Групповая динамика

Группа

ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе

Виды групп

Большие группы

Малые группы

Виды групп

Большие группы

это объединение людей с опосредованной формой общения и

Особенности больших групп

В отличие от малой, невозможно непосредственное взаимодействие всех

Виды больших групп

длительно существующие – классы, нации

по времени различаются

коротко существующие

Виды больших групп

организуются сознательно партии, ассоциации, союзы

по характеру организованности –

Виды больших групп

условные группы –создаваемые по определенному признаку (пол, возраст, профессия

Виды малых групп

Условные, или номинальные группы, группы которые объединяют людей, не входящих

Виды малых групп. Реальные

Естественными 
называют группы, которые складываются сами по себе,

Виды малых групп. Естественные

Формальные (официальные)

Создаются и существуют лишь в рамках

Виды малых групп. Естественные

высокоразвитые

 давно созданные, их отличает единство целей и

Виды малых групп. Естественные

корпорация

группа, объединенная только внутренними целями, не

Виды малых групп. Естественные

референтная

это группа, к которой человек добровольно себя причисляет и

Виды малых групп. Естественные

Референтая группа

Нереференатная группа

Антиреферентная

- группа, поведение и психологию членов которых

Коллектив

 (от лат. collectivus — собирательный) — группа объединенных общими целями и задачами людей,

ХАРАКТЕРИСТИКИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА

Совместимость — это эффект сочетания, взаимодействия индивидов, который

ХАРАКТЕРИСТИКИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА

Сработанность — это эффект сочетания, взаимодействия индивидов, который

ХАРАКТЕРИСТИКИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА

Сплоченность — это характеристика единства индивидов. Она предстает

ДИФФЕРЕНЦИРОВАННАЯ СИСТЕМА РАЗЛИЧНЫХ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ, СТРОЯЩИХСЯ НА ВЫСОКОЙ НРАВСТВЕННОЙ

ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ

нравственность 
построение внутриколлективных и внеколлективных отношений на нормах и ценностях

ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Ответственность 
добровольное принятие коллективом на себя моральных и других обязательств

ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ

 открытость
способность устанавливать и поддерживать хорошие, строящиеся на коллективистской основе

ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ

 коллективизм
 включает в себя постоянную заботу членов коллектива о его

ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ

 контактность
 понимается хорошие личные, эмоционально благоприятные дружеские, доверительные взаимоотношения членов

ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Организованность 
проявляется в умелом взаимодействии членов коллектива, в бесконфликтном распределении

ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ

информированность
хорошее знание членами коллектива друг друга и состояния дел

ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВИСТСКИХ ОТНОШЕНИЙ

 сверхаддитивный эффект
способность коллектива добиваться результатов в работе гораздо более

Идея коллективизма

А. С. Макаренко (1888—1939)

Развитие коллектива зависит от динамики

СТАДИИ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА

1 стадия
характеризуется предъявлением требований только со стороны его

Стадии развития коллектива

АНАТОЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ ЛУТОШКИН
1935  г.р.

Стадии развития по А.Н. Лутошкину

1. Песчаная россыпь
Люди, которые не связаны между

Стадии развития по А.Н. Лутошкину

 2. Мягкая глина
Каждый выдвигает цели и

Стадии развития по А.Н. Лутошкину

3. Мерцающий маяк.
Взаимодействие более активное, нежели

Стадии развития по А.Н. Лутошкину

4. Алый парус.
Происходит укрепление, сближение ценностных

Стадии развития по А.Н. Лутошкину

5. Горящий факел.
Взаимодействие наиболее активно. Участники

Межличностные отношения – это совокупность связей, складывающихся между людьми в форме

1) восприятие и понимание людьми друг друга;
2) межличностная привлекательность (притяжение и

Компоненты межличностных отношений:

1. когнитивный компонент

2. эмоциональный компонент

3. поведенческий компонент

Компоненты межличностных отношений:

когнитивный компонент
– включает в себя все познавательные психические

Компоненты межличностных отношений:

эмоциональный компонент
– включает положительные или отрицательные переживания, возникающие

Компоненты межличностных отношений:

поведенческий компонент
– включает мимику, жестикуляцию, пантомимику, речь и

Что влияет на характер
межличностных отношений ?

На характер межличностных отношений оказывают влияние такие личностные особенности как пол,

Этапы развития межличностных отношений:

1 этап знакомства – первый этап – возникновение

Этапы развития межличностных отношений:

2 этап приятельские отношения – возникновение межличностных отношений,

Этапы развития межличностных отношений:

3 этап товарищеские отношения – сближение взглядов и

Совокупность процессов, которые происходят в малой группе, называют групповой динамикой; они характеризуют весь

Положение индивида в группе

Статус индивида в группе

Роль индивида в группе

Позиция индивида

Положение индивида в группе

Статус индивида в группе — это реальная социально-психологическая

Положение индивида в группе

Статус определяемые положением индивида в группе

Социальный статус –

Положение индивида в группе

Статусы, определяемые временными рамками, влиянием на жизнь индивида

Положение индивида в группе

Статусы, приобретаемые или не приобретаемые в результате свободного

При определенном статусе важную роль играют «авторитет» и «престиж»

Понятие «авторитет» 
(от лат.

Социометрия —
методика измерения межличностных отношений, изучения внутригрупповых связей и иерархии в
малых

Социометрия

Категории градации социометрического статуса
(от положительного через нулевой к отрицательному):

Позиция индивида в группе, означает официальное положение человека в группе 

Чем отличается позиция индивида в группе от статуса индивида в группе?

Ответ:

Позиция 
означает официальное положение человека в группе

Статус 
реальное положение в системе внутригрупповых отношений,

Положение индивида в группе

Другая характеристика индивида в группе — это «роль».

Весь мир – театр.
В нем женщины, мужчины – все актеры.
У них

1) роли, связанные с решением задач:

инициатор
– предлагает новые идеи и

1) роли, связанные с решением задач:

координатор
– координирует деятельность членов группы

контролер

1) роли, связанные с решением задач:

оценщик
– оценивает работу группы по

2) роли, связанные с оказанием поддержки другим членам группы:

вдохновитель
– поддерживает

2) роли, связанные с оказанием поддержки другим членам группы:

диспетчер
– способствует

Типы лидеров:

«Патриархальный повелитель»
— лидер в образе строгого, но любимого отца.

Типы лидеров:

«Вожак»
лидер, который является носителем групповых стандартов. Эти стандарты

Типы лидеров:

«Тиран»
лидер, который становится им, потому что внушает окружающим

Типы лидеров:

 «Организатор»
лидер, выступающий в группе как сила, поддерживающая и

Типы лидеров:

«Соблазнитель»
лидер, играющий на слабостях других людей. Он выступает в

Типы лидеров:

«Герой»
лидер, который жертвует собой ради других людей. Такой

Типы лидеров:

 «Дурной пример»
лидер, выступающий как источник эмоциональной заразительности для

Типы лидеров:

«Кумир»
лидер, который влечет, притягивает, положительно заражает окружение. Его