Управление проектами. Жизненный цикл проекта

Содержание

Слайд 2

ПОНЯТИЕ ПРОЕКТА И УПРАВЛЕНИЯ ИМ В русском языке слово “проект”, согласно

ПОНЯТИЕ ПРОЕКТА И УПРАВЛЕНИЯ ИМ В русском языке слово “проект”,

согласно словарю С. И. Ожегова и Большой Энциклопедии Кирилла и Мефодия, означает “замысел, план”, в том числе – разработанная документация какого-либо сооружения или изделия. На Западе в это понятие вкладывают также: а) средства и методы реализации плана, б) достигаемые при этом цели (результаты). А “проект” в нашем смысле там обозначают термином “дизайн” (design).
Слайд 3

Крупный американский специалист по менеджменту Рассел Д. Арчибальд дает следующие определения:

Крупный американский специалист по менеджменту Рассел Д. Арчибальд дает следующие

определения: Проект – комплекс действий, состоящий из взаимосвязанных задач, выполняемых различными организациями, и имеющий четко определенные цели, календарный план и бюджет. Это три кита проекта. Задача (пакет работ) – краткосрочное действие (от нескольких недель до нескольких месяцев), выполняемое одной организацией. В комбинации с другими задачами может складываться в проект.
Слайд 4

Проект создается для достижения определенной цели, т. е. решения какой-то проблемы,

Проект создается для достижения определенной цели, т. е. решения какой-то проблемы,

стоящей перед предприятием или обществом. Для этого сначала подсчитывается необходимое количество трудовых, финансовых, информационных и материальных ресурсов, а также определяются сроки выполнения всего комплекса работ. Указанные расчеты производятся при разработке бизнес-плана проекта на основе нормативных данных и существующих тарифов и цен.
Слайд 5

Определяется экономический эффект, который будет получен при эксплуатации результатов проекта. Решение

Определяется экономический эффект, который будет получен при эксплуатации результатов проекта. Решение

о выделении необходимого объема ресурсов может быть принято лишь при условии, что ожидаемый экономический эффект будет выше, чем затраченные на выполнение проекта средства. Такой подход предотвращает неоправданное расходование средств на деятельность, не приносящую существенной пользы или дающую ощутимые результаты через слишком большой промежуток времени.
Слайд 6

Управление проектами как самостоятельное направление в экономике и возникло именно благодаря

Управление проектами как самостоятельное направление в экономике и возникло именно благодаря

осознанной потребности человечества в научно обоснованной базе для рационального использования ограниченных средств на многочисленные и разнообразные потребности общества, для предотвращения «долгостроев» и необходимости дорогостоящих переделок и перепрофилирования того, что уже сооружено, но оказалось малоэффективным.
Слайд 7

Применение методологии УП принесло фирмам и государственным органам практическую пользу, сократив

Применение методологии УП принесло фирмам и государственным органам практическую пользу,

сократив расходы и сроки осуществления проектов. Анализ международного опыта показывает, что правильное управление проектами сокращает их продолжительность на 20 – 30%, а расходы – на 10 – 15%. В нашей стране можно ожидать еще большего эффекта.
Слайд 8

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ – это искусство организации, планирования и координации трудовых, финансовых,

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ – это искусство организации, планирования и координации трудовых,

финансовых, информационных и материально-технических ресурсов, направленное на эффективное и качественное достижение запланированных результатов при минимизации стоимости и сроков выполнения работ.
Слайд 9

ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ПРОЕКТА – это совокупность всех стадий его существования –

ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ПРОЕКТА – это совокупность всех стадий его существования

– от зарождения идеи проекта до его завершения, т. е. от момента, когда проекта ещё нет, до момента, когда его уже нет. Именно с идеи начинается жизнь любого проекта. Очень важно поэтому способствовать генерированию новых идей, создать условия, благоприятные для их возникновения.
Слайд 10

Началом проекта можно считать: 1) момент рождения идеи проекта; 2) принятие

Началом проекта можно считать:
1) момент рождения идеи проекта;
2) принятие решения об

осуществлении проекта органом или лицом, способным
это сделать;
3) момент выделения денежных средств
на выполнение проекта.
Однако наиболее правильна версия 2.
Слайд 11

Окончанием проекта можно считать: 1) ввод объекта проекта в действие; 2)

Окончанием проекта можно считать: 1) ввод объекта проекта в действие;

2) достижение проектом заданных результатов (проектной мощности); 3) прекращение финансирования проекта и следующие за этим: перевод исполнителей на другую работу и вывод объектов проекта из эксплуатации (ликвидация их). Но пуск производства продукции проекта – это не окончание, а лишь начало отдачи от него. Поэтому наиболее правильна версия 3.
Слайд 12

Любой проект должен проходить через следующие фазы: ►определение целей, т. е.

Любой проект должен проходить через следующие фазы: ►определение целей, т.

е. что должно быть выполнено; ► проектирование, разработка проекта, т. е. как выполнять проект; ► реализация проекта, его выполнение; ► применение проекта, его эксплуатация. Каждая из фаз подразделяется на ряд этапов более низкого уровня, стадий. Общее число фаз и стадий зависит от масштабов проекта, сроков его реализации, количества участников и т. п.
Слайд 13

В нашей стране традиционно практиковалось разбиение жизненного цикла проекта на фазы:

В нашей стране традиционно практиковалось разбиение жизненного цикла проекта на фазы:

– концептуальная (3–6% продолжительности проекта); – планирование (4–7% продолжительности проекта); – проектирование (10–20%); – реализация (строительство и обучение персонала) (50–70%); – завершение проекта (сдача/приемка) (5–10% продолжительности проекта).
Слайд 14

Всемирный банк (World Bank) и Организация ООН по промышленному развитию (UNIDO)

Всемирный банк (World Bank) и Организация ООН по промышленному развитию (UNIDO)

рекомендуют следующее деление любого проекта на фазы и стадии. 1. Прединвестиционная фаза: 1.1. Анализ инвестиционных возможностей 1.2. Предварительное ТЭО 1.3. ТЭО (бизнес-план) 1.4. Доклад об инвестиционных возможностях
Слайд 15

2. Инвестиционная фаза: 2.1. Переговоры и заключение контрактов 2.2. Проектирование 2.3.

2. Инвестиционная фаза: 2.1. Переговоры и заключение контрактов 2.2. Проектирование

2.3. Строительство 2.4. Маркетинг . 2.5. Обучение персонала . 3. Эксплуатационная фаза: 3.1. Приёмка и запуск объекта 3.2. Замена оборудования 3.3. Расширение производства.
Слайд 16

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОЕКТА ТЕМА 2 ДЕКОМПОЗИЦИЯ ПРОЕКТА КАЛЕНДАРНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАСЧЕТ СЕТЕВЫХ МОДЕЛЕЙ

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОЕКТА

ТЕМА 2
ДЕКОМПОЗИЦИЯ ПРОЕКТА
КАЛЕНДАРНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
РАСЧЕТ СЕТЕВЫХ МОДЕЛЕЙ

Слайд 17

Основные этапы процесса планирования включают: * цели, задачи и основные технико-экономические

Основные этапы процесса планирования включают: * цели, задачи и основные

технико-экономические показатели проекта (продолжительность, ресурсы, спецификация выполняемых работ, этапы и вехи проекта); * декомпозицию (структуризацию) проекта; * организационно-технические решения; . * разработку сетевых моделей пакетов работ; * оценку реализуемости, оптимизацию по срокам и критериям качества; * расчёт потребностей в ресурсах; * утверждение планов и бюджета; * доведение плановых заданий до исполнителей; * подготовку и утверждение отчётной документации для контроля планов.
Слайд 18

ДЕКОМПОЗИЦИЯ ПРОЕКТА Для успешного управления проектом его следует структуризовать, т. е.

ДЕКОМПОЗИЦИЯ ПРОЕКТА

Для успешного управления проектом его следует структуризовать, т.

е. разбить на отдельные компоненты и организовать взаимосвязи и отношения между ними. Первая основная задача структуризации проекта – наметить так называемую подпродуктовую структуру, разделив конечный продукт на составляющие блоки, узлы, подпродукты.
В экономически развитых странах Запада накоплен большой опыт структуризации проектов, разработана система WBS (Work Breakdown Structure).
Слайд 19

Каждому элементу разбиения присваивается уникальный цифровой идентификатор, выполняющий ту же роль,

Каждому элементу разбиения присваивается уникальный цифровой идентификатор, выполняющий ту же

роль, что и путь компьютерного файла. Схема WBS имеет древовидную структуру (рис. 1):
Слайд 20

Основания для структуризации работ: * компоненты товара (объекта, изделия, . услуги,

Основания для структуризации работ: * компоненты товара (объекта, изделия, . услуги,

направления деятельности и т. п.), получаемого в результате осуществления проекта; * этапы жизненного цикла; . * подразделения организационной структуры; * географическое размещение (для простран- ственно распределённых проектов).
Слайд 21

Структурная схема организации (ССО, OBS) и построенная на основе её и

Структурная схема организации (ССО, OBS) и построенная на основе её и

WBS матрица ответственности являются двумя инструментами, используемыми менеджером проекта при создании команды и распределения обязанностей между её членами. Процесс заполнения матрицы ответственности показан на примере проекта и изображён на рис. 2.
Слайд 22

А С В E F G H D Рис. 2.

А

С

В

E

F

G

H

D

Рис. 2.

Слайд 23

Пример проекта (таблица 1). Строительство нового цеха предприятия. Подпроект 1.1 (в

Пример проекта (таблица 1). Строительство нового цеха предприятия. Подпроект 1.1 (в

прединвестиционной фазе) (подпроект 1.2 включает строительство, подпроект 1.3 – монтаж оборудования и запуск цеха, подпроект 1.4 – производственную программу и планирование сбыта продукции).
Слайд 24

Разбиение подпроекта. WBS 1. Строительный пакет (работы А, С, D). 2.

Разбиение подпроекта. WBS 1. Строительный пакет (работы А, С, D). 2. Пакет

планирования (работы В и F). 3. Финансовый пакет (работы Е, G и H). OBS 1. Группа строительства (3 человека). 2. Планово-финансовая группа (3 человека). Матрица ответственности обеспечивает согласование структуры ответственности за выполнение пакетов работ. По оси абсцисс расположен список пакетов работ (WBS), по оси ординат – список подразделений и исполнителей работ (OBS ).
Слайд 25

А С В E F G H D Рис. 2.

А

С

В

E

F

G

H

D

Рис. 2.

Слайд 26

Уже на этапе декомпозиции проекта возможно планировать сроки работ. Более совершенны

Уже на этапе декомпозиции проекта возможно планировать сроки работ. Более совершенны для

этой цели ленточные (линейные) диаграммы Ганта. При планировании сложных проектов и управлении ходом их выполнения наиболее эффективны методы сетевого планирования и управления (СПУ). Один из них – CPM (Critical Path Method, метод критического пути). Рассмотрим эти методы.

КАЛЕНДАРНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

Слайд 27

Диаграмма Ганта – это линейный график, задающий сроки начала и окончания

Диаграмма Ганта – это линейный график, задающий сроки начала и окончания

работ, образующих единый процесс, который необходимо выполнить для реализации проекта. На линейном графике каждая работа изображается в привязке к оси времени 0t горизонтальным отрезком, длина которого в соответствующем масштабе равна продолжительности работы. Так выглядит (см. рис. 5) диаграмма Ганта для подпроекта 1.1 из приведенного примера.
Слайд 28

Рис. 5. Диаграмма Ганта для подпроекта 1.1. Белые полосы означают резервы времени работ. Работы

Рис. 5. Диаграмма Ганта для подпроекта 1.1. Белые полосы означают резервы

времени работ.

Работы

Слайд 29

Метод диаграмм Ганта целесообразно использовать при планировании инвестиционной фазы проекта. Благодаря

Метод диаграмм Ганта целесообразно использовать при планировании инвестиционной фазы проекта. Благодаря

своей наглядности, он позволяет выделить параллельные и последовательные этапы инвестиционной деятельности и максимально сократить время инвестиционной фазы.
Слайд 30

Сетевое планирование – построение ориентированного графа, описывающего зависимости между работами проекта.

Сетевое планирование – построение ориентированного графа, описывающего зависимости между работами

проекта. Существуют три типа сетей: 1) “вершины – работы”, 2) “вершины – события” и 3) смешанные сети. Вершинами в сетевом графике называют фигуры (прямоугольники или круги), соеди-нённые друг с другом стрелками (дугами). Прямоугольниками обозначают работы, кругами – события.
Слайд 31

Сетевой график типа “вершины – события” Сетевой график типа “вершины – работы”

Сетевой
график типа
“вершины –
события”

Сетевой
график типа
“вершины –
работы”
Слайд 32

Работа – это любые действия, трудовые процессы, сопровождающиеся затратами ресурсов и

Работа – это любые действия, трудовые процессы, сопровождающиеся затратами ресурсов

и времени и приводящие к опреде-лённым результатам (событиям). Работами считаются не только реальные хозяйственные или технологические процессы, требующие затрат времени и ресурсов для их осуществления, но и процессы, потребляющие только время. Например, естественная сушка материалов, красок, лаков, пропитка материалов различными химикатами (например, при засолке рыбы, овощей), затвердевание бетона, клея и т. п.
Слайд 33

К основным параметрам сетевых графиков относятся: * продолжительность выполнения проекта, *

К основным параметрам сетевых графиков относятся: * продолжительность выполнения проекта, *

даты свершения событий, * сроки выполнения отдельных работ, * их резервы времени.
Слайд 34

Сети типа “вершины – работы”. В этом варианте работы представлены в

Сети типа “вершины – работы”. В этом варианте работы представлены

в виде ряда прямоугольников, связанных логическими зависимостями. Работа изображается прямоугольником, разделённым на семь сегментов:
Слайд 35

Даты раннего начала и окончания вычисляются на этапе прямого прохода по

Даты раннего начала и окончания вычисляются на этапе прямого прохода по

сети. Время раннего начала первой работы равно нулю, время раннего окончания вычисляется прибавлением значения продолжительности работы. Затем раннее окончание преобразуется в раннее начало следующей работы. Если работе предшествуют две или больше работ, то из них выбирается работа с наибольшим значением времени раннего окончания.

РАСЧЕТ СЕТЕВЫХ МОДЕЛЕЙ

Слайд 36

Даты позднего начала и окончания, а также резервы времени вычисляются при

Даты позднего начала и окончания, а также резервы времени вычисляются при

выполнении обратного прохода. Время раннего окончания последней работы принимается равным времени её позднего окончания. Вычитая из него продолжительность этой работы вычисляют время её позднего начала. Оно в свою очередь преобразуется во время позднего окончания предшествующей работы. Из значений позднего начала двух (или более) последующих работ выбирается меньшее.
Слайд 37

Рис. 4. Сетевой график подпроекта 1.1. Процесс повторяется по всей сети. В результате получим следующий график:

Рис. 4. Сетевой график подпроекта 1.1.

Процесс повторяется по всей сети.


В результате получим следующий график:
Слайд 38

Определение критического пути. Критический путь – это последовательность работ с нулевыми

Определение критического пути. Критический путь – это последовательность работ с

нулевыми резервами времени (эти работы называются критическими). В данном случае это путь A–С–Е–F–Н. Критический путь обозначен жирной линией. Три работы (В, D и G) имеют резервы времени и не являются критическими. Важность определения критического пути в том, что в случае задержки выполнения любой работы на этом пути задерживается срок выполнения всего проекта.
Слайд 39

Чтобы этого не произошло, выполнению именно этих работ следует уделить наибольшее

Чтобы этого не произошло, выполнению именно этих работ следует уделить

наибольшее внимание. Внимание надо обратить и на другие работы (например, G), имеющие очень малые резервы времени (субкритические работы).
Слайд 40

УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА ФУНКЦИИ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА КОМАНДА МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТА СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТОМ ТЕМА 3

УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА

ФУНКЦИИ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА КОМАНДА МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТА СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТОМ


ТЕМА 3

Слайд 41

ФУНКЦИИ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА Участники проекта – это не только сотрудники предприятия,

ФУНКЦИИ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА Участники проекта – это не только сотрудники предприятия, осуществляющего

проект, но и представители сторонних организаций (рис. 1). Инициатор проекта – автор главной идеи проекта, его предварительного обоснования и предложений по осуществлению проекта. Но затем инициатива по реализации проекта переходит к заказчику. Заказчик – главная сторона, заинтересованная в осуществлении проекта.
Слайд 42

Слайд 43

Он определяет основные требования и масштабы проекта, обеспечивает его финансирование, заключает

Он определяет основные требования
и масштабы проекта, обеспечивает его финансирование,

заключает контракты
с исполнителями проекта, управляет процессом взаимодействия между всеми участниками проекта, несёт ответственность за проект в целом перед обществом и законом.
Он может быть как физическим,
так и юридическим лицом.
Обычно заказчик один, но их может быть и несколько. Часто они образуют юридическое лицо.
Слайд 44

Инвестор – юридическое или физическое лицо, финансирующее проект. Иногда инвестор и

Инвестор – юридическое или физическое лицо, финансирующее проект. Иногда инвестор

и заказчик могут быть одним и тем же лицом. Инвестор осуществляет расчёты со всеми участниками проекта. Генеральный проектировщик – организация, разрабатывающая проектно-сметную документацию. В бывшем СССР это и называлось разработкой проекта.
Слайд 45

Поставщик осуществляет материально-техническое обеспечение проекта – поставки необходимых видов сырья, оборудования,

Поставщик осуществляет материально-техническое обеспечение проекта – поставки необходимых видов сырья, оборудования,

комплектующих изделий и т. п. Подрядчик (генеральный подрядчик) – исполнитель определённых работ по проекту (строительство, монтаж и т. п.). Он отвечает за качество и сроки выполнения работ в соответствии с контрактом. Субподрядчик по контракту с генеральным подрядчиком производит отдельные работы, требующие специализации (например, монтаж уникального оборудования).
Слайд 46

Менеджер проекта (Project Manager) – доверенное лицо заказчика, которому он делегирует

Менеджер проекта (Project Manager) – доверенное лицо заказчика, которому он

делегирует полномочия по руководству всеми работами по проекту. Круг его обязанностей определяется контрактом с заказчиком. Он представляет интересы заказчика, наделён соответствующими полномочиями и несёт ответственность за эффективное использование выделенных ресурсов и конечные результаты.
Слайд 47

Основные функции менеджера проекта: 1) участие в оценке жизнеспособности проекта; 2)

Основные функции менеджера проекта: 1) участие в оценке жизнеспособности проекта; 2)

выбор проектировщиков и подрядчиков; 3) организация проектных работ; . 4) контроль над разработкой проектно-сметной документации; 5) подготовка контрактов; . 6) участие в составлении всех планов; 7) контроль над качеством и выполнением всех работ по реализации проекта; 8) участие в сдаче готового объекта; . 9) анализ его функционирования. .
Слайд 48

Менеджер проекта должен включаться в работу уже на предынвестиционной фазе. Он

Менеджер проекта должен включаться в работу уже на предынвестиционной фазе.


Он должен иметь хорошую специальную (по профилю проекта) подготовку, современное экономическое мышление, высокие деловые качества,
уметь взаимодействовать с людьми.
Под его руководством и на основе подобранных им кандидатур обычно создаётся специальное подразделение – команда менеджера.
Слайд 49

КОМАНДА МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТА Проектная команда – это управленческая структура из специалистов

КОМАНДА МЕНЕДЖЕРА ПРОЕКТА Проектная команда – это управленческая структура из специалистов

различного профиля, мотивированных на общую цель и результат, занятых в проекте большую часть рабочего времени и (как правило) от начала проекта до его завершения. Необходимость создания команды проекта вызвана следующими причинами: – проекты становятся более сложными, включающими разнообразные виды деятельности, а потому нуждаются в управлении профильными специалистами; – коллективное творчество и обмен идеями наиболее эффективны при осуществлении инноваций;
Слайд 50

– успешная реализация проекта лучше всего обеспечивается консолидированной ответственностью за него;

– успешная реализация проекта лучше всего обеспечивается консолидированной ответственностью за него;

– работа в хорошо подобранной команде обеспечивает синергетический эффект, когда результат не является простой суммой результатов труда нескольких лиц, а синергетическим объединением их потенциалов, т. е. три участника трудятся как пять, и это повышает эффективность проекта; – эффективность работы в проекте и достижения требуемого конечного результата повышается благодаря особому микроклимату, создаваемому в команде (юмор, доброжелательство).
Слайд 51

Типовой состав команды: 1. инженер-координатор. . Круг его обязанностей: * определение

Типовой состав команды: 1. инженер-координатор. . Круг его обязанностей: * определение объёмов

работ и сроков . их выполнения; * установление взаимосвязей между элементами проекта; * обеспечение планирования; . * контроль над соблюдением бюджета проекта; 2. менеджер по проектированию; . 3. специалист по закупкам и поставкам, один или группа, в которую должны входить аттестованные контролёры качества оборудования и продукции.
Слайд 52

4. координатор работ по эксплуатации. 5. руководитель финансово-бухгалтерской группы. В малых

4. координатор работ по эксплуатации. 5. руководитель финансово-бухгалтерской группы. В

малых проектах эти функции выполняет бухгалтер-контролёр. 6. администратор контрактов (юрисконсульт). 7. менеджер информационной службы, несущий ответственность за компьютерную обработку всей информации по проекту, а при необходимости и за разработку новых информационных программ; в его функции входит также установление и соблюдение процедур использования ЭВМ;
Слайд 53

8. администратор проекта Отвечает за оборудование помещений, где работают члены команды,

8. администратор проекта Отвечает за оборудование помещений, где работают члены

команды, обеспечивает их множительной и копировальной техникой, оказывает транспортные и почтовые услуги и т. п. Это даёт возможность менеджеру проекта экономить до 50% своего рабочего времени. На Западе часто у администратора проекта целый штат сотрудников, занятых ведением и составлением отчётности, а также информированием участников проекта и широкой общественности о состоянии дел по его реализации.
Слайд 54

Численность команды зависит от масштаба и технической сложности проекта. Для малых

Численность команды зависит от масштаба и технической сложности проекта. Для

малых проектов – до 8 человек. Для средних, а тем более крупных, команда имеет трёхуровневую структуру: – менеджер проекта – руководители бригад – исполнители. Продолжительность существования команд может быть самой различной, оптимальной считается 1,5 – 2 года. Затем эффективность её работы спадает, и необходимо произвести ротацию специалистов: возвращение некоторых из них в функциональные подразделения и замещения их другими.
Слайд 55

Наибольшее распространение на практике получили следующие структуры управления проектами: * проектная,

Наибольшее распространение на практике получили следующие структуры управления проектами: *

проектная, * функциональная, * матричная .

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ

Слайд 56

Проектная структура предназначена для управления сложными и крупными проектами. Для этого

Проектная структура предназначена для управления сложными и крупными проектами. Для этого

на предприятии создаётся специальная группа во главе с менеджером проекта. Эта группа обеспечивает совокупное управление трудовыми, финансовыми, материальными и всеми другими ресурсами, задействованными в проекте, и распускается лишь после завершения проекта. Проектная структура показана на рис. 2:
Слайд 57

Слайд 58

Проектное управление ориентировано на конечную цель – выполнение проекта – и

Проектное управление ориентировано на конечную цель – выполнение проекта – и

способствует: * сокращению сроков его выполнения; * оперативному решению текущих вопросов, связанных с ходом выполнения проекта; * более сбалансированной увязке программы работ с ресурсными возможностями подрядной фирмы; * экономии ресурсов, . * более объективной оценке работы специалистов. Этот тип структур управления широко используется при выполнении крупных строительных программ и проектов, требующих привлечения широкого круга специалистов различного профиля.
Слайд 59

Функциональная структура Эта модель предусматривает минимальные изменения в структуре и штатном

Функциональная структура Эта модель предусматривает минимальные изменения в структуре и штатном

расписании предприятия. Все исполнители работ по проекту остаются на своих рабочих местах и подчиняются своим непосредственным руководителям. Менеджером проекта является линейный руководитель (например, директор предприятия или главный инженер) и через группу подчинённых ему функциональных руководителей (начальников отделов, цехов) управляет всеми исполнителями. Выделяют лишь координаторов проекта, которые всегда в курсе дела, но решений не принимают.
Слайд 60

Её преимущества заключаются в высокой эффективности благодаря профессиональной специализации и контролю

Её преимущества заключаются в высокой эффективности благодаря профессиональной специализации и

контролю качества исполнения квалифицированными руководителями. Недостатки этой структуры – в сложности организации межфункциональной координации, т. к. окончательное решение способен принять лишь высший линейный руководитель, а у него много и других забот. Поэтому такая структура в управлении проектами применяется не часто. А наиболее распространенной моделью управления является промежуточная между этими крайними формами – матричная структура.
Слайд 61

Матричная структура. На время реализации конкретного проекта на предприятии выделяются специалисты

Матричная структура. На время реализации конкретного проекта на предприятии выделяются специалисты

различных функциональных отделов. Они остаются на своих рабочих местах и подчиняются руководителям этих отделов. Но часть рабочего времени они работают на соответствующий проект, руководимый менеджером проекта. Его взаимодействие с функциональными отделами осуществляется по горизонтали, и эти связи, накладываясь на традиционные вертикальные связи руководства – подчинения, образуют матрицу взаимодействия (рис. 3).
Слайд 62

Такая структура позволяет гибко маневриро- вать трудовыми ресурсами за счёт перерас-

Такая структура позволяет гибко маневриро-
вать трудовыми ресурсами за счёт перерас-
пределения

специалистов между проектами,
сохраняя их административную подчиненность
своим функциональным руководителям.
Слайд 63

Недостаток матричной структуры – менеджер проекта не имеет контроля над персоналом,

Недостаток матричной структуры – менеджер проекта не имеет контроля над персоналом,

он определяет лишь, что и когда должно быть сделано, а кто и как это сделает, определяет только руководитель функционального подразделения. Матричная система не может эффективно работать без матричного плана, устанавливающего приоритеты по выполняемым задачам.
Слайд 64

Матричная структура считается хорошей для малых и средних по масштабу проектов.

Матричная структура считается хорошей для малых и средних по масштабу

проектов. При выполнении крупных проектов она малоэффективна из-за множественности коммуникаций, что приводит к существенному замедлению процессов принятия управленческих решений. В таблице 2 проанализированы преимущества и недостатки проектной и матричной структур управления проектами.
Слайд 65

Таблица 2. Сравнение матричной и проектной структур управления проектом

Таблица 2. Сравнение матричной и проектной структур управления проектом

Слайд 66

Предприятию, осуществляющему одновременно несколько проектов, целесообразно скоординировать всю проектную деятельность в

Предприятию, осуществляющему одновременно несколько проектов, целесообразно скоординировать всю проектную деятельность в

компании, создав проектный комитет или проектный офис. Он должен подчиняться непосредственно руководителю компании и осуществлять планирование, координацию, контроль и анализ проектной деятельности при инициировании, планировании, реализации и завершении проектов в компании.
Слайд 67

В его задачи входят поиск и оценка новых бизнес-идей, принятие решений

В его задачи входят поиск и оценка новых бизнес-идей, принятие решений

об инициации проектов и определении их приоритетности, назначение руководителей проектов, принятие решений о переходе проекта из одной фазы в другую, текущий и внеплановый аудит проектов, анализ отчетов руководителей проектов, принятие решений о целесообразности развития портфеля бизнес-идей и проектов.
- Предыдущая
Реализовать программу, реализующую игру FizzBuzz (лабораторная работа )
Следующая -
Формирование лояльности персонала

Похожие презентации

Приемка по количеству и качеству. Урок 5
Влияние стратегии предприятия на проектирование организационно-функциональной структуры
Логістика, як інструмент ринкової економіки
Транспортная логистика. Логистика морских перевозок. (Тема 4)
Разработка организационного проекта системы управления персоналом организации
Введение в логистику
Проектная деятельность в образовании. Управление проектами
Quality Management Systems
Управление проектами. Краткий курс
Модель директора оу как менеджера. Модель учителя как управляющего учебно-познавательной деятельностью учащихся
Анализ структуры управления сферой культуры на муниципальном уровне
Организация коммерческой деятельности, пути ее совершенствования
Операционная деятельность в логистике. Должностные обязанности
Животные
Еженедельный отчет по направлениям в развитии. Краснодар
Требования к системе в виде модели. Область применения и ограничения
Схема подчинения
Управление ЖЦ ИС. Модели жизненного цикла систем. (Лекция 2)
Оценка эффективности системы доставки. (Модуль 3. Лекция 3.2)
Методологический аппарат логистики. (Раздел 1.4)
Аналитические методы принятия управленческих решений
Hotel Onegin
Товарооборот и производительность (для администраторов)
Особенности системного и процессного подхода к менеджменту качества
Коммуникационный менеджмент, как процесс. (Лекция 4)
Руководство и лидерство. Содержание деятельности руководителя
Инновации в логистике
Управление бизнес-эффективностью
Вы можете прислать нам Вашу презентацию и мы опубликуем ее на сайте.
Обратная связь
Для правообладателей
Email: Нажмите что бы посмотреть