Содержание
- 2. Определения Набор персонала – это создание необходимого резерва на все должности. Отбор кадров — это процесс,
- 3. Виды источников набора. Существует два вида источников набора персонала: внутренние — за счет сотрудников самой организации
- 4. Виды источников набора Внутренние (+ возможность продвижения, повышение заинтересованности, дешевизна, усиление мотивации, быстрое заполнение вакантной должности;
- 5. Методы набора кадров Активные методы К ним обычно прибегаю в случае, когда на рынке труда спрос
- 6. Метод набора кадров Пассивные методы К пассивным методам набора кадров прибегают, когда предложение рабочей силы на
- 7. Профессиональный отбор кадров в организации является одним из наиболее важных этапов подбора персонала и включает следующие
- 8. После оформления перечисленных выше кадровых документов и сдачи их в отдел персонала необходимо провести комплексную оценку
- 9. Регламент «Порядок приема персонала в организацию»
- 10. Характеристика документов приема на работу
- 11. Целесообразно подготовить детальную информацию по каждой должности, которая может включать в себя: рекламную информацию по организациям
- 12. Методы собеседования: «Британский метод» – личная беседа с кандидатом членов кадровой комиссии и анализ качеств кандидата,
- 13. Пример итогового списка кандидатов с данными для принятия решения по собеседованию После процедуры оценки и выявления
- 14. Термин «контракт» означает юридически оформленный договор между двумя сторонами. Любой контракт подразумевает, что кто-то делает предложение,
- 15. Минимальный объем информации о сроках и условиях контракта, который должен быть представлен работнику, включает следующие сведения:
- 17. Скачать презентацию