Содержание
- 2. Дополнительная литература Морозова И. Рекрутмент - это образ жизни// Управление персоналом. — 2004 .— N 8/9
- 3. Подбор персонала – это бизнес процесс, который направлен на поиск и привлечение сотрудника, чьи профессиональные качества,
- 4. Должностная инструкция Общие положения Основные задачи и функции Обязанности Права Ответственность Взаимосвязи Профессиограмма описательно-технологическая характеристика профессии,
- 5. Пример профессиограммы бухгалтера
- 7. Квалификационная карта включает набор квалификационных характеристик (образование, владение специальными навыками — иностранный язык, компьютер, владение конкретными
- 8. Профиль должности – это описание модели компетенций, опыта, а также анкетных данных, необходимых для выполнения сотрудником
- 9. Этап 2. Создание рабочей группы Кто принимает участие в составлении профиля должности?
- 10. Этап 3. Определение места должности в общей структуре организации. Место должности в структуре предприятия
- 11. Этап 4. Описание функционала должности.
- 12. Этап 5. Составление перечня профессиональных компетенций.
- 13. Этап 6. Расстановка приоритетов.
- 14. Этап 7. Описание личных характеристик.
- 15. Набор персонала - это первый этап процесса заполнения вакансий, он включает изучение характеристик вакантного места, рассмотрение
- 16. Этапы проведения отбора персонала
- 17. Реклама Интернет Кадровые агентства Службы занятости, биржи труда, ярмарки вакансий Школы, гимназии, колледжи Высшие и средние
- 18. «Executive Search». «Headhunting». Традиционный рекрутмент. Скрининг. Temporary staffing др. Технологии подбора персонала
- 19. Потребности компаний в кадровых услугах Выполняют кадровые агентства Выполняют клиенты Executive search Рекрутмент Temporary Прочие 80%
- 20. СКРИНИНГ Скриниг - «поверхностный подбор» по формальным параметрам или критериям, таким как образование, возраст, пол, примерный
- 21. РЕКРУТМЕНТ Углубленный подбор кандидатов. Кроме соответствия формальных параметров, проверяются деловые навыки, личностные особенности и мотивация кандидатов.
- 22. Еxecutive search – "качественный поиск", учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата,
- 23. Head-hunting - это способ поиска кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста) и высшего звена. В переводе
- 25. Альтернатифные формы занятости Фриланс Аутстаффинг Лизинг персонала
- 26. ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Предварительная отборочная беседа 2. Заполнение бланка заявления 3. Беседа по найму (интервью) Биографическое
- 28. Скачать презентацию