Теория дифференциальных эмоций К.Э.Изарда

Август 8, 2022

Главная
Менеджмент
Теория дифференциальных эмоций К.Э.Изарда

Содержание

2. Субъект труда
3. Насколько представление о значимости труда на самом деле является "субъективным"? Само представление о субъективной значимости труда
4. Основные составляющие понятия "значимость труда" Рис 5 Структура основных компонентов человека как субъекта груда 1. Субъективное
5. Проблемы значимости труда в контексте внедрения новых технологий 1. Индивидуальный уровень. 2. Групповой уровень. 3. Организационный
6. Основные составляющие понятия "значимость труда" Рис 5 Структура основных компонентов человека как субъекта груда
7. Проблемы значимости труда при внедрении новых технологий 1. Индивидуальный уровень. 2. Групповой уровень. 3. Организационный уровень.
8. Удовлетворенность труда в соответствии с его содержанием Система включает следующие основные показатели, каждый из которых можно
9. Факторы удовлетворенности трудом Заработная плата. 2. Отношения с сотрудниками. 3. Отношения с руководством. 4. Возможности продвижения
10. Факторы удовлетворенности трудом Согласно Г.К. Уайту, можно выделить два основных постулата в проектировании и совершенствовании трудовой
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Субъект труда

Слайд 3

Насколько представление о значимости труда на самом деле является "субъективным"?
Само

представление о субъективной значимости труда меняется со временем, проходя часто критические периоды.
Во многих случаях реально существует "частичная значимость" конкретного труда.
Чувство субъективной значимости может основываться и на самообмане.

Слайд 4

Основные составляющие понятия "значимость труда"
Рис 5 Структура основных компонентов человека

как субъекта груда

1. Субъективное понимание, представление о труде.
2. Труд как главное дело жизни предполагает выделение двух типов представлений.
3. Мотивационные компоненты труда.
4. Общественные нормы труда предполагают выделение двух основных представлений.
5. Динамические взаимодействия и их роль в понимании значимости труда.

Слайд 5

Проблемы значимости труда в контексте внедрения новых технологий
1. Индивидуальный уровень.
2.

Групповой уровень.
3. Организационный уровень.
4. Социальный уровень:
-- Внешние факторы:
- факторы давления.
- факторы притяжения-отталкивания.
- факторы инерции.
-- Внутренние мотивационные факторы:
- собственные мотивационные факторы профессии.
- условия труда..
- возможности для реализации внепрофессиональных целей.

Слайд 6

Основные составляющие понятия "значимость труда"
Рис 5 Структура основных компонентов человека

как субъекта груда

Слайд 7

Проблемы значимости труда при внедрении новых технологий
1. Индивидуальный уровень.
2. Групповой

уровень.
3. Организационный уровень.
4. Социальный уровень:
-- Внешние факторы:
- факторы давления.
- факторы притяжения-отталкивания.
- факторы инерции.
-- Внутренние мотивационные факторы:
- собственные мотивационные факторы профессии.
- условия труда..
- возможности для реализации внепрофессиональных целей.

Слайд 8

Удовлетворенность труда в соответствии с его содержанием
Система включает следующие основные

показатели, каждый из которых можно оценить по 5-балльной шкале:
Общие условия
Физические условия труда
Содержание труда
Отношения между людьми в труде
Организационные рамки труда

Слайд 9

Факторы удовлетворенности трудом
Заработная плата.
2. Отношения с сотрудниками.
3. Отношения с руководством.
4.

Возможности продвижения по службе.
5. Другие факторы удовлетворенности.
= удовлетворенность условиями; = удовлетворенность фирмой = организация времени; = предоставление свободного статуса и личной идентичности = вынужденная активность

Слайд 10

Факторы удовлетворенности трудом
Согласно Г.К. Уайту, можно выделить два основных постулата в

проектировании и совершенствовании трудовой деятельности:
1) работа должна проектироваться с учетом человека;
2) сами работники должны участвовать в этом процессе
Основные подходы к повышению мотивации труда:
1. Проектирование внешней трудовой мотивации.
2. Проектирование внутренней мотивации работника
3. Концепция "эквивалентного обмена"
4. Концепция "оптимальности" при формировании мотивов труда
5. Оплата должна соответствовать ожиданиям работников.

Теория дифференциальных эмоций К.Э.Изарда

Содержание

Субъект труда

Насколько представление о значимости труда на самом деле является "субъективным"? Само

Основные составляющие понятия "значимость труда" Рис 5 Структура основных компонентов человека

Проблемы значимости труда в контексте внедрения новых технологий 1. Индивидуальный уровень. 2.

Основные составляющие понятия "значимость труда" Рис 5 Структура основных компонентов человека

Проблемы значимости труда при внедрении новых технологий 1. Индивидуальный уровень. 2. Групповой

Удовлетворенность труда в соответствии с его содержанием Система включает следующие основные

Факторы удовлетворенности трудом Заработная плата. 2. Отношения с сотрудниками. 3. Отношения с руководством. 4.

Факторы удовлетворенности трудом Согласно Г.К. Уайту, можно выделить два основных постулата в

Похожие презентации

Насколько представление о значимости труда на самом деле является "субъективным"?
Само

Основные составляющие понятия "значимость труда"
Рис 5 Структура основных компонентов человека

Проблемы значимости труда в контексте внедрения новых технологий
1. Индивидуальный уровень.
2.

Основные составляющие понятия "значимость труда"
Рис 5 Структура основных компонентов человека

Проблемы значимости труда при внедрении новых технологий
1. Индивидуальный уровень.
2. Групповой

Удовлетворенность труда в соответствии с его содержанием
Система включает следующие основные

Факторы удовлетворенности трудом
Заработная плата.
2. Отношения с сотрудниками.
3. Отношения с руководством.
4.

Факторы удовлетворенности трудом
Согласно Г.К. Уайту, можно выделить два основных постулата в