Содержание
- 2. Конфликт Конфликт – это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами
- 3. В современной психологии выделяют ряд основных элементов конфликта: стороны( участники, субъекты)конфликта; условия протекания конфликтов; -образы конфликтной
- 4. Типы конфликтов: 1.Внутриличностный 2.Межличностный 3.Личностно-групповой 4.Межгрупповой
- 5. Условия протекания конфликта: 1.Пространственно-временные 2.Социально-психологические 3.Социальные
- 6. Позитивные функции конфликта: 1) конфликт вскрывает и разрешает возникающие в отношениях между людьми противоречия и тем
- 7. 4) в состоянии конфликта люди более четко осознают как свои, так и противостоящие им интересы, полнее
- 8. 7) внутренние конфликты (в группе организаций, обществ) выполняют следующие функции: а) создание и поддержание баланса сил
- 9. Конфликт несет в себе негативные функции: 1) когда он ведет к беспорядку и нестабильности; 2) когда
- 10. Можно выделить основные причины, по которым член группы нарушает групповые нормы и требования: 1) индивид преднамеренно
- 11. Можно выделить целый ряд причин, лежащих в основе конфликта между личностью и группой: 1) противоречие ожиданий
- 12. Основные межличностные стили разрешения конфликтов были разработаны К. Томасом. Он указывает, что существуют 5 основных стилей
- 13. Стиль конкуренции, соперничества может использовать человек, обладающий сильной волей, достаточным авторитетом, властью, не очень заинтересованный в
- 14. Стиль сотрудничества можно использовать, если, отстаивая собственные интересы, вы вынуждены принимать во внимание нужды и желания
- 15. Стиль компромисса. Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В
- 16. Стиль уклонения реализуется обычно, когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои
- 17. Стиль приспособления означает, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать
- 19. Скачать презентацию