Содержание
- 2. Тұлғааралық қақтығыс екі немесе оданда көп адамдардың арасында болуы мүмкін,және өздерінің қатынасын тікелей бетпе-бет шешеді.
- 3. Тұлғааралық қақтығыста әрбір жақ өз көзқарасын басқа біреуді көндіруге, өзінің дұрыстығын дәлелдеуге тырысады және қарама-қарсы жақты
- 4. Қақтығыс толығымен шешілу үшін қақтығысушы екі жақта қақтығыстың пайда болу себептерін толық түсінуі керек. Егер қақтығыс
- 5. Тұлғааралық қақтығыстардың қызметі конструктивті және деструктивті болады. Конструктивті қызметке: 1.Танымдық (қақтығыс жағымсыз қарым-қатынастың белгісі ретінде) 2.даму
- 6. Қақтығыстық деструктивті қызметтері байланысты: 1.Ортақ іс-әрекеттің бұзылуымен қарым-қатынастардың нашарлауы немесе тіпті жойылуы 2.Қатысушылардың негативті сезімдері 3.Әрі
- 7. Қақтығыстың пайда болуына және олардың шешілу кезеңінде негізінен әсер ететін фактор адамдар тегінің өзгешелігі. Мұны қақтығыстың
- 8. Тұлғаны зерттеу концепцияларының мәртебелерінің бірі – К.Роджерстің «Мен – концепциясы» адамның өзі туралы ойлары жүйесін ұсынады.
- 9. «Мен-концепциясында» тұлғааралық қарым-қатынаста адаvдар қалыптасқан жағдайда әрқашан накты, объективті іс-әрекеттер жасамайды. Адамдар өздерін нақты бағалағанда адамдар
- 10. Адам жанжалдыы жағдайға тап болған кезде мәселені өзі тиімді түрде шешу үшін, мінез-құлықтың бір стилін таңдауы
- 11. 1. Бейімделу мынандай жағдайларда тиімді: . біреуге жол бере тұра, өзіңіздің ештеңе жоғалтпайтыныңызды білгенде; · қалыптасқан
- 12. 2.Компромисс – бұл өзіңіз бен екінші тұлғаның қажеттіліктері ескерілгенде болады. · екі жақтыңда билігі тең және
- 13. 3.Бәсекелстік,бақталастық– жылдам шешім қабылдауды және өзндік жол таңдауды қажет етеді. Қазақстандық тәжірибе үшін –бәсекеелестік түсінігі жаңа
- 14. 4.Жанжалды елемеу мынандай жағдайларда тиімді: Жанжалды елемеу- қозғалған мәселенің сіз үшін маңызды емес кезінде; · өзіңіздің
- 15. 5.Одақтасу немесе бірігу (қызметтестік) мынандай сәттерде тиімді: · мәселенің шешілуінің екі жаққа да өте қажет болғанда;
- 17. Скачать презентацию