Содержание
- 2. ментальная карта
- 3. Набор персонала – это главная из задач кадровой службы по привлечению работников, отвечающих определенным требованиям.
- 4. Виды источников для заполнения вакансий. Источники для заполнения возникающих вакансий могут быть : 1)внутренними ; 2)внешними.
- 5. «Охота за головами» – что это? При подборе руководителей или других высокопрофессиональных сотрудников используют методы набора
- 6. Положительные стороны данного метода набора персонала: «Охотники за мозгами» берут на себя заботы об анализе данной
- 7. РЕКЛАМА! Наиболее распространенные методы набора и приема кадров – это размещения в СМИ объявлений о существующей
- 8. Анкетирование и интервью ! Каким бы образом или способом вы ни привлекали персонал на вакантную должность,
- 10. Скачать презентацию