Пенсионная программа – финансовое благополучие члена профсоюза

оценят больше всего – ДОСТОЙНАЯ ПЕНСИЯ

Только 30% россиян надеются на государственную пенсию

85% россиян хотели бы получать корпоративную пенсию*

16 789 – средний размер государственной пенсии
в 2021 году

4 970 рублей в месяц** может составить дополнительная негосударственная пенсия

*опрос проведенный сервисом Работа.Ру
** расчет приблизительный для программы со взносом 2000 руб. в месяц и сроком участия 10 лет

долгосрочной работе
НЕ УВЕЛИЧИВАЯ РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Работодатель

Работник

Негосударственный пенсионный фонд

Накопительный счет

Накопленная сумма

Выход работника
на пенсию

Сумма накоплений со временем увеличивается за счет инвестирования в доходные ценные бумаги

Организация перечисляет на накопительный счет работника взносы

Работник может также вносить деньги на свой счет

Если работник выполнил все условия участи в программе
он получает дополнительную пенсию

Начало работы корпоративной пенсионной программы

чрезвычайных случаях
Заслуженная компенсация
при выходе работников
на пенсию
Инструмент мотивации и стимулирования работников
Содействие в формировании накоплений работниками
Налоговые льготы и оптимизация затрат на создание резервов финансовой
помощи
Мотивация членства в Профсоюзе

КПП

при выходе на пенсию
Возможность увеличить будущую пенсию, получать две пенсии: страховую (государственную) и дополнительную (негосударственную)
Возможность работнику сформировать накопления с участием работодателя
Формирование финансового резерва на случай чрезвычайных обстоятельств
Налоговые льготы
Защита от всех видов взысканий

ведении Минобрнауки России, на 2021-2023 годы предусмотрено направление учреждениями образования внебюджетных средств (средств, полученных от дополнительных услуг) на программы негосударственного пенсионного обеспечения.
РЕАЛИЗАЦИЮ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ предлагается администрировать Профсоюзными организациями ВУЗа с заключением Профсоюзной организацией договора с Фондом. Это даст преимущества, приведенные на схеме ниже.

Договор Пенсионные взносы

Действующая схема

Договор Пенсионные взносы

ВУЗ (администрация)

Финансирование социальной программы

Предлагаемая схема

ВУЗ (администрация)

Профсоюзная организация ВУЗа

организации, инструмент кадровой политики.
ФИНАНСИРОВАНИЕ: За счет средств ВУЗа. Возможно софинансирование Профсоюзной организацией.

Финансирование пенсионной программы

ВУЗ

Профсоюзная организация

Пенсионные взносы

Пенсионный счет организации

Распределение согласно внутренним документам Профсоюзной организации

Пенсионные счета работников

Получение накопленных средств: единовременно (выкупная сумма), либо использовать в качестве накопления для пенсии

Работник

утверждается Положение о пенсионном обеспечении коллектива организации. Возможно заключение соглашения между ВУЗом и Профсоюзной организацией о реализации пенсионной программы.
ВУЗ совместно с Профсоюзной организацией определяют список участников.
ВУЗ совместно с Профсоюзной организацией определяют условия программы: срок участия, размер взноса на каждого, порядок и срок получения пенсионных накоплений.
ВУЗ совместно с Профсоюзной организацией формируют Пенсионную комиссию - орган, принимающий решения по реализации пенсионной программы;
Профсоюзная организация перечисляет пенсионные взносы, в том числе за счет финансирования ВУЗа, в порядке, определенном Положением, чтобы на счете было достаточно средств для распределения по счетам работников.
Профсоюзная организация периодически (раз в месяц, квартал, год) дает распоряжения на распределение средств с пенсионного счета организации по пенсионным счетам работников с указанием сумм по каждому участнику.

АЛГОРИТМ РАБОТЫ:

работниками, такие как: стаж, определенный срок участия в программе, оставление должности, выполнение целевых показателей, иные обстоятельства, в том числе чрезвычайные, по решению Пенсионной комиссии.

Порядок получения выплат работниками:

Для получения средств участником программы, организация передает работнику право распоряжения средствами в соответствии с условиями пенсионной программы.
Если работник пенсионного возраста (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины), возможны следующие варианты выплаты:
Работник может получить средства единовременно, подав заявление в Фонд о закрытии счета и выплате ему средств;
Получение в виде регулярных выплат при заключении соглашения работником с Фондом о пенсионных выплатах.
Если работник не достиг пенсионного возраста, возможна только единовременная выплата.

ПРОГРАММЕ

ПРИМЕР РАСЧЕТА ДЛЯ ПРОГРАММЫ:
Цель: обеспечить накопления на счету работника в размере 3-х заработных плат через 5 лет.
Решение: Размер взноса организации за 1 работника: 4% от зарплаты в месяц.
Итог: при зарплате в 40 000 руб. – взнос за работника 1600 руб. в месяц. Накопления через 5 лет составят 120 000 рублей.

документам Профсоюзной организации

Пенсионные счета работников

Получение накопленных средств: единовременно (выкупная сумма), либо использовать в качестве накопления для пенсии

Работник

Работник

Пенсионные взносы

Работник заключает личный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом.
Пенсионные взносы удерживаются бухгалтерией из его зарплаты и перечисляются в Фонд.
Размер взноса организации в пользу работника зависит от суммы взноса работника.
Свои средства работник может забрать в любой момент.
Средства организации он может забрать только после передачи организацией права распоряжения накоплениями.

НПО

ПЕРЕВОД УДЕРЖАННЫХ ВЗНОСОВ В ФОНД

ВЗНОС ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ФОНД

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СЧЕТАМ РАБОТНИКОВ

Ежемесячно

Ежемесячно

Ежеквартально

Ежегодно

выплат определяет организация;
Экономия средств и трудозатрат администрации и бухгалтерии ВУЗа при поддержке ветеранов;
Организация может в любой момент изменить размер выплат, скорректировать список участников, получающих пенсию или прекратить выплаты.

Финансирование пенсионной программы

ВУЗ

Профсоюзная организация

Пенсионные взносы

Пенсионный счет организации

Выплата регулярной пенсии

Работник

выстроить эффективный кадровый инструмент достижения целей организации:
Включить в программу определенные категории специалистов,
Ранжировать взносы в зависимости от должности,
Для каждой категории работников устанавливать индивидуальные условия получения накопленных средств,
Определение условий для получения работником накоплений, например, определенный стаж работы в организации, или работа в организации до определенного срока.
Иметь возможность перераспределять накопления в случае, если сотрудник не выполнил условие,
Срок участия в КПП можно устанавливать от 1 года,
Возможность реализации паритетной схемы – программа софинансирование (часть взносов платит сотрудник, часть взносов платит организация)
Участие Профсоюзной организации в качестве оператора пенсионной программы позволяет:
Повысить прозрачность пенсионной программы, снижая возможность претензий относительно субъективности выделения средств;
Облегчить финансирование программ в связи с отсутствием процедур госзакупок;
Оказать Профсоюзной организацией помощи ВУЗу в организации мер по социальной поддержке заслуженных и ценных работников ВУЗа;
Способствовать мотивации членства в Профсоюзе.

1

2

по налогообложению:
Страховые взносы (от 30% до 15.1%) Страховые взносы не уплачиваются (пп.5 п.1 ст.422 НК РФ);
Налог на прибыль (20%): До 12% ФОТ может быть отнесено на себестоимость. Таким образом организация экономит 20% (п.16 ст.255 НК РФ).
4. Формирование индивидуальных накоплений, защищенных от всех видов конфискаций;
5. Получение дополнительного дохода за счет инвестирования средств.
Фонд инвестирует полученные средства в рыночные инструменты и ежегодно начисляет на пенсионные счета организации и работников инвестиционный доход, формируя Ваши накопления. (За 2019 год был начислен доход - 9,5% годовых, за 2020 год - 5,0%)
6. Оптимизация расходов, выделяемых на стимулирование работников.

3

4

5

6

пенсию в АО НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» по корпоративным пенсионных программам

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ И АО «НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ»

Деятельность по улучшению пенсионного обеспечения работников образования

С 2008 года Общероссийский Профсоюз образования ведет деятельность по вопросам пенсионного обеспечения работников образования. До 2016 года на базе НПФ «Образование и наука», с 2016 года после присоединения Фонда к АО НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» (до 01.06.2021 г. - АО НПФ «САФМАР»), в рамках филиала «Образование и наука» АО НПФ «САФМАР»

Итоги сотрудничества

>90 000
Работников
С 2012 по 2015 более 90 000 работников отрасли выбрали АО НПФ «Достойное БУДУЩЕЕ» для формирования своей накопительной пенсии

>50
профсоюзов и образовательных учреждений
Около 60 региональных (межрегиональных) профсоюзных организаций заключили договоры
о пенсионном обеспечении своих работников