Содержание
- 2. Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей Монопсония – монополия со
- 3. Особенности рынков факторов производства. Цель раздела – исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для
- 4. Модель круговых потоков Фирмы Домохозяйства Рынки товаров Рынки ресурсов издержки ресурсы труд капитал земля товары потребительские
- 5. Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства –
- 6. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. 4.
- 8. Кривая предельного продукта в денежном выражении Qres Pres MRP1сов. конкуренция MRP2 несов. конкуренция
- 9. Кривая предельных издержек ресурса Q res P res Ps = MRC = AC с.к. MRC нес.к.
- 10. 6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP = MRC Условие максимизации прибыли фирмы
- 11. Графическая иллюстрация правила MRP = MRC Q res P res Q e E P e MRP
- 12. Выбор варианта сочетания ресурсов К, шт. L, чел. 4 20 2 40 80 К – число
- 13. С1 С2 С3 К, шт L, человек 4 80 60 100 2 Возможные сочетания двух ресурсов
- 14. Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы А2 А1 А3 2 40
- 15. Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1 MRP2 P1 P2 =
- 16. Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции MRPL= MPL •
- 17. 2. Рынок труда и заработная плата. Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования
- 18. Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих: 1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические составляющие
- 19. Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3)
- 20. Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда.
- 21. Юридические и социальные условия труда По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону
- 22. Спрос на ресурс на конкурентном рынке РL L D= MRPL
- 23. Сдвиг кривой спроса на ресурс W L D1=MRP1 D2=MRP2 D3=MRP3
- 24. Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, произведенных с его помощью
- 25. Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза На индивидуальном уровне каждый решает
- 26. Предложение ресурсов на конкурентном рынке W L S=MRC
- 27. Эффекты замены и дохода Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к.
- 28. Кривая индивидуального предложения труда Количество рабочих часов в году Часовая ставка зарплаты Sl
- 29. Рыночное равновесие на рынке ресурсов PL L D= MRPL S=MRC W0 L0
- 30. Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции L W Sl = MRC Dl
- 31. Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. Особенность зарплаты
- 32. Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную. Номинальная –сумма денег, получаемая за
- 33. Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки
- 34. Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости
- 35. Система заработной платы Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные
- 36. Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства.
- 37. Рынок труда при несовершенной конкуренции Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение
- 38. Монопсония на рынке труда L W L0 W0 Lm Wm Dl = MRPl Sl = W
- 39. Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов
- 40. Профсоюзы на рынке труда L W L0 W0 Ltu Wtu TU S l Dl
- 41. Человеческий капитал фирмы
- 42. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и
- 43. Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая численность персонала Квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы
- 45. Скачать презентацию