Содержание
- 2. ИННОВАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ поведение инноватора. В контексте социально-экономического развития государства инноватор - это создатель новых комбинаций факторов
- 3. Аналитическая модель современной личности (по А. Инкелес) Открытость экспериментам, инновациям, изменениям. Готовность к плюрализму мнений, признание
- 4. Интегральное качество современной личности является способность не адаптивного самоизменения, когда личность вынуждена приспосабливаться к динамизму социальной
- 5. Типические качества инновационной личности потребность в переменах, умение уйти от власти традиций, определяя точки развития и
- 6. Типические качества инновационной личности (Марч и Саймон) уверенность (функцию обладания полной информацией о следствиях принятия решения),
- 7. Ведущие свойства творческого мышления являются способность находить множество разных вариантов решения при одних и тех же
- 8. Идеальные типы «субъектов - реализаторов» новшеств (Классификация К. Роджерса)
- 9. Новаторы. 2,5%. всегда открытые к новому; постоянно заряженные на освоение новшеств в собственной практике; хорошо ориентированные
- 10. Ранние реализаторы. 13,5%. в буквальном смысле следуют за новаторами; ориентированы на их достижения, но без риска;
- 11. Предварительное большинство 34%. Эта группа составляй осваивают уже оправдавшие себя в работе новаторов и ранних реализаторов
- 12. Позднее большинство 34% скептически настроенные по отношению к любому нововведению; к освоению приходят под сильным давлением
- 13. Колеблющиеся. 16%. около жесткая ориентация на традиционные ценности и опыт предыдущих поколений; ограниченное коммуникационное поле, способствующее
- 14. ПОПРАВКА ДЖЮРИЧА Категорию колеблющихся можно разделить на две группы: субъектов, которые хотя и колеблются, но в
- 15. НА КОГО МЫ МОЖЕМ РАСЧИТЫВАТЬ: Точно- 16%; Весьма вероятно – 64% Может быть – 13,5% НИКОГДА
- 16. Идеальные типы «субъектов - реализаторов» новшеств (Классификация К. Ангеловски)
- 17. новаторы, считающие, что новое хорошо уже потому, что оно новое - 6,69 %; передовики, полагающие, что
- 18. Идеальные типы «субъектов - реализаторов» новшеств (Классификация Герасимова Г.И., Илюхиной Л.В )
- 19. Инноватор - 8,5%; инновация принята как личностная ценность и присвоена как качество образа жизни - инновационность;
- 20. Инновационно - ориентированный- 17,5%; инновация принята как личностно значимая ценность и рассматривается в качестве механизма развития
- 21. Индифферентный - 48%; профессионально значимой ценностью выступает необходимость обновления; представление о механизме развития сформировано преимущественно на
- 22. Консервативно-охранительный- 23%. профессионально значимой ценностью выступает стабильность, упорядоченность; инновация не принимается ни как способ, ни как
- 23. «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРАКТ» Э. Шейна
- 24. Авторитет, основанный на знаниях Номинальная должность не столь важна по сравнению с теми знаниями, которыми обладает
- 25. Психологическое самочувствие наиболее активной части сотрудников Испытывают потребность в использовании своих способностей и навыков наилучшим и
- 26. Факторы достижение целей и получение удовлетворения Насколько их собственные ожидания того, что может дать им организация
- 28. Скачать презентацию