Формула расчета сведений о среднесписочной численности работников за год

Сентябрь 10, 2022

Главная
Экономика
Формула расчета сведений о среднесписочной численности работников за год

Содержание

2. В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у Вас заключены трудовые
3. 1 2 1 2 ≥ 0,5 – округляется до единицы ≤0,5 - отбрасывается
4. Определив среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, рассчитайте их среднесписочную численность за соответствующий период (год,
5. Правила расчета среднесписочной численности работников. Порядок расчета по разным промежуткам времени. Сведения о среднесписочной численности сотрудников
6. Пример: Предположим, что организация начала работу с 15 июня. Первоначально в ней работали 2 человека. Через
8. Скачать презентацию

Слайд 2

В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с

которыми у Вас заключены трудовые договоры (в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках).

!!! В расчет не включайте:
внешних совместителей;
работников, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
работников, находящихся в неоплачиваемом учебном отпуске.

Слайд 3

1
2
1
2
≥ 0,5 – округляется до единицы
≤0,5 - отбрасывается

Слайд 4

Определив среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, рассчитайте их среднесписочную

численность за соответствующий период (год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев) по формуле :

Слайд 5

Правила расчета среднесписочной численности работников. Порядок расчета по разным промежуткам времени.
Сведения

о среднесписочной численности сотрудников должны быть рассчитаны за соответствующие отрезки времени, исходя из потребностей налогообложения.

Расчет за месяц производится путем сложения списочной численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце. Среднесписочная численность сотрудников за выходной день берется по состоянию на предыдущий рабочий день.

Пример: На 1 марта в организации было трудоустроено 28 сотрудников. 5 марта один из них уволился. С 10 марта был принят новый сотрудник, 12 марта еще один. На период с 20 по 25 марта было привлечено 3 временных сотрудников по причине пиковой нагрузки.

Решение: Расчет среднесписочной численности будет выглядеть следующим образом:
С 1 по 4 марта включительно 28 сотрудников (28+28+28+28=112)
С 5 по 9 марта 27 сотрудников (27+27+27+27+27=135)
10 и 11 снова 28 сотрудников (28+28 = 56)
Далее с 12 по 19 было 29 сотрудников (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
С 20 по 25 было 32 сотрудника (32+32+32+32+32+32=192)
С 26 по 31 марта снова 29 сотрудников (29+29+29+29+29+29=174)
Для того, чтобы узнать среднее значение за месяц, сложим количество всех сотрудников за каждый день (112+135+56+232+192+174=901) и разделим на число дней в месяце – 31 (901/31=29,06). Среднесписочная численность за март получится 29.

Слайд 6

Пример: Предположим, что организация начала работу с 15 июня. Первоначально в

ней работали 2 человека. Через 3 месяца – с 15 сентября – их количество увеличилось до 5. С 1 декабря сотрудников стало 20.

Решение: Чтобы рассчитать среднюю численность за год, сначала вычислим это значение для каждого месяца отдельно:
Июнь: 2 * 16 / 30=1
Июль: 2 * 31 / 31=2
Август: 2 * 31 / 31=2
Сентябрь: (2*14 + 5*16) / 30=4
Октябрь: 5 * 31 / 31=5
Ноябрь: 5 * 30 / 30=5
Декабрь: 20*31 / 31 = 20
Итого сотрудников в течении года: 1+2+2+4+5+5+20=39.
Среднесписочное за год: 39 / 12 = 3.