Заработная плата и стимулирование труда

Июль 25, 2022

Главная
Финансы
Заработная плата и стимулирование труда

Содержание

2. Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
3. Факторы, влияющие на величину заработной платы: 1. «Человеческий капитал» a) Уровень образования b) Квалификация c) Опыт
4. Прожиточный минимум Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения жизни.
6. Виды зарплаты Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плата
7. Стимулы труда 1. материально-денежный (премия) 2. социальный (возможность профессионального и служебного роста) 3.моральный (уважение со стороны
9. Скачать презентацию

Слайд 2

Заработная плата
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего

наемным работникам предприятий и учреждений.

Слайд 3

Факторы, влияющие на величину заработной платы:
1. «Человеческий капитал»
a) Уровень образования
b) Квалификация
c)

Опыт работы
d) Природные способности
e) Здоровье

2. Прочие факторы
a) Спрос на товар (услугу)
b) Условия труда
c) Особенности отрасли
d) Специфика региона
e) Экономическая ситуация

Слайд 4

Прожиточный минимум
Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым

для обеспечения жизни.

Слайд 5

Слайд 6

Виды зарплаты
Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период

времени. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Слайд 7

Стимулы труда
1. материально-денежный (премия)
2. социальный (возможность профессионального и служебного роста)
3.моральный (уважение

со стороны окружающих)
4.творческий (возможность самосовершенствования и самореализации)