Учет труда и заработной платы фармацевтической организации. (Тема 7)

Июль 25, 2022

Главная
Финансы
Учет труда и заработной платы фармацевтической организации. (Тема 7)

Содержание

2. ЦЕЛЬ Обучить студентов принципам учета труда и заработной платы. ПЛАН 1. Государственное регулирование трудовых отношений. 2.
3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РК базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права и находит
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414-V) Введен в действие 1
5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 1. труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и
6. СТАТЬЯ 3. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК 1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое
7. СТАТЬЯ 4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1) недопустимость ограничения прав
8. трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично
9. Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы
10. ОСНОВНЫМИ ФОРМАМИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЯВЛЯЮТСЯ: Материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная
11. оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд
12. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Основная заработная плата ‒ вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами
13. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
14. Статья 1 Трудового кодекса РК Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, включающая
15. 1. Сдельная форма - рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции. Прямая
16. Аккордная - расчет осуществляется за весь объем выполненной работы с учетом срока окончания. Косвенно-сдельная - как
17. Коллективная (бригадная) сдельная - рассчитывается как прямая сдельная за весь объем выполненной работы бригадой и распределяется
18. 2. Повременная форма - рассчитывается исходя из тарифной ставки за час, или оклада за проработанное время,
19. II. Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время на предприятии, которые установлены Законом: оплата
20. Статья 1. минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее
21. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА Организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального
22. Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда Трудовые
23. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА сдельная почасовая В основе расчета количество выполненной работы прямая сдельная сдельно - премиальная
24. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изм.от 17.04.2013 г.). Утвержден приказом Министра труда
25. ОСНОВНАЯ З/П Должностной оклад Число рабочих дней в месяце Число фактически отработанных дней СУММА К ОПЛАТЕ
26. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ СУММА ОТПУСКНЫХ Совокупный заработок за год 365-10 Кол-во календарных дней отпуска СУММА К
27. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЙ ПО ЛИСТАМ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ СУММА НАЧИСЛЕНИЯ Совокупный заработок за 6 месяцев Кол-во Кол-во отработанных
28. ПОМОЩЬ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ СУММА ПОМОЩИ Совокупный заработок за 6 месяцев 126 Кол-во отработанных календарных
29. КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Удержания из заработной платы - все виды денежных вычетов из
30. Исчисление обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога Основными законодательными и нормативными актами, регулирующими порядок исчисления
31. КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2) Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся по
32. Удержания из заработной платы - допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных актах. Все допустимые
33. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
34. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Виды рабочего времени. Действующее законодательство о труде предусматривает следующие виды рабочего времени: нормальной
35. Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для
36. 49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями
37. Форма № 389 ___________________________________ (наименование учреждения) В кассу для оплаты в срок Расходный кассовый ордер №_____
38. Аптека № _____________ РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ на выдачу зарплаты за __________________________ месяц г.
39. ЛИТЕРАТУРА: Шопабаева А.Р., А.С. Немченко, С.В. Хименко. Система учета и отчетности в аптечных организации Республики Казахстан.-Алматы,
40. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ Государственное регулирование трудовых отношений. Организация труда и заработной платы. Виды заработной платы Системы (формы)
42. Скачать презентацию

Слайд 2

ЦЕЛЬ
Обучить студентов принципам учета труда и заработной платы.
ПЛАН
1. Государственное регулирование трудовых отношений.
2. Организация

труда и заработной платы.
3. Виды заработной платы и системы (формы) оплаты труда.

Слайд 3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РК
базируется на общепризнанных принципах и

нормах международного права и находит свое выражение в следующих законодательных актах высшего уровня правовой иерархии:
Конституция РК, устанавливающая принципы и основные положения трудового законодательства (право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора (контракта), свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду.
Вместе с правом на труд каждый гражданин имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера)
Трудовой кодекс РК;
подзаконные акты (инструкции Министерства труда и социальной защиты РК, ведомственные документы, прошедшие экспертизу в Министерстве юстиции)

Слайд 4

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года №

414-V)
Введен в действие 1 января 2016 года

Слайд 5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 1.
труд — деятельность человека, направленная на

создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами;
трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;
Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414-V) Введен в действие 1 января 2016 года

Слайд 6

СТАТЬЯ 3. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК
1. Целью трудового

законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Слайд 7

СТАТЬЯ 4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан

являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм
детского труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам
производственной деятельности;
6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже
минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для
защиты своих прав и интересов;
10) социальное партнерство;
11) гос. регулирование вопросов безопасности и охраны труда;
12) обеспечение права представителей работников осуществлять
общественный контроль за соблюдением трудового законодательства РК

Слайд 8

трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии

с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

Слайд 9

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем

установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установление условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.

Слайд 10

ОСНОВНЫМИ ФОРМАМИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЯВЛЯЮТСЯ:
Материальные поощрения, в числе которых заработная

плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, льготы и т. п.;
Материальное наказание лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным или полным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

Слайд 11

оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты

работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
Статья 126. Системы оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда
Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414-V) Введен в действие 1 января 2016 года

Слайд 12

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Основная заработная плата ‒ вознаграждение за выполненную работу в

соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата ‒ вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты ‒ выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

Слайд 13

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Слайд 14

Статья 1 Трудового кодекса РК
Основная заработная плата - это

относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы определенной сложности за установленное время. Эта выплата фиксирована и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Слайд 15

1. Сдельная форма - рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за

единицу продукции.
Прямая сдельная - рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на расценку за единицу продукции
Сдельно-прогрессивная - на перевыполненную продукцию предусмотрены более высокие расценки
Сдельно-премиальная - кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, перевыполнение нормы, экономию материалов.

Слайд 16

Аккордная - расчет осуществляется за весь объем выполненной работы с учетом срока

окончания.
Косвенно-сдельная - как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы. Рассчитывается путем умножения тарифа на выработку или в процентном отношении от заработной платы основных рабочих.

Слайд 17

Коллективная (бригадная) сдельная - рассчитывается как прямая сдельная за весь объем выполненной

работы бригадой и распределяется между его членами в зависимости от трудового вклада каждого.

Слайд 18

2. Повременная форма - рассчитывается исходя из тарифной ставки за час, или оклада

за проработанное время, учет которого ведется в табеле. Применяется при расчете заработной платы служащих, специалистов, вспомогательного персонала т.к. они не производят продукцию, и их труд измеряется потраченным за свою работу временем.
Простая повременная - определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время.
Повременно-премиальная - кроме прямой повременной, начисляются премии в процентах к оплате труда, в соответствии с условиями премирования.

Слайд 19

II. Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время на

предприятии, которые установлены Законом: оплата отпусков, выходного пособия при увольнении, за время вынужденного прогула, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессии, доплата за тяжелые и особые условия труда и т.д.
Статья 135. Место выплаты заработной платы
Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

Слайд 20

Статья 1.
минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных

выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414-V) Введен в действие 1 января 2016 года

Слайд 21

СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Организация оплаты труда осуществляется на основании:
законодательных и других

нормативных актов;
генерального соглашения на государственном уровне;
отраслевых, региональных соглашений;
коллективных договоров;
трудовых договоров.

Слайд 22

Статья 10.
Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты

работодателя в сфере труда
Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Статья 14.
Ответственность за нарушение трудового законодательства РК
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами РК

Слайд 23

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
сдельная
почасовая
В основе расчета количество
выполненной работы
прямая сдельная
сдельно - премиальная

сдельно- прогрессивная
аккордная

Оплата в соответствии с тарифной ставки за час работы или оклад
простая почасовая
почасово-премиальная

Слайд 24

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изм.от 17.04.2013

г.). Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 года № 201-п-м

Статья 1.
48) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

Слайд 25

ОСНОВНАЯ З/П
Должностной оклад
Число рабочих дней в месяце
Число фактически отработанных дней
СУММА
К ОПЛАТЕ
=
СУММА
НАЧИСЛЕНИЙ
?
СУММА
УДЕРЖАНИЙ
НАЧИСЛЕНИЕ

ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Слайд 26

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ
СУММА
ОТПУСКНЫХ
Совокупный заработок за год
365-10
Кол-во
календарных
дней отпуска
СУММА
К ОПЛАТЕ
=
СУММА
НАЧИСЛЕНИЙ
СУММА
УДЕРЖАНИЙ
=
×
?

Слайд 27

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЙ ПО ЛИСТАМ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

СУММА
НАЧИСЛЕНИЯ
Совокупный
заработок за 6 месяцев

Кол-во
Кол-во отработанных дней
дней за 6 месяцев болезни

% в
зависимос-
ти от
стажа

СУММА
К ВЫПЛАТЕ

СУММА
НАЧИСЛЕНИЙ

СУММА
УДЕРЖАНИЙ



СТАЖ ДО 5 ЛЕТ – 60 %
СТАЖ ОТ 5 ДО 8 ЛЕТ – 80 %
БОЛЕЕ 8 ЛЕТ – 100 %

Слайд 28

ПОМОЩЬ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

СУММА
ПОМОЩИ
Совокупный
заработок за 6 месяцев 126
Кол-во

отработанных календарных
дней за 6 месяцев дней

СУММА
К ВЫПЛАТЕ

СУММА
НАЧИСЛЕНИЙ



70 дней - до родов и
56 дней- после

Слайд 29

КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Удержания из заработной платы -

все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом, постановлениями органов власти.
Удержания классифицируются по следующим видам:
Обязательные удержания – налоговые вычеты и обязательные пенсионные взносы;

Слайд 30

Исчисление обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога
Основными законодательными и нормативными

актами, регулирующими порядок исчисления и удержания налогов для уплаты в бюджет, обязательных пенсионных взносов для перечисления в накопительные пенсионные фонды и социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, являются:
Налоговый кодекс РК (разделы 6, 7 и 11)
- Закон РК "О пенсионном обеспечении в РК" от 20.06.1997 г. с учетом внесенных и вступивших в действие изменений;
- Правила исчисления, удержания и перечисления в накопительные пенсионные фонды обязательных пенсионных взносов, утвержденные постановлением Правительства РК от 15.03.1999 г. № 245 с учетом внесенных изменений;
- Постановление Правительства РК от 15.05.2003 г. № 452 "Об утверждении Правил определения ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления добровольных профессиональных пенсионных взносов, и перечня профессий работников, в пользу которых вкладчиками за счет собственных средств осуществляются добровольные профессиональные пенсионные взносы";
- Закон РК "Об обязательном социальном страховании" от 25.04.2003 г. № 405-П;

Слайд 31

КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2) Удержания из заработной платы по

инициативе работодателя производятся по распоряжению администрации лишь в случаях, предусмотренных законом, например : для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты: возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, или при удержании по нескольким исполнительным документам - 50% заработка.
3) Другие – товары в кредит

Слайд 32

Удержания из заработной платы - допускаются только в случаях, прямо оговоренных

в нормативных актах.
Все допустимые по закону Удержания из заработной платы подразделяются на три группы:
1) удержание налогов, штрафов, наложенных судебными или административными органами или по приговору судов об исправительных работах без лишения свободы;
2) удержания, осуществляемы администрацией на основании исполнительных документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц (граждан или юридических лиц);
3) удержания, производимые по инициативе и распоряжению администрации для погашения обязательств работников перед данным предприятием или учреждением.

Слайд 33

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Слайд 34

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Виды рабочего времени. Действующее законодательство о труде предусматривает следующие виды

рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполное рабочее время.
Нормальное рабочее время –
признается такая продолжительность труда, которая не вредит здоровью и развитию человека, поэтому законодательством установлено, что продолжительность рабочего времени на предприятиях (в учреждениях, организациях) независимо от форм собственности не может превышать 40 часов в неделю. Данная продолжительность рабочего времени является предельной и не может быть увеличена по соглашению сторон: работника и работодателя. Актами работодателя или коллективным договором может быть установлена 5-дневная или 6 дневная рабочая неделя. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а при пятидневной рабочей неделе - 8 часов. Рабочий день нормальной продолжительности рассчитан на рабочих и служаших, работающих в условиях, не требующих повышенного физического и нервно-интеллектуального напряжения.

Слайд 35

Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда,

создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производством. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: а) для лиц моложе 18-летнего возраста; - для работников в возрасте от 14 до 16 - рабочее время не должна превышать 24 часа в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю. Соответственно данному предельному количеству рабочих часов в неделю устанавливается продолжительность рабочего дня. б) для работников, занятых на тяжелых физических работах с вредными условиями труда - рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю.

Слайд 36

49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии

с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;
50) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;

Слайд 37

Форма № 389
___________________________________
(наименование учреждения)
В кассу для оплаты в срок

Расходный кассовый ордер №_____
«___»_____ по «___»_______
в сумме __________________ число месяц 200___ г.
Руководитель ______________
Главный (старший) бухгалтер
________________________

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
за I половину ____________ 200___ г.
(месяц)
Зав. аптекой _______________ ФИО ______________
(подпись)
Гл. бухгалтер _______________ ФИО ______________
(подпись)
Кассир _______________ ФИО ______________
(подпись)

Слайд 38

Аптека № _
РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
на выдачу зарплаты за ______________ месяц г.

Слайд 39

ЛИТЕРАТУРА:
Шопабаева А.Р., А.С. Немченко, С.В. Хименко. Система учета и отчетности в

аптечных организации Республики Казахстан.-Алматы, 2014.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III. – Астана-Акорда.
Багирова В.Л. Управление и экономика фармации. – Москва: Медицина, 2004. – 720 с.
Косова И.В. Управление и экономика фармации: Фармацевтическая деятельность. Организация и регулирование. Учебник для студентов учреждений высшего профессионального образования.- Издательство: Академия (Academia).-2011-384с.
Управление и экономика фармации. Экономика аптечных организаций: Учебник для студ. учрежд. высш. проф. образования / В.В. Дорофеева, Е.Е. Лоскутова, И.В. Косова, Под ред. В.В. Дорофеева. - 3-e изд., стер. - (Высшее профессиональное образование, Медицина.- 2010
Законодательные и нормативные акты в сфере обращения лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники. Республики Казахстан.
Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414-V) Введен в действие 1 января 2016 года
Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» Ст.15.1
Дополнительная:
Котлер Ф. Основы маркетинга. – Москва: Прогресс, 1997.
Мескон M., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – Москва: Дело, 2001.
На казахском языке
Арыстанов Ж.М. Фармацияның ұйымдастыруы – Шымкент - 2003, 125 бет
Арыстанов Ж.М. Фармация саласындағы менеджмент негіздері - 2008, 179 бет

Слайд 40

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Государственное регулирование трудовых отношений.
Организация труда и заработной платы.
Виды заработной

платы
Системы (формы) оплаты труда.

Учет труда и заработной платы фармацевтической организации. (Тема 7)

Содержание

ЦЕЛЬОбучить студентов принципам учета труда и заработной платы.ПЛАН1. Государственное регулирование трудовых отношений.2. Организация

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РК базируется на общепризнанных принципах и

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года №

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 1. труд — деятельность человека, направленная на

СТАТЬЯ 3. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК1. Целью трудового

СТАТЬЯ 4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК Принципами трудового законодательства Республики Казахстан

трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем

ОСНОВНЫМИ ФОРМАМИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЯВЛЯЮТСЯ:Материальные поощрения, в числе которых заработная

оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫОсновная заработная плата ‒ вознаграждение за выполненную работу в

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 1 Трудового кодекса РК Основная заработная плата - это

1. Сдельная форма - рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за

Аккордная - расчет осуществляется за весь объем выполненной работы с учетом срока

Коллективная (бригадная) сдельная - рассчитывается как прямая сдельная за весь объем выполненной

2. Повременная форма - рассчитывается исходя из тарифной ставки за час, или оклада

II. Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время на

Статья 1. минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных

СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДАОрганизация оплаты труда осуществляется на основании:законодательных и других

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАсдельнаяпочасоваяВ основе расчета количество выполненной работыпрямая сдельнаясдельно - премиальная

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изм.от 17.04.2013

ОСНОВНАЯ З/ПДолжностной окладЧисло рабочих дней в месяцеЧисло фактически отработанных днейСУММАК ОПЛАТЕ= СУММАНАЧИСЛЕНИЙ?СУММАУДЕРЖАНИЙНАЧИСЛЕНИЕ

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХСУММА ОТПУСКНЫХСовокупный заработок за год365-10Кол-вокалендарныхдней отпускаСУММАК ОПЛАТЕ= СУММАНАЧИСЛЕНИЙСУММАУДЕРЖАНИЙ= ×?

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЙ ПО ЛИСТАМ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ СУММА НАЧИСЛЕНИЯСовокупный заработок за 6 месяцев

ПОМОЩЬ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ СУММА ПОМОЩИСовокупный заработок за 6 месяцев 126Кол-во

КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫУдержания из заработной платы -

Исчисление обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налогаОсновными законодательными и нормативными

КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ2) Удержания из заработной платы по