РЫНОК

Организация фокусирует внимание на гибкости в принятии решений внутри организации, заботе о людях и добром чувстве к потребителям

Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с требуемой стабильностью и контролем

Инструмент оценки организационной культуры

ВНУТРЕННИЙ ФОКУС

ВНЕШНИЙ ФОКУС

ГИБКОСТЬ

СТАБИЛЬНОСТЬ

Слайд 34

Адхократия

Адхократия

Слайд 35

КЛАН АДХОКРАТИЯ Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с

КЛАН

АДХОКРАТИЯ

Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с высокой гибкостью

и индивидуальностью подходов

ИЕРАРХИЯ

Организация фокусирует внимание на внутренней среде в сочетании с требуемой стабильностью и контролем

РЫНОК

Организация фокусирует внимание на гибкости в принятии решений внутри организации, заботе о людях и добром чувстве к потребителям

Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с требуемой стабильностью и контролем

Инструмент оценки организационной культуры

ВНУТРЕННИЙ ФОКУС

ВНЕШНИЙ ФОКУС

ГИБКОСТЬ

СТАБИЛЬНОСТЬ

Слайд 36

Рынок

Рынок

Слайд 37

КЛАН АДХОКРАТИЯ Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с

КЛАН

АДХОКРАТИЯ

Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с высокой гибкостью

и индивидуальностью подходов

ИЕРАРХИЯ

Организация фокусирует внимание на внутренней среде в сочетании с требуемой стабильностью и контролем

РЫНОК

Организация фокусирует внимание на гибкости в принятии решений внутри организации, заботе о людях и добром чувстве к потребителям

Организация фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с требуемой стабильностью и контролем

Инструмент оценки организационной культуры

ВНУТРЕННИЙ ФОКУС

ВНЕШНИЙ ФОКУС

ГИБКОСТЬ

СТАБИЛЬНОСТЬ

Слайд 38

Иерархия

Иерархия

Слайд 39

Культура высшего образования ?

Культура высшего образования

?

Слайд 40

Преимущества

Преимущества

Слайд 41

Алгоритм реализации

Алгоритм реализации

Слайд 42

Диагноз управлению

Диагноз управлению

Слайд 43

Семья навсегда Оценка текущей организационной культуры высшим руководством Как должна выглядеть

Семья навсегда

Оценка текущей организационной культуры высшим руководством

Как должна выглядеть организационная культура

(по мнению внешних экспертов)

Оценка желаемой организационной культуры высшим руководством

Слайд 44

Попробуем изменить? КЛАН АДХОКРАТИЯ Вовлечение работников в процесс разработки новых продуктов

Попробуем изменить?

КЛАН

АДХОКРАТИЯ

Вовлечение работников в процесс разработки новых продуктов и услуг, внедрение

системы поощрения новаторства
Терпимое отношение к ошибкам
Отказ от иерархической структуры, развитие горизонтальных связей

ИЕРАРХИЯ

Совершенствование системы планово-предупредительных действий
Внедрение необходимой отчетности
Уменьшение двусмысленности информации

РЫНОК

Делегирование полномочий
Внедрение 360-градусной системы оценки работников
Реализация систематических программ повышения квалификации работников

Совершенствование системы получения обратной связи от потребителей
Регулярное проведение SWOT-анализа
Повышение стандартов оценки показателей эффективности

ВНУТРЕННИЙ ФОКУС

ВНЕШНИЙ ФОКУС

ГИБКОСТЬ

СТАБИЛЬНОСТЬ

Слайд 45

Развитие компетенций работников Новые идеи организационного построения Командная работа Эффективный лидер

Развитие компетенций работников
Новые идеи организационного построения
Командная работа

Эффективный лидер

Координация работы проектной группы
Контроль

сроков
Поощрение соперничества и поддержка активности
Слайд 46

Проектные офисы (комитеты)

Проектные офисы (комитеты)

Слайд 47

Благодарю за внимание Современные методы управления

Благодарю за внимание

Современные методы управления

Слайд 48

«Эквалайзер управления»

«Эквалайзер управления»

Слайд 49

Стадии развития и культура организации

Стадии развития и культура организации

Слайд 50

Природа внутренних конфликтов

Природа внутренних конфликтов