Способности к профессиям социального типа

Август 2, 2022

Главная
Психология
Способности к профессиям социального типа

Содержание

2. РАЗДЕЛ 3 СПОСОБНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ Урок № 19 СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИЯМ СОЦИАЛЬНОГО ТИПА Психология и
3. Профессии социального типа Связаны с обслуживанием, обучением, воспитанием других людей если не прямо, то косвенно Менеджер
4. Урок 19 Все люди настолько различны по Темпераменту Восприятию Способу переработки информации Склонностям Способностям Воспитанию, что
5. КОНФЛИКТЫ – это столкновение интересов, они являются нормой жизни. Предрасположенность к конфликтному поведению определяют особенности нервной
6. Стратегии разрешения конфликтов: Урок 19 Удовлетворение интересов оппонента Удовлетворение своих интересов СОПЕРНИЧЕСТВО Записать в тетрадь для
7. Я активно поддерживаю собственную позицию! Ориентация на победу, не считаясь ни со своими жертвами, ни с
8. Рекомендуется использовать: в том случае, если Вы, обладая властью, уверены в правильности своего решения; исход очень
9. Стратегии разрешения конфликтов: Урок 19 Удовлетворение интересов оппонента Удовлетворение своих интересов ПРИСПОСОБЛЕНИЕ Записать в тетрадь для
10. Я стараюсь во всем уступить! Направлен на максимум во взаимоотношениях и минимум в достижении личных целей.
11. Рекомендуется, когда: Вас не особенно волнует происходящее; Ваш вклад в ситуацию не слишком велик; лучше сохранить
12. Кто первый идет на уступки при ссоре? мужчина – 54,41% женщина – 44,12%
13. Урок 19 Удовлетворение интересов оппонента Удовлетворение своих интересов КОМПРОМИСС Стратегии разрешения конфликтов: Записать в тетрадь для
14. Я ищу решение, основанное на взаимных уступках. Совместные действия с другим человеком, уступки в своих интересах,
15. Рекомендуется, когда: необходимо найти наиболее быстрое и наиболее экономичное решение; обе стороны хотят одного и того
16. Урок 19 Удовлетворение интересов оппонента Удовлетворение своих интересов ИЗБЕГАНИЕ Стратегии разрешения конфликтов: Записать в тетрадь для
17. Я стараюсь уклониться от участия в конфликтах. Предоставляется возможность другим взять на себя ответственность за решение
18. Рекомендуется, когда: напряженность ситуации слишком велика и ощущается необходимость ослабления накала; исход не очень важен для
19. Урок 19 Удовлетворение интересов оппонента Удовлетворение своих интересов СОТРУДНИЧЕСТВО Стратегии разрешения конфликтов: Записать в тетрадь для
20. Я стараюсь найти решение, удовлетворяющее интересы обеих сторон. Человек признает конфликт, предъявляет свои интересы, выражает свою
21. Рекомендуется, когда: обе стороны способны изложить суть своих интересов и выслушать друг друга; есть время поработать
22. Стратегии разрешения конфликтов: Урок 19 Удовлетворение интересов оппонента Удовлетворение своих интересов ИЗБЕГАНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВО СОПЕРНИЧЕСТВО ПРИСПОСОБЛЕНИЕ КОМПРОМИСС
23. Каждый из стилей эффективен только в определенных условиях и ни один не может быть выделен как
24. «Мирись с соперником твоим скорее, пока ты ещё на пути с ним». (Ев. от Матфея)
25. Успешность в профессиях социального типа зависит от: эмоциональной устойчивости и умения общаться. Урок 19 Записать в
26. Задание № 1, стр. 67 Поведение в конфликте. Тест Томаса Задание: Сравните два утверждения и выберете
27. Конспект урока №19 СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИЯМ СОЦИАЛЬНОГО ТИПА КОНФЛИКТЫ – это столкновение интересов, они являются нормой
28. Результаты исследований (пример) Урок 19
29. Всем спасибо за внимание !!! Урок 1
31. Скачать презентацию

Слайд 2

РАЗДЕЛ 3
СПОСОБНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
Урок № 19
СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИЯМ СОЦИАЛЬНОГО ТИПА
Психология

и выбор профессии

Урок 19

Слайд 3

Профессии социального типа
Связаны с обслуживанием, обучением, воспитанием других людей если не

прямо, то косвенно
Менеджер
Юрист
Учитель
Врач
Экскурсовод
Психолог

Урок 19

Слайд 4

Урок 19
Все люди настолько различны по
Темпераменту
Восприятию
Способу переработки информации
Склонностям
Способностям
Воспитанию,
что было бы

удивительно, если бы между ними не возникали разногласия.

Слайд 5

КОНФЛИКТЫ – это столкновение интересов, они являются нормой жизни.
Предрасположенность к конфликтному

поведению определяют особенности нервной системы и эмоциональной сферы человека.
Поведение человека в конфликтах изучает раздел психологии – конфликтология.

Урок 19

Записать в тетрадь для конспектов:

Слайд 6

Стратегии разрешения конфликтов:
Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
СОПЕРНИЧЕСТВО
Записать в тетрадь для

конспектов:

одна сторона выигрывает, вторая проигрывает

Слайд 7

Я активно поддерживаю собственную позицию!
Ориентация на победу, не считаясь ни со

своими жертвами, ни с ущербом, нанесенным противоположной стороне.
Предпочтение такого поведения в конфликте обусловлено стремлением оградить себя от психологической травмы, вызванной чувством поражения.
Эта стратегия отражает форму борьбы, при которой одна сторона выходит победителем.

Соперничество (конкуренция)

Слайд 8

Рекомендуется использовать:
в том случае, если Вы, обладая властью, уверены в правильности

своего решения;
исход очень важен для Вас и Вы делаете большую ставку на свое решение проблемы;
решение необходимо принять быстро и Вы имеете для этого достаточно авторитета и возможностей;
если Вам нечего терять, и у Вас нет иного выбора;
Вы находитесь в критической ситуации, которая требует мгновенного реагирования.

Слайд 9

Стратегии разрешения конфликтов:
Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
Записать в тетрадь для

конспектов:

одна сторона выигрывает,
вторая проигрывает

Слайд 10

Я стараюсь во всем уступить!
Направлен на максимум во взаимоотношениях и

минимум в достижении личных целей.
Это принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого.
Это установка на доброжелательность, на желание не задеть чувства другого.

Приспособление (уступки)

Слайд 11

Рекомендуется, когда:
Вас не особенно волнует происходящее;
Ваш вклад в ситуацию не

слишком велик;
лучше сохранить хорошие отношения, чем отстаивать свои интересы;
правда не на вашей стороне;
у Вас мало шансов победить.

Слайд 12

Кто первый идет на уступки при ссоре?
мужчина – 54,41%
женщина – 44,12%

Слайд 13

Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
КОМПРОМИСС
Стратегии разрешения конфликтов:
Записать в тетрадь для

конспектов:

обе стороны в частичной выгоде
(взаимные уступки)

Слайд 14

Я ищу решение, основанное на взаимных уступках.
Совместные действия с другим

человеком, уступки в своих интересах, чтобы и противник сделал то же самое.
Стремление найти сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

Компромисс

Слайд 15

Рекомендуется, когда:
необходимо найти наиболее быстрое и наиболее экономичное решение;
обе стороны

хотят одного и того же, но понимают, что одновременно это невыполнимо;
может устроить временное решение;
другие подходы к решению проблемы кажутся неэффективными;
компромисс позволяет сохранить значимые взаимоотношения.

Слайд 16

Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
ИЗБЕГАНИЕ
Стратегии разрешения конфликтов:
Записать в тетрадь для

конспектов:

ни одна из сторон
не достигает успеха

Слайд 17

Я стараюсь уклониться от участия в конфликтах.
Предоставляется возможность другим взять

на себя ответственность за решение спорного вопроса, избежать бесполезной напряженности; в критической ситуации спрятаться в свой панцирь. Этот стиль может служить эффективным способом разрешения ситуации, а уход или отсрочка могут быть конструктивной реакцией
на конфликтную ситуацию.

Избегание

Слайд 18

Рекомендуется, когда:
напряженность ситуации слишком велика и ощущается необходимость ослабления накала;

исход не очень важен для Вас;
ситуация слишком сложна для Вас;
Вам необходимо выиграть время;
у Вас недостаточно власти для решения проблемы.

Слайд 19

Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
СОТРУДНИЧЕСТВО
Стратегии разрешения конфликтов:
Записать в тетрадь для

конспектов:

обе стороны
в выигрыше

Слайд 20

Я стараюсь найти решение, удовлетворяющее интересы обеих сторон.
Человек признает конфликт, предъявляет

свои интересы, выражает свою позицию и предлагает пути выхода из конфликта. Улаживая спорную ситуацию, люди пытаются определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы. От противника ожидает ответного сотрудничества. Участники конфликта приходят к разрешению его с полным удовлетворением
интересов обеих сторон.

Сотрудничество

Слайд 21

Рекомендуется, когда:
обе стороны способны изложить суть своих интересов и выслушать друг

друга;
есть время поработать над возникшей проблемой;
решение проблемы важно для обеих сторон;
обе стороны обладают одинаковыми возможностями для решения проблемы.

Слайд 22

Стратегии разрешения конфликтов:
Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
ИЗБЕГАНИЕ
СОТРУДНИЧЕСТВО
СОПЕРНИЧЕСТВО
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
КОМПРОМИСС
Записать в тетрадь для

конспектов:

одна сторона выигрывает, вторая проигрывает

обе стороны
в выигрыше

обе стороны в частичной выгоде
(взаимные уступки)

ни одна из сторон
не достигает успеха

одна сторона выигрывает,
вторая проигрывает

Слайд 23

Каждый из стилей эффективен только в определенных условиях и ни один

не может быть выделен как самый лучший.
Главное:
сознательно сделать выбор,
учитывая обстоятельства
и склад своего характера.

Слайд 24

«Мирись с соперником твоим скорее, пока ты ещё на пути с

ним». (Ев. от Матфея)

Слайд 25

Успешность в профессиях социального типа зависит от:
эмоциональной устойчивости и
умения общаться.
Урок

Записать в тетрадь для конспектов:

Слайд 26

Задание № 1, стр. 67 Поведение в конфликте. Тест Томаса
Задание:
Сравните два утверждения

и выберете то, которое точнее описывает ваше поведение. В бланке ответов обведите «а» или «б».
Анализ:
1 – соперничество
2 – сотрудничество
3 – компромисс
4 – избегание
5 – приспособление

Урок 19

Слайд 27

Конспект урока №19 СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИЯМ СОЦИАЛЬНОГО ТИПА
КОНФЛИКТЫ – это столкновение

интересов, они являются нормой жизни.
Предрасположенность к конфликтному поведению определяют особенности нервной системы и эмоциональной сферы человека.
Поведение человека в конфликтах изучает раздел психологии – конфликтология.
Стратегии поведения в конфликте (слайд 5)
Успешность в профессиях социального типа зависит от: эмоциональной устойчивости и умения общаться.

Урок 19

Слайд 28

Результаты исследований (пример)
Урок 19

Слайд 29

Способности к профессиям социального типа

Содержание

РАЗДЕЛ 3СПОСОБНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬУрок № 19СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИЯМ СОЦИАЛЬНОГО ТИПАПсихология

Профессии социального типаСвязаны с обслуживанием, обучением, воспитанием других людей если не

Урок 19Все люди настолько различны по ТемпераментуВосприятиюСпособу переработки информацииСклонностямСпособностямВоспитанию,что было бы

КОНФЛИКТЫ – это столкновение интересов, они являются нормой жизни.Предрасположенность к конфликтному

Стратегии разрешения конфликтов:Урок 19Удовлетворение интересов оппонентаУдовлетворение своих интересовСОПЕРНИЧЕСТВОЗаписать в тетрадь для

Я активно поддерживаю собственную позицию!Ориентация на победу, не считаясь ни со

Рекомендуется использовать:в том случае, если Вы, обладая властью, уверены в правильности

Стратегии разрешения конфликтов:Урок 19Удовлетворение интересов оппонентаУдовлетворение своих интересовПРИСПОСОБЛЕНИЕЗаписать в тетрадь для

Я стараюсь во всем уступить! Направлен на максимум во взаимоотношениях и

Рекомендуется, когда:Вас не особенно волнует происходящее; Ваш вклад в ситуацию не

Кто первый идет на уступки при ссоре?мужчина – 54,41%женщина – 44,12%

Урок 19Удовлетворение интересов оппонентаУдовлетворение своих интересовКОМПРОМИСССтратегии разрешения конфликтов:Записать в тетрадь для

Я ищу решение, основанное на взаимных уступках. Совместные действия с другим

Рекомендуется, когда:необходимо найти наиболее быстрое и наиболее экономичное решение; обе стороны

Урок 19Удовлетворение интересов оппонентаУдовлетворение своих интересовИЗБЕГАНИЕСтратегии разрешения конфликтов:Записать в тетрадь для

Я стараюсь уклониться от участия в конфликтах. Предоставляется возможность другим взять

Рекомендуется, когда: напряженность ситуации слишком велика и ощущается необходимость ослабления накала;

Урок 19Удовлетворение интересов оппонентаУдовлетворение своих интересовСОТРУДНИЧЕСТВОСтратегии разрешения конфликтов:Записать в тетрадь для

Я стараюсь найти решение, удовлетворяющее интересы обеих сторон.Человек признает конфликт, предъявляет

Рекомендуется, когда:обе стороны способны изложить суть своих интересов и выслушать друг

Каждый из стилей эффективен только в определенных условиях и ни один

«Мирись с соперником твоим скорее, пока ты ещё на пути с

Успешность в профессиях социального типа зависит от:эмоциональной устойчивости и умения общаться.Урок

Задание № 1, стр. 67 Поведение в конфликте. Тест ТомасаЗадание:Сравните два утверждения

Конспект урока №19 СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИЯМ СОЦИАЛЬНОГО ТИПАКОНФЛИКТЫ – это столкновение

Результаты исследований (пример)Урок 19

Всем спасибо за внимание !!!Урок 1

Похожие презентации

РАЗДЕЛ 3
СПОСОБНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ
Урок № 19
СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИЯМ СОЦИАЛЬНОГО ТИПА
Психология

Профессии социального типа
Связаны с обслуживанием, обучением, воспитанием других людей если не

Урок 19
Все люди настолько различны по
Темпераменту
Восприятию
Способу переработки информации
Склонностям
Способностям
Воспитанию,
что было бы

КОНФЛИКТЫ – это столкновение интересов, они являются нормой жизни.
Предрасположенность к конфликтному

Стратегии разрешения конфликтов:
Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
СОПЕРНИЧЕСТВО
Записать в тетрадь для

Я активно поддерживаю собственную позицию!
Ориентация на победу, не считаясь ни со

Рекомендуется использовать:
в том случае, если Вы, обладая властью, уверены в правильности

Стратегии разрешения конфликтов:
Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
Записать в тетрадь для

Я стараюсь во всем уступить!
Направлен на максимум во взаимоотношениях и

Рекомендуется, когда:
Вас не особенно волнует происходящее;
Ваш вклад в ситуацию не

Кто первый идет на уступки при ссоре?
мужчина – 54,41%
женщина – 44,12%

Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
КОМПРОМИСС
Стратегии разрешения конфликтов:
Записать в тетрадь для

Я ищу решение, основанное на взаимных уступках.
Совместные действия с другим

Рекомендуется, когда:
необходимо найти наиболее быстрое и наиболее экономичное решение;
обе стороны

Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
ИЗБЕГАНИЕ
Стратегии разрешения конфликтов:
Записать в тетрадь для

Я стараюсь уклониться от участия в конфликтах.
Предоставляется возможность другим взять

Рекомендуется, когда:
напряженность ситуации слишком велика и ощущается необходимость ослабления накала;

Урок 19
Удовлетворение интересов оппонента
Удовлетворение своих интересов
СОТРУДНИЧЕСТВО
Стратегии разрешения конфликтов:
Записать в тетрадь для

Я стараюсь найти решение, удовлетворяющее интересы обеих сторон.
Человек признает конфликт, предъявляет

Рекомендуется, когда:
обе стороны способны изложить суть своих интересов и выслушать друг

Успешность в профессиях социального типа зависит от:
эмоциональной устойчивости и
умения общаться.
Урок

Задание № 1, стр. 67 Поведение в конфликте. Тест Томаса
Задание:
Сравните два утверждения

Конспект урока №19 СПОСОБНОСТИ К ПРОФЕССИЯМ СОЦИАЛЬНОГО ТИПА
КОНФЛИКТЫ – это столкновение

Результаты исследований (пример)
Урок 19

Всем спасибо за внимание !!!
Урок 1