Психология управления: основные понятия и определения

Август 21, 2022

Главная
Психология
Психология управления: основные понятия и определения

Содержание

2. Предметность психологии управления Коллективная деятельность, коллектив как социальная общность. Формирование команд, конфликтные ситуации. Личность сотрудника: профессиональная
3. Коллектив Группа людей, объединенная для достижения поставленной цели и осуществляющая совместную социально полезную деятельность. Психологические характеристики
4. Формирование команд Знакомство (притирка) Конфликт(ближний бой) Нормализация (экспериментирование) Результативная работа зрелость. Роли в команде: разработчик идеи,
5. Конфликты Конфликт – столкновение противоположно направленных мнений и действий, за которыми стоият противоречивые интересы и принципы
6. Личность сотрудника Профессиональная готовность сотрудника: мотивационная готовность, нацеленность на решение задач, профкомпетентность, волевое развитие работника, оптимально
8. Скачать презентацию

Слайд 2

Предметность психологии управления
Коллективная деятельность, коллектив как социальная общность. Формирование команд, конфликтные

ситуации.
Личность сотрудника: профессиональная готовность, профпригодность, профадаптация.
Профессиональные коммуникации: переговоры, найм на работу и т.п. Межличностностное общение.
Личность менеджера. Имиджмейкинг, лидерство и т.д.

Слайд 3

Коллектив
Группа людей, объединенная для достижения поставленной цели и осуществляющая совместную социально

полезную деятельность.
Психологические характеристики коллектива: сплоченность, морально-психологический климат, единство и целеустремленность действий, высокая результативность, наличие условий для самореализации личности
Стадии развития организации: формирование, рост, стабилизация, спад (кризис).

Слайд 4

Формирование команд
Знакомство (притирка)
Конфликт(ближний бой)
Нормализация (экспериментирование)
Результативная работа
зрелость.
Роли в команде: разработчик идеи, радикал,

гармонизатор, технический эксперт, организатор, критик.

Слайд 5

Конфликты
Конфликт – столкновение противоположно направленных мнений и действий, за которыми стоият

противоречивые интересы и принципы работников.
Конфликты бывают: горизонтальные и вертикальные; конструктивные и дестуктивные

Слайд 6

Личность сотрудника
Профессиональная готовность сотрудника: мотивационная готовность, нацеленность на решение задач, профкомпетентность,

волевое развитие работника, оптимально протекание интеллектуальных, эмоциальных и психомоторных процессов.
Проблемы самоопределения.

Психология управления: основные понятия и определения

Содержание

Предметность психологии управленияКоллективная деятельность, коллектив как социальная общность. Формирование команд, конфликтные

КоллективГруппа людей, объединенная для достижения поставленной цели и осуществляющая совместную социально

КонфликтыКонфликт – столкновение противоположно направленных мнений и действий, за которыми стоият

Личность сотрудникаПрофессиональная готовность сотрудника: мотивационная готовность, нацеленность на решение задач, профкомпетентность,

Похожие презентации

Предметность психологии управления
Коллективная деятельность, коллектив как социальная общность. Формирование команд, конфликтные

Коллектив
Группа людей, объединенная для достижения поставленной цели и осуществляющая совместную социально

Конфликты
Конфликт – столкновение противоположно направленных мнений и действий, за которыми стоият

Личность сотрудника
Профессиональная готовность сотрудника: мотивационная готовность, нацеленность на решение задач, профкомпетентность,