Дебрифинг - процесс, обратный инструктажу

инструктажу, его цель — извлечь информацию из анализа игрового занятия.
Дебрифинг - это обучающий процесс, помогающий участникам размышлять о пережитом опыте, обнаруживать новые интересные идеи, делать полезные для себя открытия и делиться друг с другом.
Хорошо подготовленное игровое занятие стимулирует глубокое погружение игрока в процесс анализа и взаимодействия с другими; подобная включенность фактически является одним из показателей успеха внедрения новой технологии, и для того, чтобы вывести играющих из действия, также нужно использовать игротехнические приемы.
Достоинством дебрифинга является подчеркнутая связь первоначальных целей с обзором окончательных результатов.

Английский термин «debriefing» происходит от глагола «debrief» - опрашивать о выполнении задания, выслушивать доклад

события (на уровне фактов);
устранить возникшие недоразумения и исправить ошибки;
снять напряжение (тревогу, беспокойство) у тех обучаемых, которые находятся в таком состоянии;
выявить возникшие установки, чувства и перемены, произошедшие с обучаемыми в ходе, например, ситуационно-ролевых игр;
дать возможность участникам занятия развить в себе способности к самонаблюдению и самоанализу и продемонстрировать их;
усовершенствовать навыки ведения включенного наблюдения;
соотнести итоговый результат с первоначально поставленными целями;
проанализировать, почему события происходили именно так, а не иначе;
сделать выводы по итогам анализа поведения и действий студентов;
закрепить или откорректировать усвоение новой информации;
наметить новые темы для размышления и подготовки к следующему занятию;
установить связь с предыдущими и последующими занятиями и т. д.

Функции дебрифинга

его и поспорить о происходившем. Многие хотели бы проиграть ситуацию заново, чтобы опробовать иные подходы, которые пришли в голову, но занятие уже окончилось. Если обучаемые недовольны исходом игры, то в глубине души будут продолжать придираться к ней. Чтобы не было негативного послеигрового действия, нужен дебрифинг, который осуществит логический процесс постепенного выхода из игрового взаимодействия, когда к его участникам сначала обращаются как к персонажам и только потом - как к студентам.

Функции дебрифинга

Происходит плавный переход от обсуждения чувств и эмоций, проявленных обучаемыми в конкретных ролях, которые они исполняли, к более объективному обсуждению проблем.

проанализировали происходившее; такая деятельность требует понимания, что предыдущий процесс завершен.
Кроме того, дебрифинг позволяет:
проверить свои наблюдательные и аналитические возможности;
закрепить рефлексивные навыки;
при необходимости исправить ошибки
Преподавателю, ведущему занятие с помощью МАО, не рекомендуется делать большую паузу между окончанием основной части занятия и дебрифингом. Студентам нужно оживить установки, чувства и реакции, поэтому дебрифингу надо не просто уделить время - он должен занимать не менее трети времени от групповой работы, а после ролевой игры и до двух третей.

обучения на основе пережитого опыта (Gaw, 1979)

1. Фаза проживания опыта (например: “Что происходит?”)

2. Фаза разделения опыта (например: “Какие чувства у вас возникли при этом?”)

3. Фаза интерпретации (например: “Как вы объясняете это?”)

5.Фаза приложения (например: “Что бы вы хотели сделать с этим?”)

4. Фаза обобщения (например: “Чему вас это научило?”)

6.Процессуальная фаза (например: “Что в этом плохого/хорошего?”)

(например: “О чем все это было?”).
2. Вопросы достоверности (”Почему это произошло?”)
3. Вопросы выгодности (например: “Чем вы за это заплатили?”).
Три группы вопросов для анализа
пережитого опыта ролевой игры (Morry van Ments, 1989)
1. Установление фактов (например: “Как вы думаете, что произошло?”).
2. Анализ причин поведения (например: “Есть ли другая возможность?”).
3. Планирование действия (например: “Как вы могли бы применить эти
стратегии в реальной жизни?”).

обращают внимание на чувства участников, помогают им эмоционально разрядиться и облегчают более объективный анализ пережитого опыта в последующих фазах.
2. Что произошло?
Функция этих вопросов - сбор информации. Участники группы вспоминают и сообщают о своих решениях, действиях и пережитом опыте, отыскивая сходное, различное или повторяющееся в своем поведении.
3.Согласны ли вы?
(чему научились) Эти вопросы усиливают генерацию гипотез и сопоставление их с реально произошедшими событиями. […] Они побуждают участников поддерживать или отвергать гипотезы на основании пережитого ими опыта. Эти гипотезы сформулированы в форме вопросов, которые начинаются словами: “Согласны ли вы, что…” либо “Что вы думаете о том, что…”

жизнью?
(эффект уже виденного ранее) Эти вопросы помогают соотнести опыт, полученные в игре, с опытом реальной жизни. Они побуждают участников обсуждать аналогии того, что произошло в игре, и того, что происходит на рабочем месте. Они также подкрепляют применение в будущем того, что было открыто сейчас.
5. Что если..?
Эти вопросы побуждают участников экстраполировать опыт, полученные в игре, на то, что бы произошло (как бы изменилось их поведение)? если бы изменились условия и правила игры. Они требуют от участников размышления о том, какое действие оказывает на их поведение изменение в контексте.
6. Что бы вы сделали по-другому?
Эти вопросы направлены на формулировку и осознание альтернативных стратегий.

сначала, только что полученный опыт условно разбивается на этапы и они обозначаются.
затем большая группа разбивается на несколько малых, каждой группе дается по листу флипчарта и предлагается составить некое подобие «карты», отражающей движение группы по этим этапам.