Содержание
- 2. 1. Тарифная система. 2. Формы и системы оплаты труда. 3. Бестарифная система оплаты труда.
- 3. Оплата труда Трудовой Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129
- 4. Заработная плата Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
- 6. Почему же фирмы платят заработную плату своим работникам выше равновесного рыночного уровня? В рамках поведенческой экономики
- 7. Поведенческая экономика Канеман, Кнетч и Талер, используя опрос, представляют убедительные доказательства того, что работники демонстрируют неприятие
- 9. Тарифная система Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда работников различных
- 10. Тарифные ставки Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)
- 11. Тарифная сетка Тарифная сетка – устанавливает определенные соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации и состоит
- 12. Тарификация работ Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
- 13. ЕТКС ЕТКС – это сборник квалификационных характеристик всех основных видов работ и требований, предъявляемых к рабочим
- 14. Основные части ЕТКС и ЕКС Основная часть ЕТКС – квалификационные характеристики, состоящие из: а) характеристики работы;
- 15. Районные коэффициенты Районные коэффициенты – определяют степень увеличения тарифных ставок в зависимости от географического расположения предприятия.
- 16. Формы оплаты труда Есть две формы оплаты труда рабочих – сдельная и повременная. При сдельной форме
- 17. Установление систем заработной платы Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 1)
- 18. Новая система оплаты труда способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введённый в России с 1 декабря
- 19. Зарплата делится на три части: оклад, компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность
- 20. Сдельные системы оплаты В каждой форме есть несколько систем оплаты. Сдельные системы оплаты труда: - прямая
- 21. Прямая сдельная система Прямая сдельная система оплаты – заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных
- 22. Сдельно-премиальная система Сдельно-премиальная система оплаты – работа оплачивается по прямым расценкам плюс премия за выполнение и
- 23. Сдельно-прогрессивная система Сдельно-прогрессивная система оплаты – работа оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения установленного
- 24. Косвенно-сдельная и аккордная системы Косвенно-сдельная система оплаты – заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах
- 25. Повременные системы оплаты 1. Простая повременная система – на основе фактически отработанного времени и тарифной ставки.
- 26. Стимулирующие выплаты В соответствии со ст. 144 ТК РФ (стимулирующие выплаты) работодатель имеет право устанавливать различные
- 27. Доплаты к заработной плате К элементам, расширяющим тарифную систему, относятся также доплаты и надбавки, установленные в
- 28. Надбавки к заработной плате Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая
- 29. Доплаты и надбавки по ТК РФ - за выполнение работ различной квалификации (ст. 150); - за
- 30. Дополнительная оплата труда рабочих - за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) минимальный
- 31. Три фактора для бестарифной системы оплаты При бестарифной системе заработная плата каждого работающего (от директора до
- 32. Квалификационный уровень работника Квалификационный уровень работника определяется как частное от деления: где Зпл(факт) - фактическая зарплата
- 33. Распределение работников по квалификационным группам Затем все работники распределяются по квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня
- 34. Таблица 1.
- 35. Повышение КУР Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система
- 36. Утверждение КУР и КТУ Вопрос о включении того или иного работника в соответствующую квалификационную группу решает
- 37. Алгоритм расчета зарплаты 1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником в виде количества отработанных часов –
- 38. Алгоритм расчета зарплаты 3. Определяется доля фонда зарплаты (Фзп), приходящаяся на оплату одного балла (в руб.):
- 39. Для справки С 1 июня ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Москве увеличена до 16,5
- 40. Для справки При этом прожиточный минимум в стране составляет 8 192 рубля. На 2016 год среднедушевой
- 42. Скачать презентацию