Формы и системы оплаты труда

Июль 28, 2022

Главная
Финансы
Формы и системы оплаты труда

Содержание

2. Формы и системы оплаты труда Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги
4. Системы оплаты труда
6. Повременная форма оплаты труда: Условия
7. Повременная форма оплаты труда эффективна при
8. Повременная форма оплаты труда
10. Сдельная форма оплаты труда: Условия
11. Сдельная форма оплаты труда эффективна при
12. Сдельная форма оплаты труда
13. Сдельная форма оплаты труда
14. Простая (прямая) сдельная. Зарплата = Сдельная расценка х количество произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг.
15. Сдельно-премиальная Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки и произвел 200 единиц. При этом он сэкономил материалов на 30
16. Сдельно-прогрессивная В январе рабочий изготовил 300 изделий. Норма выработки – 200 изделий в месяц. Сдельная расценка
17. Косвенно-сдельная Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основной цех, составляет 70% от зарплаты рабочего основного производства.
18. Смешанная система оплаты труда Имеет признаки тарифной и бестарифной системы. Она применяется обычно в сфере продаж,
20. Скачать презентацию

Слайд 2

Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за

произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.
Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Слайд 3

Слайд 4

Системы оплаты труда

Слайд 5

Слайд 6

Повременная форма оплаты труда: Условия

Слайд 7

Повременная форма оплаты труда эффективна при

Слайд 8

Повременная форма оплаты труда

Слайд 9

Слайд 10

Сдельная форма оплаты труда: Условия

Слайд 11

Сдельная форма оплаты труда эффективна при

Слайд 12

Сдельная форма оплаты труда

Слайд 13

Сдельная форма оплаты труда

Слайд 14

Простая (прямая) сдельная.
Зарплата = Сдельная расценка х количество произведенной продукции, выполненных

работ или оказанных услуг.
Пример.
Сдельная расценка для рабочего-сдельщика установлена 100 руб. за каждое изготовленное изделие. В январе рабочий изготовил 200 изделий.
Рассчитаем сдельную зарплату за январь: 100 руб. х 200 изделий = 20 000 руб.

Слайд 15

Сдельно-премиальная
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки и произвел 200 единиц. При этом он

сэкономил материалов на 30 000 руб. Сдельная расценка для рабочего-сдельщика установлена 100 руб. за единицу произведенной продукции. Положением об оплате труда предусмотрена премия за экономию материалов в размере 10 % от стоимости сэкономленных материалов. Рассчитаем сдельную зарплату: 1) зарплата – 20 000 руб. (200 ед. х 100 руб.); 2) премия – 3 000 руб. (30 000 руб. х 10%); 3) итого заработок составил – 23 000 руб. (20 000 руб. + 3 000 руб.).

Слайд 16

Сдельно-прогрессивная
В январе рабочий изготовил 300 изделий. Норма выработки – 200 изделий

в месяц. Сдельная расценка установлена 100 руб. за каждое изготовленное изделие в пределах нормы, за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются и составляют 110 руб. за изделие. Рассчитаем сдельную зарплату за январь: 1) зарплата за изделия в пределах нормы – 20 000 руб. (100 руб. х 200 изделий); 2) зарплата за изделия сверх нормы – 11 000 руб. (110 руб. х 100 изделий); 3) итого зарплата – 31 000 руб. (20 000 руб. + 11 000 руб.).

Слайд 17

Косвенно-сдельная
Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основной цех, составляет 70% от

зарплаты рабочего основного производства.
Зарплата рабочего основного производства составила 35 000 руб. Рассчитаем зарплата вспомогательного рабочего: 24 500 руб. (35 000 руб. х 70%)

Слайд 18

Смешанная система оплаты труда
Имеет признаки тарифной и бестарифной системы. Она применяется

обычно в сфере продаж, рекламной сфере и т.п.
Пример.
Сотруднику отдела продаж установлен оклад 10000 руб. и предусмотрена комиссия в размере 5% от суммы продаж, превышающей продажи на сумму 500000 руб. за месяц. В июле сотрудник продал продукции покупателям на сумму 830000 руб., т.е. он превысил продажи на 330000 руб. Ему за июль будет начислено зарплаты 10000+ (330000*5/100) = 26500 руб.

Формы и системы оплаты труда

Содержание

Формы и системы оплаты трудаОплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за

Системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда: Условия

Повременная форма оплаты труда эффективна при

Повременная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда: Условия

Сдельная форма оплаты труда эффективна при

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Простая (прямая) сдельная. Зарплата = Сдельная расценка х количество произведенной продукции, выполненных

Сдельно-премиальнаяРабочий-сдельщик выполнил норму выработки и произвел 200 единиц. При этом он

Сдельно-прогрессивнаяВ январе рабочий изготовил 300 изделий. Норма выработки – 200 изделий

Косвенно-сдельнаяМесячная тарифная ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основной цех, составляет 70% от

Смешанная система оплаты трудаИмеет признаки тарифной и бестарифной системы. Она применяется

Похожие презентации

Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за

Простая (прямая) сдельная.
Зарплата = Сдельная расценка х количество произведенной продукции, выполненных

Сдельно-премиальная
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки и произвел 200 единиц. При этом он

Сдельно-прогрессивная
В январе рабочий изготовил 300 изделий. Норма выработки – 200 изделий

Косвенно-сдельная
Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основной цех, составляет 70% от

Смешанная система оплаты труда
Имеет признаки тарифной и бестарифной системы. Она применяется