Диагностика мотивации карьеры

Сентябрь 5, 2022

Главная
Медицина
Диагностика мотивации карьеры

Содержание

2. Правда ли что мотивация к выполнению работы у человека будет тем сильнее, чем больше она будет
3. я Моя миссия, предназначение Моя концепция успеха, что для меня успех? Мои роли Мои возможности способности
5. Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова»
6. Ценности в обобщенном виде:
7. Тест Потемкиной
8. Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича
9. Методика диагностики самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна
10. Опросник Цукермана
11. Инструкция к тесту «Вашему вниманию предлагается ряд утверждений, которые объединены в пары. Из каждой пары Вам
12. Методика Ричи и Мартина
13. Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта.
14. Готовность к риску Шуберта можно применять: При подборе лиц, когда работа связана с риском Когда нужен
15. Тест Терчикова
16. Вовлеченность Полностью ли он включён в жизнь компании? Разделяет ли её ценности? Доволен ли своей работой?
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Правда ли что мотивация к выполнению работы у человека будет тем

сильнее, чем больше она будет согласовываться с его личными ценностями?

На этот вопрос ответил Американский психолог швейцарского происхождения, основатель научного направления «Организационная психология», доктор Эдгар Шейн

Слайд 3

я
Моя миссия, предназначение
Моя концепция успеха, что для меня успех?
Мои роли
Мои возможности

способности таланты

Мои ценности

Мои потребности мотивы интересы

Слайд 4

Слайд 5

Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова»

Слайд 6

Ценности в обобщенном виде:

Слайд 7

Тест Потемкиной

Слайд 8

Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича

Слайд 9

Методика диагностики самооценки мотивации одобрения Д. Марлоу и Д. Крауна

Слайд 10

Опросник Цукермана

Слайд 11

Инструкция к тесту
«Вашему вниманию предлагается ряд утверждений, которые объединены в пары.

Из каждой пары Вам необходимо выбрать одно, которое наиболее характерно для Вас, и отметить его»
Каждый ответ, совпавший с ключом, оценивается в один балл. Полученные баллы суммируются. Сумма совпадений и является показателем уровня потребностей в ощущениях.

Слайд 12

Методика Ричи и Мартина

Слайд 13

Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта.

Слайд 14

Готовность к риску Шуберта можно применять:
При подборе лиц, когда работа связана

с риском
Когда нужен прогноз деятельности

Например: управляющего, работников военных ведомств, работников служб чрезвычайных происшествий и т.д.

Слайд 15

Тест Терчикова

Слайд 16

Вовлеченность
Полностью ли он включён в жизнь компании?
Разделяет ли её ценности?
Доволен

ли своей работой?

Готов ли проявлять инициативу и прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов?