Содержание
- 2. Трудовые ресурсы Рабочая сила – это индивидуальная способность человека к труду (совокупность физических и духовных сил,
- 3. Продолжение предыдущего слайда Предприниматель – активный субъект рыночной экономики, обладающий всеми необходимыми качествами для осуществления новых
- 4. Норма выработки
- 5. Сдельная система оплаты труда Прямая сдельная система оплата труда: заработок работника определяется на основе сдельных расценок
- 6. Сдельно-премиальная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой наряду с заработной платой по прямым
- 7. Косвенно-сдельная система оплата труда Косвенно-сдельная система оплата труда — это система начисления заработной платы, применяемая к
- 8. Повременная система оплаты труда Простая повременная система оплаты труда не трудна в применении. Персоналу оплачивается отработанное
- 9. Классификация персонала предприятия Кадровый потенциал предприятия – это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные
- 11. Скачать презентацию
Трудовые ресурсы
Рабочая сила – это индивидуальная способность человека к труду
Трудовые ресурсы
Рабочая сила – это индивидуальная способность человека к труду
Трудовые ресурсы предприятия – это сотрудники строительного предприятия обладающие необходимыми физическими и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации используемыми в процессе труда.
Человеческий капитал – сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, МОТИВАЦИЙ, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым ведут к росту заработков данного человека.
Продолжение предыдущего слайда
Предприниматель – активный субъект рыночной экономики, обладающий всеми необходимыми
Продолжение предыдущего слайда
Предприниматель – активный субъект рыночной экономики, обладающий всеми необходимыми
Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования рабочей силы.
Норма выработки
Норма выработки
Сдельная система оплаты труда
Прямая сдельная система оплата труда: заработок работника определяется
Сдельная система оплаты труда
Прямая сдельная система оплата труда: заработок работника определяется
Сдельно-премиальная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой наряду
Сдельно-премиальная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой наряду
показатели, направленные на увеличение объема выпускаемой строительной продукции и повышение производительности труда. В этом случае за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;
показатели, направленные на повышение качества строительной продукции. Размеры премии дифференцируются в зависимости от оценки уровня качества;
показатели, направленные на экономию строительных материалов.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: выработка работника строительного производства в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы – по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой.
Косвенно-сдельная система оплата труда
Косвенно-сдельная система оплата труда — это система начисления
Косвенно-сдельная система оплата труда
Косвенно-сдельная система оплата труда — это система начисления
К таким работникам относятся ремонтники и наладчики оборудования, крановщики и другие транспортные рабочие, электрики, слесари-ремонтники и др.
Определение расценок при расчете косвенного сдельного вознаграждения вспомогательным рабочим происходит несколько по-другому, нежели при расчете прямой сдельной оплаты.
Повременная система оплаты труда
Простая повременная система оплаты труда не трудна в
Повременная система оплаты труда
Простая повременная система оплаты труда не трудна в
Формула повременной оплаты труда в этом способе:
ЗрП=ТС*Траб,
где ЗрП – заработок за месяц, ТС – применяемая тарифная ставка за месяц, день, час или месячный оклад, Траб – отработанное время в днях или часах. При месячном окладе оплата считается из ставки за месяц и количества дней в месяце – отработанных и плановых по графику.
Повременно премиальная система оплаты труда – это совмещение простой формы с выплатой премии за выполнение показателей. Премии считаются в процентах от оклада или фиксировано за конкретную работу. Порядок премирования руководство устанавливает в отдельном Положении или в коллективном договоре, где прописываются условия для выплат и причины снятия премий. Основанием для премирования могут быть количественные показатели (перевыполнение плана) и качественные (нет брака, претензий), а для лишения премии – невыполнение плана, несоответствие продукции качеству, нарушение трудовой дисциплины и пр. Обязательно в локальном документе надо указать источник премий – дополнительная прибыль от реализации, снижение себестоимости и т.п.
При повременно премиальной системе оплаты труда учитывается и фактическое рабочее время, и качество исполнения работы:
Зпр=ЗрП+ПР,
где ЗрП – заработная плата по повременной схеме, ПР – премиальная выплата.
Классификация персонала предприятия
Кадровый потенциал предприятия – это важнейшая интегральная характеристика персонала,
Классификация персонала предприятия
Кадровый потенциал предприятия – это важнейшая интегральная характеристика персонала,